Resumen del trabajo organizacional 1 Con el fin de mejorar aún más el trabajo en equipo, la cohesión y la ejecución de los empleados de la empresa, y cultivar talentos de gestión integral adecuados a las necesidades de desarrollo de la empresa. Según los acuerdos de la empresa, se contrató una institución de formación profesional en Shenzhen del 18 al 19 de junio de 20xx. Un total de 88 gerentes y empleados de primera línea de varios departamentos de la empresa participaron en la capacitación sobre liderazgo de equipo. El contenido de la formación incluye nueve liderazgo, gratitud, cohesión de equipo, etc. El trabajo formativo se resume en:
El lado bueno es:
1. Los docentes auxiliares dan ejemplo, son serios y responsables, y orientan activamente a los empleados de la empresa para su desempeño. capacitación. Utilizan su brillante desempeño para dejar que los formadores vean la luz de su pasión, dar un buen ejemplo a los formadores y promover el entusiasmo y la iniciativa de los empleados.
En segundo lugar, los empleados que participaron en la capacitación, dirigidos por entrenadores y asistentes, estaban llenos de entusiasmo y se dedicaron a completar activamente cada juego y demostración del equipo, logrando el efecto de entrenamiento ideal.
Tres. Para organizar bien esta capacitación y garantizar que se lleve a cabo sin problemas y logre resultados prácticos, se creó un grupo de liderazgo de capacitación. Los miembros del equipo de liderazgo tienen una clara división del trabajo y realizan sus respectivas tareas. El equipo de adquisiciones preparó suficientes materiales de capacitación antes de la capacitación. Sentó la base material para la finalización exitosa del trabajo de formación.
En cuarto lugar, después de las actividades de capacitación, los empleados pueden aplicar los conocimientos aprendidos durante el proceso de capacitación a su vida y trabajo de manera oportuna para tener un impacto positivo. Una forma sencilla de saludar, los directivos se la transmitirán a los empleados que no participaron en la formación en la reunión de la mañana del día siguiente de la formación, para que ellos también puedan disfrutar de los resultados de la formación.
5. Los empleados que participaron en la capacitación hicieron un resumen profundo de la capacitación, y cada resumen incorporó su propia experiencia personal. Mostraron sus experiencias y sentimientos personales a los demás e infectaron a los colegas que los rodeaban.
Desventajas:
Primero, al determinar el personal que participará en la capacitación, algunos empleados no participaron activamente y se negaron por diversos motivos. El grupo de liderazgo de capacitación no promovió ni educó a los empleados sobre la importancia de la capacitación. y referencias anteriores
Los empleados que han recibido capacitación similar también han publicitado lo dura y agotadora que es la capacitación, lo que la hace desalentadora para los empleados que están a punto de participar. En el futuro, se deberían dar a conocer los efectos positivos de la formación para evitar una psicología negativa entre los empleados.
En segundo lugar, el líder del grupo de liderazgo de capacitación tuvo mala comunicación con la persona a cargo de la institución de capacitación y el lugar de capacitación, y el lugar de capacitación se cambió temporalmente, lo que resultó en que el lugar se organizara a las 11 de la noche. antes del entrenamiento. En el futuro, es necesario fortalecer la comunicación para llegar a consensos y evitar errores innecesarios.
En tercer lugar, las actividades de formación no son científicas. La primera noche terminó alrededor de las 12:30. Fue muy inconveniente para muchos empleados que estaban lejos del lugar de capacitación regresar a casa, lo que provocó graves riesgos de seguridad. Una vez que ocurre un incidente de seguridad, las ganancias superan las pérdidas.
4. Durante el período de capacitación, algunos empleados que participaron en la capacitación no cumplieron con las disciplinas de capacitación y se retiraron de la capacitación sin motivo. Para los empleados que no tienen sentido del trabajo en equipo, desobedecen los arreglos de la empresa y violan gravemente las normas y regulaciones pertinentes de la empresa. La empresa ha impuesto sanciones severas y espera que otros empleados aprendan de esto y participen activamente en diversas actividades organizadas por la empresa.
