1. Educación en pintura La Asociación de Educación en Pintura desarrollará un plan de formación razonable para los estudiantes. A través de la explicación de los conocimientos básicos, construimos un marco de conocimiento y sentamos una base sólida basada en la práctica docente. Al mismo tiempo, la clase en vivo dirigida por el supervisor tiene un buen ambiente de aprendizaje. Puede aprender conocimientos en clase, responder preguntas después de clase y verificar omisiones.
2. Educación Zhonggong Educación Zhonggong es una institución de educación vocacional multicategoría a gran escala.
3. Shanxiang Education Anhui Shanxiang Education Technology Co., Ltd. ofrece a los docentes servicios externos durante todo el año, exámenes de docentes, exámenes y entrevistas de docentes, contratación de docentes, orientación docente y otros productos.
4. Chalk Education Chalk Education está afiliada a Beijing Chalk Blue Sky Technology Co., Ltd. y también es una organización de compilación de exámenes con la que muchas personas están familiarizadas. Aunque esta estructura se estableció relativamente tarde, rápidamente se hizo famosa y es una institución de examen y edición en la que confían muchos estudiantes.
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes deben seguir las regulaciones pertinentes después de incorporarse al trabajo.
El período de firma del contrato es generalmente de cinco años (en la operación real, el contrato generalmente solo se firma una vez) y usted disfrutará de los beneficios de trabajar en una institución pública de acuerdo con las regulaciones pertinentes, pero los trabajadores contratados Nos referimos generalmente a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Establecimiento de ventajas para los docentes
1. El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes dentro del establecimiento se compone de salario base, asignación y salario, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
3. Los empleos docentes en la institución son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.