Cada vez son más las empresas que ya no aceptan el método tradicional de presentación o envío de currículums. En cambio, permiten que los solicitantes de empleo presenten su solicitud en línea, completando y presentando la solicitud en un sitio web. No es fácil para las grandes empresas destacarse de las solicitudes en línea. Las solicitudes en línea se seleccionan básicamente mediante computadoras y palabras clave, por lo que tener la experiencia y las palabras clave correspondientes se ha convertido en una poderosa moneda de cambio para destacar entre la multitud.
Métodos manuales de puntuación y selección
Criterios de puntuación
La selección de solicitudes en línea es simplemente la forma en que las grandes empresas encuentran sus favoritos entre miles de solicitantes. Por ejemplo, si 1.000 personas solicitan un puesto, los sitios web de contratación como China Talent Network primero eliminarán a casi 800 personas en función de algunos indicadores concretos, como la universidad y el dominio del inglés, y luego seleccionarán a los restantes en función de diferentes niveles y calificaciones académicas. , experiencia laboral, becas, etc. 200 personas puntuadas. Tareas de estudiantes, etc. , si la puntuación es 10, China Talent Network proporcionará la base de datos de currículum con una puntuación de 7 o superior al responsable del empleador según las necesidades de la empresa. Generalmente, el jefe del departamento de contratación será seleccionado por el jefe del departamento y la entrevista estará acompañada por RR.HH. Generalmente habrá dos o tres rondas o menos Indicadores y estándares específicos:
Regla. 1: Complete cada parte de la solicitud en línea Cuantas más cosas, mayor puntuación, mejor será la empresa de prácticas, cuanto más tiempo, mayor puntuación.
Principio 2: Las siguientes palabras clave de solicitud en línea aumentarán en gran medida las posibilidades de ser seleccionado.
Palabras clave para la solicitud en línea:
Escuela: universidades clave, a saber, 211 escuelas de ingeniería, así como algunas empresas destacadas y bancos de inversión consultores, principalmente los cuatro principales del país.
Profesional: Para la "mejor contraparte" claramente definida, otros como MT (Management Trainee); los bancos de inversión y algunas empresas extranjeras conocidas básicamente no tienen requisitos profesionales estrictos. Las materias básicas de economía y gestión, ciencias e ingeniería tienen una amplia gama de opciones.
Español: El objetivo duro debe ser CET-4 o CET-6, y el nuevo CET-4 o CET-6 debe superar los 425 puntos. Creo que una puntuación de 500 o más es una puntuación garantizada. Si tienes puntuaciones altas en el TOEFL y otros exámenes extranjeros, puedes obtener puntos extra; poder demostrar tu habilidad para hablar es muy llamativo;
Experiencia de pasantía: la empresa debe ser famosa, es decir, debe estar entre las 500 mejores en la industria relacionada con el puesto o ser empresas muy famosas o destacadas, principalmente empresas extranjeras, lo mejor es quedarse más tiempo, idealmente al menos medio año, para demostrar su estabilidad y realmente comprender y aprender algo. de los procesos de trabajo de la empresa y la información de la industria;
Trabajo estudiantil: debe ser a nivel ministerial o superior, con un desempeño laboral sustancial, y debe demostrar liderazgo, espíritu de equipo, habilidades de comunicación, etc.
Becas/Logros: lo mejor es tener al menos una beca como palabra clave e intentar incluir los resultados en el 30% superior.
Experiencia de intercambio internacional: se puede encontrar pero no buscar, por lo que no se hará una discusión detallada. Básicamente, este es un recurso escaso para todas las universidades. Si desea lograr los mejores resultados, debe tener excelentes habilidades en idiomas extranjeros y mantener buenas relaciones con las personas relevantes a cargo de la universidad.
Las anteriores son algunas palabras clave. Si puede hacer esto, básicamente puede garantizar que todos los tipos de solicitantes en línea recibirán notificaciones de pruebas escritas o entrevistas.
Regla 3: La característica especial de la solicitud en línea: preguntas abiertas
Esta es la parte más importante de la solicitud en línea. A menudo es necesario responder algunas preguntas en inglés, centrándose en. Las experiencias relevantes y los conocimientos de vida del solicitante, así como RP. Si tienes experiencia en prácticas o experiencia laboral como estudiante, tendrás más material para responder a este tipo de preguntas. Por el contrario, las preguntas abiertas básicas de la solicitud en línea nunca cambiarán, principalmente preguntando sobre la experiencia de liderazgo, la experiencia en resolución de problemas, la experiencia en comunicación y la experiencia en innovación del solicitante. Por tanto, las ocho preguntas clásicas de la autopercepción PG cubren básicamente varios puntos de inspección.
1. Describe un momento en el que fijaste tu mirada en una meta muy exigente y la lograste.
2. Resuma una situación en la que involucró proactivamente a otros para completar una tarea o problema importante y asumió un papel de liderazgo para lograr los resultados que deseaba.
3. Describe una situación en la que tuviste que buscar información relevante, identificar cuestiones clave y decidir qué pasos seguir para obtener los resultados deseados.
4. Describe un ejemplo de un momento en el que efectivamente utilizaste hechos para obtener el consentimiento de otra persona.
5. Da ejemplos de cómo has trabajado eficazmente con otros para lograr resultados importantes.
6. Describe una idea creativa/innovadora que hayas creado y que haya contribuido de manera importante al éxito de una actividad o proyecto.
7. Da un ejemplo de cómo evaluaste una situación y lograste un buen resultado centrándote en las prioridades más importantes.
8. Por favor, dé un ejemplo de cómo adquirió habilidades y las convirtió en aplicaciones prácticas.
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