5. Durante el período de capacitación, algunos empleados que participaron en la capacitación no cumplieron con las regulaciones pertinentes del lugar de capacitación, no cuidaron las pertenencias de otras personas en el lugar de capacitación y dañaron flores. plantas y árboles en el lugar de la capacitación, lo que tuvo un impacto muy negativo en la imagen corporativa de nuestra empresa. Primero, garabatea flores en el paño de saliva del restaurante y tíralo. Esto dio lugar a la falta de muchos datos estadísticos sobre hoteles en el último período. En segundo lugar, rompe las ramas en el campo de entrenamiento.
Debemos reforzar la educación de calidad de los empleados para evitar que vuelvan a suceder cosas similares. Una vez que esto vuelva a suceder, debe ser severamente castigado.
Durante todo el proceso de organización de las actividades formativas debemos seguir manteniendo el lado bueno y mejorando activamente el lado malo para evitar que se repita en futuras actividades formativas. Come un rato difícil y gana sabiduría. ¡Espero que podamos organizar actividades de formación mejores y más perfectas en el futuro!
Resumen del trabajo organizacional: durante el año pasado, bajo el liderazgo de la Reunión Ministerial, de acuerdo con los objetivos generales de trabajo del Departamento de Propaganda y el propósito de servir a los empleados de la agencia, a través de la innovación continua y el trabajo duro. , el departamento de organización completó con éxito las tareas del plan de trabajo de principios de año y varias tareas han logrado buenos resultados.
El resumen específico es el siguiente:
1. Profundizar aún más la reforma organizativa y de personal
(1) Para implementar los requisitos del comité municipal del partido y del gobierno municipal en materia de personal. En el trabajo, guiamos y participamos en todos los departamentos de las unidades subordinadas del sistema. Existe competencia por los puestos entre los cuadros de nivel de grado y selección bidireccional del personal del departamento. La tasa de rotación de cuadros por debajo del nivel departamental alcanza más del 80%.
(2) No existe una organización ni una implementación específicas del concurso para el nombramiento de cuadros dirigentes a nivel departamental. Competir por el reclutamiento de 4 cuadros dirigentes a nivel de sección, 6 cuadros a nivel de sección y 3 cuadros a nivel de sección suplementaria, y ayudar al departamento de organización a promover la promoción de 4 cuadros a nivel de sección adjunta en el sistema de publicidad. , de modo que los cuadros de la agencia puedan básicamente ser promovidos, ajustados y complementados de manera oportuna. Ha desempeñado un papel positivo en la movilización del entusiasmo y la eficacia de los órganos.
(3) Mejorar y estandarizar aún más el sistema de gestión y el sistema de inspección y nombramiento de cuadros a nivel de sección en este sistema. Un total de 58 cuadros a nivel de sección fueron inspeccionados, aprobados, nombrados y removidos a lo largo del año. .
2. El estudio, gestión y evaluación de los empleados públicos deberá realizarse de forma ordenada.
(1) Ayudar a la sucursal de la agencia a formular un plan de aprendizaje completo y organizar 12 sesiones de aprendizaje para los empleados de la agencia durante todo el año. Los contenidos incluyen la popularización del conocimiento jurídico, las regulaciones de supervisión intrapartidaria y las regulaciones disciplinarias, y diversos asuntos de actualidad y política. Todo el personal se organizó para participar en el examen de los conocimientos jurídicos y dos importantes regulaciones intrapartidistas.
(2) Además llevó a cabo las actividades del club de lectura de la agencia. A principios de año, se formuló en detalle el plan de estudio y actividades del club de lectura, y se recomendó y compró el libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" para cada miembro del club de lectura, y se requirió que tuviera sentido de la lectura y experiencia. Sobre la base de la formación informática del año pasado, la consolidaremos y mejoraremos aún más. En la actualidad, más del 95% de los funcionarios gubernamentales dominan el uso de computadoras para gestionar asuntos oficiales.
