De acuerdo con el * * * Comité del Partido Municipal de Mianyang y los reglamentos del Gobierno Popular Municipal de Mianyang sobre la emisión e implementación de leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas. a los recursos humanos y la seguridad social, formular planes de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, planes y políticas anuales y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, implementar la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad, promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. y coordinar el desarrollo de diversos recursos humanos.
En tercer lugar, somos responsables de promover el empleo. Formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, supervisar y gestionar integralmente las escuelas técnicas y las instituciones de capacitación vocacional y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
En cuarto lugar, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y supervisar la implementación de estándares y métodos localizados para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en la ciudad, implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales e instituciones públicas y métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social nacional, y mejorar gradualmente el nivel de seguridad social general. fondos comunes. Formular sistemas y métodos para la recaudación, uso, gestión y supervisión de los fondos del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro social de la ciudad y supervisar su implementación.
5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, organizando la implementación de medidas de prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y laboral de la ciudad. el saldo global de los fondos de seguridad social.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la política de distribución del ingreso salarial para agencias gubernamentales e instituciones públicas y la política para regular la distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa, establecer y mejorar el aumento salarial normal. y mecanismo de garantía de pagos para agencias gubernamentales e instituciones públicas, e implementar beneficios sociales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de jubilación relacionadas.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa. en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y gestionar integralmente los títulos profesionales del personal profesional, técnico y postdoctoral, responsable de la recomendación, selección y formación del personal profesional y técnico de alto nivel.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para algunas empresas. resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección de carrera independiente Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.
9. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, implementar políticas pertinentes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, implementar el sistema de honor nacional. y el sistema de recompensas del gobierno en conjunto con los departamentos pertinentes, y manejar las presentaciones Los asuntos de nombramiento y destitución de personal decididos por el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y el Gobierno Municipal de conformidad con la ley.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.
11. Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, y ser responsable del arbitraje y mediación de los casos de conflictos laborales y personales dentro de la jurisdicción.
12. Responsable de la gestión administrativa de las relaciones laborales. Implementar contratos laborales, empleo, protección laboral y políticas de empleo, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y crear relaciones laborales armoniosas.
13. Responsable de la supervisión e inspección de los empleadores de conformidad con la ley. Implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
14. Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros, emprendimiento, gestión de empleo y servicios para estudiantes extranjeros, así como de intercambios y cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social, y responsable de las cuestiones pertinentes. Negocios relacionados con el exterior y cooperación técnica e intercambio de talentos, Responsable de la formación en el extranjero.
15. La aprobación administrativa se conservará con la aprobación del gobierno municipal.
16. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: No. 26, Nanhe Road, distrito de Fucheng, ciudad de Mianyang