¿Cómo responder preguntas sobre planificación profesional durante entrevistas con editores y consultores de estudios en el extranjero?

Necesita saber por qué la empresa hace esta pregunta, por lo que debe estar preparado.

Debido a que a las empresas les resulta difícil contratar personas adecuadas, si el solicitante de empleo tiene un plan de carrera, su idoneidad y estabilidad generalmente serán mayores, por el contrario, un solicitante de empleo sin objetivo no lo será; capaz de tener éxito incluso si él entra. Si enfrenta una pequeña dificultad o contratiempo, se rendirá fácilmente, lo que resultará en un aumento en los costos laborales de la empresa.

Por lo tanto, los efectos de la planificación de carrera en los individuos incluyen al menos:

1) La mejora de la velocidad y la calidad de la búsqueda de empleo.

2) La durabilidad y la satisfacción de los trabajos es más Alta;

3) Lograr resultados escalonados más rápido, es decir, es más fácil de abordar y tener éxito que otros.

Al mismo tiempo, la planificación profesional también contribuye positivamente a la empresa:

1) ayuda a la empresa a contratar empleados más adecuados

2) ayuda a los empleados; en la empresa Encuentre un sentido de seguridad y pertenencia, y reduzca la tasa de rotación;

3) Guiar la integración de los objetivos de desarrollo de los empleados y los objetivos corporativos, al tiempo que mejora el sentido de logro y los beneficios corporativos de los empleados.