(3) Adherirse al sistema de evaluación cuantitativa de cuadros y empleados, garantizar que los informes de desempeño de fin de año de los cuadros y las evaluaciones democráticas se lleven a cabo de manera integral sobre la base de registros de registro regulares y, básicamente, lograr objetividad y equidad. y equidad en la evaluación de fin de año de cuadros y empleados.
En tercer lugar, el trabajo de alivio de la pobreza y co-construcción comunitaria ha sido fructífero.
Durante tres años consecutivos, el Departamento de Organización ha sido específicamente responsable de la coordinación y coordinación del alivio de la pobreza y la co-construcción comunitaria. Este año es un año de inspección y aceptación exhaustiva de los dos proyectos, así como de renovación de las instalaciones de construcción y construcción conjunta. Por un lado, el Departamento de Organización ayudó al grupo de trabajo de alivio de la pobreza y al grupo de trabajo comunitario a completar el plan de trabajo general de tres años con calidad y cantidad a tiempo. Al mismo tiempo, resumió de manera integral el trabajo de alivio de la pobreza y el trabajo comunitario. y formó un material de informe de más de 7.000 palabras, que pasó con éxito la inspección y aceptación de la realización de alivio de la pobreza de la construcción urbana. La población local está muy satisfecha con el trabajo de alivio de la pobreza, y el nivel de inspección y los líderes superiores también lo afirmaron plenamente. Durante todo un año, recaudaron más de 250.000 yuanes para la construcción de toda la unidad. Por otro lado, el Departamento de Organización realizó mucho trabajo de contacto y preparación para las nuevas aldeas afectadas por la pobreza y las nuevas comunidades conjuntas, y realizó mucho trabajo de coordinación organizativa para el reemplazo de personal y el establecimiento de grupos de trabajo. Actualmente, los miembros del grupo de trabajo comunitario están en su lugar y trabajando. Se han determinado los miembros del equipo que serán enviados a la aldea de Luoxi, municipio de Gaoqiao, condado de Taojiang, y se está preparando el trabajo preliminar.
Cuarto, existen otros servicios de trabajo diario.
(1) Promover el desarrollo anual de 21 entre los miembros del partido a través del comité de trabajo. Inició y organizó a todos los miembros del partido en el sistema para participar en los 6º Juegos Masivos de la ciudad de Yiyang y ganó un segundo premio, un tercer premio y tres premios de organización destacada. En junio 5438+octubre, los estudiantes se organizaron para participar en el concurso de oratoria "Fiesta en Mi Corazón" organizado por el Comité Municipal de Trabajo Afines, y 2 de ellos entraron a la final. Los concursantes de la Oficina de Radio, Cine y Televisión obtuvieron un buen tercer premio.
②Los cuadros veteranos realizan diversas actividades y a lo largo del año se organizaron 11 actividades colectivas para cuadros veteranos. A excepción de los tres despliegues organizados por la Oficina de Cuadros de Veteranos del Comité Municipal del Partido, los otros ocho fueron organizados específicamente por el Departamento de Organización. En particular, las tres discusiones de estudio concentradas para cuadros veteranos y el viaje de inspección a Hainan en octubre fueron bien recibidos. por los cuadros veteranos.
(3) A lo largo del año, manejamos cambios salariales y ajustes generales de categoría laboral para 48 miembros del personal de la agencia, y manejamos varios procedimientos para transferencias de cuadros para 9 camaradas, todos los cuales fueron precisos, oportunos y sin errores. . Tomo la iniciativa de hacer el trabajo de la asociación. En agosto, mi oficina y yo organizamos una actividad de verano saludable y beneficiosa para los escolares. A lo largo del año, 13 "Tres Buenos Estudiantes" y estudiantes universitarios recién admitidos fueron elogiados y recompensados, lo que animó enormemente a los hijos de cuadros y trabajadores a estudiar.
