1. Ejemplo de resumen de la organización de actividades de team building.
El sábado pasado participamos en una actividad de team building de empresa de un día de duración. Aunque fue un día corto, me benefició mucho y gané mucho. Al comienzo de la actividad de team building, parecía que todos estaban como yo, todavía ocupados en el trabajo y agotados.
El pasado sábado participamos en una jornada de team building de empresa. Aunque fue un día corto, me benefició mucho y gané mucho.
Al comienzo de la actividad de team building, parecía que todos eran como yo, aún no libres del trabajo intenso y del cuerpo agotado, pero el entrenador solo respondió a través de un tiempo rápido de reunión del equipo y un diálogo sonoro. un interesante juego de equipo que ajustó nuestro estado en el tiempo. La actividad arrancó paulatinamente con presentaciones de cada grupo.
Mi grupo era el cuarto grupo ese día y había 13 miembros en el grupo. Todos se conocieron durante las discusiones y ensayos de la presentación del equipo. Alguien es responsable de escribir los carteles, alguien es responsable de hacer la fila y alguien es responsable del ensayo general. En estos cortos 8 minutos, todos cumplieron con sus deberes y demostraron plenamente el fuerte espíritu de equipo.
Durante las actividades de formación de equipos del día, lo que más me impresionó fue el juego "Captain Lift", que es un juego que pone a prueba la confianza del equipo y la resistencia personal. En aquel momento todos pensábamos que era una tarea imposible, y aún hoy, en retrospectiva, todavía nos parece increíble. Este pequeño juego da rienda suelta a nuestra conciencia y espíritu de equipo. Los 13 nos reunimos fuertemente y luchamos por levantar al capitán. Aunque todos estaban sudando y nos temblaban las manos, seguimos perseverando y animándonos unos a otros. Todos gritamos el eslogan de nuestro equipo, "Never Let Go" fue la voz de todos nosotros. Al final, cuando el entrenador de expansión anunció que el juego de team building había terminado, todos nos abrazamos fuerte. En ese momento sentí que estábamos unidos. Nos permite saber que existe una especie de poder llamado unidad y una especie de espíritu llamado cooperación. La unidad y la cooperación pueden permitirnos superar todas las dificultades. Durante todo el proceso lo que más me conmovió fue el compartir del capitán. Nuestra capitana dijo: Trabajó duro para mantener su cuerpo firme de principio a fin, solo para reducir la carga de cada uno de los miembros de nuestro equipo.
En la formación de equipos y expansión, cada uno de nosotros persevera y trabaja duro para desempeñar nuestro papel. Mientras persistamos, podemos lograr una meta tras otra hasta completar tareas que creemos imposibles en el trabajo; mientras persistamos, podemos estimular nuestro potencial personal y ejercer nuestra fuerza personal; Hacer lo que no puedes hacer es crecimiento, hacer lo que no te atreves a hacer es un gran avance y hacer lo que no quieres hacer es un cambio.
Gracias a las actividades de team building y expansión conocí una mejor versión de mí mismo. No me decepciones. Cambia cada oración de "No puedo" a "Puedo". Es mejor intentarlo que no empezar.
2. Ejemplo de resumen de las actividades de team building de la organización.
Con una mentalidad extraña y curiosa, llegué a la base de expansión. Esta es la primera vez que participo en este evento de capacitación. En primer lugar, la ropa está bien vestida, el lema está unificado y el grupo está establecido, lo que da a la gente una sensación de colectividad, trabajo en equipo y cohesión. Los estudiantes profundizaron su comprensión mutua y acortaron la distancia. Cuando vieron proyectos de gran altitud que nunca antes habían probado, solo tenían un pensamiento en mente: "Supere todas sus propias dificultades y nunca se quede atrás".
En el entrenamiento de expansión, derrotamos a nuestros propios demonios internos y pasamos del miedo enorme en nuestros corazones a la valentía. A través de pruebas psicológicas y físicas, realmente hemos logrado nuestras metas de comprendernos a nosotros mismos, desafiarnos y trascendernos. Me ha hecho comprender que muchas cosas en la vida no son cosas que no puedes hacer, sino que retrocedes y no te atreves a enfrentarlas. . En realidad, el éxito está justo frente a ti, a sólo un paso de distancia. Mientras des un valiente salto adelante, tendrás éxito, pero mucha gente no lo logrará.
De hecho, en algunos proyectos de equipo, el entrenador también ha dicho que lo que más le importa en el proyecto no es el resultado de aprobar o suspender la prueba, sino el espíritu de equipo de todos en el proyecto. Siento claramente que en algunos proyectos grupales el entrenador ha estado ejerciendo nuestro espíritu de equipo.
