La diferencia entre el examen de establecimiento de servicio público y el examen de servicio civil es la siguiente:
1. Los sistemas de los dos son diferentes: el establecimiento de servicio público es un sistema de personal en. En nuestro país, el personal de las instituciones públicas se dedica principalmente al bienestar social. Los funcionarios públicos se dedican principalmente a los asuntos administrativos nacionales.
2. Diferentes fuentes de financiación: el establecimiento de servicio civil pertenece a la apropiación financiera total; mientras que el establecimiento de servicio público se divide en tres tipos, que incluyen apropiación financiera total, apropiación diferencial y autofinanciamiento. diferencias entre ambos.
3. Los ingresos salariales son diferentes: el salario de los funcionarios públicos debe pagarse de acuerdo con las normas del "Reglamento Nacional de Gestión de los Funcionarios Públicos" y luego ajustarse en función de la situación financiera nacional; Los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas no suelen estar regulados por el Estado. Las restricciones las determina cada unidad de negocio en función de las condiciones de la unidad.
4. Diferentes beneficios y beneficios: De acuerdo con el "Reglamento Nacional de Gestión de Servidores Públicos", los beneficios de los funcionarios públicos se cumplen, por lo que los beneficios que disfrutan los empleados públicos están sujetos a relativa seguridad; a las normas nacionales de seguridad social pertinentes. Para disfrutar de los beneficios, generalmente se hacen esfuerzos para implementar la socialización. En términos generales, las prestaciones sociales para los empleados de las instituciones públicas no son tan buenas como las de los funcionarios públicos.
5. Los métodos de empleo son diferentes: la selección, promoción, jubilación, despido, renuncia, etc. de los funcionarios deben realizarse de acuerdo con la normativa nacional, mientras que el personal de las instituciones públicas debe realizarse de acuerdo con la normativa nacional; realizarse de conformidad con las normas pertinentes de la legislación laboral nacional.