En comparación con el plan de trabajo formulado a principios de año y los requisitos de trabajo del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido “Tres innovaciones y una lucha”, una revisión exhaustiva del trabajo durante el año pasado muestra que aunque la tarea se ha completado, todavía hay deficiencias en los altos estándares: ① Aunque se han hecho grandes esfuerzos en el trabajo de información, los resultados no son obvios y es necesario fortalecerlos aún más. (2) La forma de aprendizaje del personal de la agencia es relativamente simple y las actividades educativas y de entretenimiento no son suficientes.
(3) La evaluación de la gestión de los cuadros a nivel de división y la inspección del equipo de liderazgo de las unidades a nivel de división no dieron rienda suelta a su iniciativa subjetiva. También hay fenómenos como la implementación de sistemas de gestión y la inspección y restricción no lo son. en su lugar.
Secciones de tejido
XX año 65438+1 de febrero.
Resumen del trabajo organizativo En la noche del 16 de diciembre de 3xx, comenzó oficialmente el grupo temático "Respeto por la integridad, la integridad y la disciplina" que organiza actividades organizadas conjuntamente por la Clase xx y la Clase X.
Esta actividad * * * tiene ocho contenidos. La primera actividad: cantar juntos una canción grupal. Aquella canción juvenil se escuchó en el corazón, penetró en la sangre de cada alumno y no pudo difundirse en el aula durante mucho tiempo. En ese momento, el entusiasmo de los estudiantes comenzó a movilizarse poco a poco.
El segundo elemento es: el discurso de apertura "Respeto a la integridad, respeto a la integridad y disciplina". Los estudiantes que subieron al escenario para hablar tenían voces fuertes y emociones fuertes. En palabras de este compañero de clase y de los conmovedores casos de la vida real, las ocho palabras "respetar a los mayores y amar a los jóvenes, respetar a los mayores y amar a los jóvenes y cumplir con la ley" están profundamente grabadas en la mente de los estudiantes aquí. . En este momento, la reunión de la clase temática ha comenzado a dar frutos.
Luego el siguiente paso fue que el presentador recitara algunos aforismos sobre "respetar a los mayores y amar a los jóvenes, ser honestos y disciplinados". Al escuchar el lenguaje incisivo y las profundas ideas de estas personas experimentadas, los estudiantes se sumergieron en profundos pensamientos.
Hoy en día todo el mundo aboga por una combinación de relajación y descanso. Esto no es para aligerar la atmósfera aburrida de ahora. Iniciamos la cuarta actividad: la composición "Honestidad" escrita y dirigida por los alumnos. Después de ver este sketch, realmente tengo que decir que nuestras clases 7 y 8 están realmente llenas de talentos. Eso no se refleja en la actuación humorística y educativa del elenco. Los estudiantes a veces reían, a veces fruncían el ceño, a veces pensaban y se integraban completamente en el boceto. Finalmente, el sketch terminó perfectamente con el más cálido aplauso de todos.
Después de relajarse, el anfitrión trajo muchas citas clásicas que invitan a la reflexión. También invitamos a varios compañeros de clase a compartir sus lemas de vida, lo que fue verdaderamente una interacción nacional.
Después de un periodo tan largo de actividad, algunos alumnos presentan algunos dolores de espalda. Se puede decir que nuestros planificadores son muy atentos y, en este momento, solo tenemos el único juego de este evento: el juego de las frutas. No puedo evitar reírme cuando pienso en este juego ahora. Realmente, fue el tipo de diversión que siempre recordaría si lo hubiera experimentado.
El séptimo elemento es: cantar. Canté esta canción. No sé si es bueno. De todos modos, después de que terminó la canción, todos los compañeros excepto yo estaban tumbados en la mesa riéndose. Después, todos dijeron que el secretario de la Liga Juvenil tenía un lado tan "lindo".
¡El tiempo pasa muy rápido! En medio de los suspiros reacios de los estudiantes, los secretarios de la liga de nuestras dos clases subieron juntos al escenario como la última parte del evento: resumen.
