1. El primer tipo es una persona prescindible. El jefe generalmente no insinuará que no está satisfecho con un empleado, solo porque usted tiene una razón para ser marginado. La cruel verdad le preguntará directamente. ceder o hacerte sentar en el banco. Por supuesto, hay otra situación en la que el problema no es muy grande, sino sólo un problema temporal, y los pequeños líderes relevantes hablarán con usted o le brindarán críticas y educación.
2. En segundo lugar, uno es la columna vertebral de la empresa y es inevitable que se produzcan errores o agotamiento en el trabajo. Por el contrario, el jefe será muy tolerante. Cuando la empresa crece, o su nivel es lo suficientemente alto, o la empresa se hace más pequeña, el jefe hablará con usted directamente en privado, sin andarse con rodeos, y usted no será un invitado. Por supuesto, también te preguntará si tienes alguna dificultad y otros factores externos para ayudarte a encontrar el problema. En su lugar, haré arreglos para que un gerente de nivel medio tenga una conversación sincera con usted y le pida ayuda. Espero que puedas adaptarte pronto.
3. En tercer lugar, algunas empresas han mejorado sus estrategias. Si no están satisfechos, no dirán ni harán nada, pero es posible que hayan estado mirando en secreto. Por decirlo suavemente, pueden organizar directamente transferencias de trabajo. Este puesto puede ser más pequeño que el actual, tanto en términos de ubicación como de salario. Es esencialmente una advertencia disfrazada o esperando a que usted tome la iniciativa y se vaya por su cuenta.
En definitiva, cuando sientes que hay algo insatisfactorio a nivel de empresa en tu trabajo, y necesitas y valoras mucho ese trabajo, necesitas ajustarte a tiempo y esperar los resultados de tu líder. Es realmente vergonzoso.
Si realmente hay demasiados cambios, debes reconsiderar tu plan de carrera, al menos mantenerte por delante de la empresa y encontrar una salida por ti mismo, si es solo un factor externo temporal, entonces toma la iniciativa; para informarlo a su líder y hablar sobre ello para su propio plan de comprensión y ajuste, sea sincero y proactivo aquí para ganar confianza.
-Fin-