¿Es necesario realizar el examen de ingreso al posgrado? ¿Es útil un diploma de posgrado?

"La educación es un trampolín hacia el empleo" es cierto, no sólo para quienes han trabajado durante muchos años, sino también para quienes acaban de graduarse. Para las empresas, cada recién graduado es igual, un papel en blanco sin experiencia laboral alguna. Por tanto, en el proceso de contratación actual, la capacidad laboral no puede utilizarse como criterio para juzgar los talentos. Las calificaciones académicas son el criterio más intuitivo. Además, cuando las empresas contratan recién graduados, deben centrarse en factores como la capacidad de aprendizaje, el coeficiente intelectual y el cociente de adversidad, en lugar de la experiencia laboral. Por tanto, el criterio más importante para reclutar y seleccionar talento es la educación.

El nivel de cualificación académica determina el tipo, nivel, salario e incluso dirección de tu futuro desarrollo profesional. Por ejemplo, en el mercado actual de contratación de talentos, los estándares de contratación para empresas estatales, empresas centrales e instituciones públicas requieren básicamente una maestría o superior. Para algunas empresas, el sistema de contratación puede ser un poco más flexible y los estándares se relajarán para los estudiantes universitarios, pero también son escuelas clave en 985/211.

Además de estas empresas, las 500 principales empresas o empresas líderes en algunas industrias también tienen requisitos académicos similares para los recién graduados, y todas ellas son 985/211 estudiantes de posgrado y universidades clave. No se puede decir que todas estas empresas tengan un complejo escolar famoso, pero cuando todos están al mismo nivel, tus calificaciones académicas son la mejor prueba de tu aprendizaje.

Bajo la cognición social general, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mayor será el coeficiente intelectual y la capacidad de aprendizaje. A los ojos de los reclutadores corporativos, sin saber si una persona tiene la capacidad de trabajar, las calificaciones académicas son la prueba más intuitiva de la capacidad de aprendizaje y el coeficiente intelectual de una persona.

Entonces, en el lugar de trabajo real, las calificaciones académicas son el trampolín hacia un trabajo y también determinan los pasos y pisos por los que se ingresa al lugar de trabajo.