La maravillosa actuación del anfitrión, la verdadera actuación de los actores y la cooperación activa de los estudiantes dieron como resultado una vida grupal relativamente perfecta. No sólo relajó el espíritu nervioso de los estudiantes, sino que también educó a todos.
Creemos que después de este evento, las palabras "sinceridad, respeto, integridad y disciplina" acompañarán a todos los estudiantes de las Clases 7 y 8 durante toda su vida.
Resumen del trabajo organizacional durante el año pasado Bajo el liderazgo de la Reunión Ministerial, el Departamento de Organización completó con éxito el plan de trabajo a principios de año a través de innovación continua y esfuerzos de acuerdo con los objetivos generales de trabajo. del Departamento de Propaganda y el propósito de servir a los empleados de la agencia, varias tareas han logrado buenos resultados. El resumen específico es el siguiente:
1. Profundizar aún más la reforma organizativa y de personal
(1) Para implementar los requisitos del comité municipal del partido y del gobierno municipal en materia de personal. En el trabajo, guiamos y participamos en todos los departamentos de las unidades subordinadas del sistema. Existe competencia por los puestos entre los cuadros de nivel de grado y selección bidireccional del personal del departamento. La tasa de rotación de cuadros por debajo del nivel departamental alcanza más del 80%.
(2) No existe una organización ni una implementación específicas del concurso para el nombramiento de cuadros dirigentes a nivel departamental. Competimos para reclutar 4 cuadros líderes a nivel de departamento, ajustamos 6 cuadros a nivel de departamento, seleccionamos y complementamos a 3 cuadros a través de exámenes y ayudamos al departamento de organización en la promoción de 4 cuadros adjuntos a nivel de división en el sistema de propaganda, para que la agencia Los cuadros fueron básicamente promovidos, ajustados y complementados de manera oportuna, lo que juega un cierto papel positivo en la movilización del entusiasmo y la eficacia de la organización.
(3) Mejorar y estandarizar aún más los reglamentos de gestión y el sistema de inspección y nombramiento de cuadros a nivel de sección en este sistema, e inspeccionar, aprobar, nombrar y destituir a 58 cuadros a nivel de sección durante todo el año.
2. El estudio, gestión y evaluación de los empleados públicos deberá realizarse de forma ordenada.
(1) Ayudar a la sucursal de la agencia a formular un plan de aprendizaje completo y organizar 12 sesiones de aprendizaje para los empleados de la agencia durante todo el año.
El contenido incluye la popularización de los conocimientos jurídicos, las normas de supervisión interna del partido y las normas disciplinarias, así como diversos temas de actualidad y política, y organizó a todo el personal para participar en el examen de los conocimientos jurídicos, las normas de supervisión interna del partido y las normas internas del partido.
(2) Además llevó a cabo las actividades del club de lectura de la agencia. A principios de año, se formuló en detalle el plan de estudio y actividades del club de lectura, y se recomendó y compró el libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" para cada miembro del club de lectura, y se requirió que tuviera sentido de la lectura y experiencia. Sobre la base de la formación informática del año pasado, la consolidaremos y mejoraremos aún más. En la actualidad, más del 95% de los funcionarios gubernamentales dominan el uso de computadoras para gestionar asuntos oficiales.
(3) Adherirse al sistema de evaluación cuantitativa de cuadros y empleados, garantizar que los informes de desempeño de fin de año de los cuadros y las evaluaciones democráticas se lleven a cabo de manera integral sobre la base de los registros de registro diarios, y básicamente lograr objetividad y equidad. y equidad en la evaluación de fin de año de cuadros y empleados.
En tercer lugar, el trabajo de alivio de la pobreza y co-construcción comunitaria ha sido fructífero.
Durante tres años consecutivos, el Departamento de Organización ha sido específicamente responsable de la coordinación y coordinación del alivio de la pobreza y la co-construcción comunitaria. Este año es un año de inspección y aceptación exhaustiva de los dos proyectos, así como de renovación de las instalaciones de construcción y construcción conjunta. Por un lado, el Departamento de Organización ayudó al grupo de trabajo de alivio de la pobreza y al grupo de trabajo comunitario a completar el plan de trabajo general de tres años con calidad y cantidad a tiempo. Al mismo tiempo, resumió de manera integral el trabajo de alivio de la pobreza y el trabajo comunitario. y formó un material de informe de más de 7.000 palabras, que pasó con éxito la inspección y aceptación de la realización de alivio de la pobreza de la construcción urbana. La población local está muy satisfecha con el trabajo de alivio de la pobreza, y el nivel de inspección y los líderes superiores también lo afirman plenamente. Durante el año pasado, lucharon y recaudaron más de 250.000 yuanes para la construcción de toda la unidad. Por otro lado, el Departamento de Organización realizó mucho trabajo de contacto y preparación para las nuevas aldeas afectadas por la pobreza y las nuevas comunidades conjuntas, y realizó mucho trabajo de coordinación organizativa para el reemplazo de personal y el establecimiento de grupos de trabajo. Actualmente, los miembros del grupo de trabajo comunitario están en su lugar y trabajando. Se han determinado los miembros del equipo que serán enviados a la aldea de Luoxi, municipio de Gaoqiao, condado de Taojiang, y se está preparando el trabajo preliminar.
Cuarto, existen otros servicios de trabajo diario.
(1) Promover el desarrollo anual de 21 entre los miembros del partido a través del comité de trabajo. Inició y organizó a todos los miembros del partido en el sistema para participar en los 6º Juegos Masivos de la ciudad de Yiyang y ganó un segundo premio, un tercer premio y tres premios de organización destacada. En junio 5438+octubre, los estudiantes se organizaron para participar en el concurso de oratoria "Fiesta en Mi Corazón" organizado por el Comité Municipal de Trabajo Afines, y 2 de ellos entraron a la final. Los concursantes de la Oficina de Radio, Cine y Televisión obtuvieron un buen tercer premio.
②Los cuadros veteranos realizan diversas actividades y a lo largo del año se organizaron 11 actividades colectivas para cuadros veteranos. A excepción de los tres despliegues organizados por la Oficina de Cuadros de Veteranos del Comité Municipal del Partido, los otros ocho fueron organizados específicamente por el Departamento de Organización. En particular, las tres discusiones de estudio concentradas para cuadros veteranos y el viaje de inspección a Hainan en octubre fueron bien recibidos. por los cuadros veteranos.
(3) A lo largo del año, manejamos cambios salariales y ajustes generales de categoría laboral para 48 miembros del personal de la agencia, y manejamos varios procedimientos para transferencias de cuadros para 9 camaradas, todos los cuales fueron precisos, oportunos y sin errores. . Tomo la iniciativa de hacer el trabajo de la asociación. En agosto, mi oficina y yo organizamos una actividad de verano saludable y beneficiosa para los escolares. A lo largo del año, 13 "Tres Buenos Estudiantes" y estudiantes universitarios recién admitidos fueron elogiados y recompensados, lo que animó enormemente a los hijos de cuadros y trabajadores a estudiar.
En comparación con el plan de trabajo formulado a principios de año y los requisitos de trabajo del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido “Tres innovaciones y una lucha”, una revisión exhaustiva del trabajo durante el año pasado muestra que aunque la tarea se ha completado, todavía hay deficiencias en los altos estándares: ① Aunque se han hecho grandes esfuerzos en el trabajo de información, los resultados no son obvios y es necesario fortalecerlos aún más. (2) Los métodos de aprendizaje del personal de la agencia son relativamente simples y las actividades educativas y de entretenimiento no son suficientes. (3) La evaluación de la gestión de los cuadros a nivel de división y la inspección del equipo de liderazgo de las unidades a nivel de división no dieron rienda suelta a su iniciativa subjetiva, y también hubo fenómenos como una implementación insuficiente de los sistemas de gestión y una inspección y control insuficientes. .