No importa lo bueno que sea el equipo, ¡solo consideran su pequeña parte y no se dan cuenta de que somos un grupo grande! ¡Ningún equipo puede separarse de este gran colectivo y todo debe basarse en los intereses del gran colectivo! A través de este tipo de capacitación en proyectos en equipo, me di cuenta claramente de que en el trabajo futuro, a menudo debo prestar atención a la comunicación con todos, ¡completaré el proyecto juntos y abandonaré el estilo del heroísmo personal! En los entrenamientos logramos buenos resultados, que se beneficiaron del fuerte sentido de honor colectivo entre los jugadores. Al completar un proyecto colectivo, unimos nuestras manos, corazón a corazón, y damos rienda suelta a nuestra sabiduría colectiva, permitiéndonos comprender verdaderamente las características del trabajo en equipo. "No importa cuál sea el objetivo de nuestros esfuerzos, el poder de una persona es limitado. Si desea aprovechar al máximo su nivel personal y tener un espacio de desarrollo más integral, la comunicación colectiva y la ayuda son esenciales. Es por eso que una vara de bambú es fácil "La razón por la que es difícil romper un manojo de palos de bambú." Todo esto promovió nuestra integración personal en el equipo, cultivó nuestro sentido de pertenencia y conciencia de equipo, puso a prueba la capacidad del líder del equipo y las habilidades de comunicación y colaboración entre ellos; Los miembros del equipo lograron avances. Se ejercitaron los límites psicológicos personales y se ejercitó la fuerza física personal y la fuerza de voluntad tenaz, lo que beneficiará mucho en el trabajo futuro.
Obtuve mucha inspiración del entrenamiento de expansión de tres días, pero si realmente puedo aplicar el espíritu del entrenamiento de expansión al trabajo y aplicar esta inspiración a la vida todavía requiere un período de entrenamiento más largo. .
3. Ejemplo de resumen de las actividades de team building de la organización.
Para estimular mejor la pasión por el trabajo de los empleados, establecer la conciencia de los empleados sobre la comunicación activa, la confianza mutua, la unidad y la cooperación, mejorar el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados y mostrar el estilo del pueblo Shihan. A finales de noviembre y principios de diciembre, todo el personal del Instituto Zaoyang participó en dos tandas de actividades de desarrollo al aire libre en la montaña Shuangfeng con el tema "Inspirar a la juventud y liberar el alma".
Bajo el cielo estrellado, el entrenamiento de expansión comenzó con una fiesta de hoguera única. Después de una breve introducción por parte del entrenador, todos los participantes se dividieron en dos grupos y cada uno recomendó dos capitanes de equipo. Después de una lluvia de ideas, surgieron dos pequeños grupos con nombres de equipos creativos y lemas llamativos. En la formación posterior, el capitán debe llevar a todos los miembros del equipo a completar varios cursos de proyectos organizados por el entrenador para garantizar que nadie se quede atrás. El fuego ardía y todos estaban sentados alrededor de la fogata, jugando varios juegos pequeños. Aunque la temperatura en las montañas era un poco baja, todos estaban muy entusiasmados y se rieron por toda la montaña.
A la mañana siguiente, comenzamos los proyectos de desarrollo del equipo en la cuenta del equipo: "Radium War", "Getting Water from Thorns" y "Crossing Wisdom". Radium Warfare se refiere a un juego que simula combates militares y realiza tareas militares en escenarios militares simulados. Es un deporte completamente nuevo que es altamente interactivo, altamente simulado, fácil de aprender y muy interesante. Cultiva la aptitud física integral personal y el espíritu de equipo. También es un deporte que experimenta la voluntad y la calidad personales. Bajo la dirección del entrenador, llevamos a cabo "Guerra de ruinas" y "Guerra de castillos". Todo el juego de guerra con radio no sólo refleja la conciencia de autoprotección y la adaptabilidad de los trabajadores, sino que también da pleno juego al espíritu de equipo.
Por la tarde llevamos a cabo el proyecto de desarrollo personal "Descent from the Cliff" y el proyecto de equipo "Sea of People". Entre ellos, los jugadores utilizan cuerdas para descender desde lo alto de la pared de roca bajo la guía y protección del entrenador. Los propios jugadores controlan la velocidad y el punto de aterrizaje del descenso para llegar al suelo. Al enfrentarse a este proyecto extremadamente desafiante, todos estaban llenos de novedad y pánico. De pie en el acantilado, realmente me siento distante y temeroso del frío. Con el apoyo del entrenador y la paciente orientación, dimos el primer paso para superar nuestros miedos psicológicos. Colgados en el aire, sin poder agarrar el equilibrio y con miedo de continuar, dimos el segundo paso entre los gritos de nuestros compañeros y con el aliento de nuestros compañeros y la protección de nuestros entrenadores, reunimos el coraje para enfrentar el riesgo; tranquilamente. Desde la automotivación, el autocontrol hasta la autotrascendencia, finalmente lo logramos.
En este evento, nos dimos cuenta de la importancia de la coordinación, el mando unificado, el mando efectivo y la ejecución efectiva en el proceso de crecimiento del equipo, para lograr de manera eficiente el mismo objetivo del equipo, nos dimos cuenta de que el trabajo en equipo; puede superar obstáculos objetivos importancia; darse cuenta del valor especial de cada miembro del equipo.
4. Ejemplo de resumen de las actividades de team building de la organización.
De hecho, cuando vi por primera vez la palabra "entrenamiento exterior", la rechacé en mi corazón. Porque según mi impresión establecida, el entrenamiento de expansión es una actividad física y muy dura. Sucede que recientemente me he resfriado y no me siento bien. Ahora pienso en los tiempos felices de las actividades de formación de equipos. Afortunadamente participé.
Gracias a los entrenadores de desarrollo y consultores de capacitación por su cuidadoso diseño, cada aspecto de las actividades de formación de equipos de dos días fue maravilloso e inolvidable.
Recuerdo que el sábado me levanté temprano y corrí a la empresa para tomar fotos grupales, escuchar los comentarios de los nuevos representantes estudiantiles, celebrar reuniones de clase, etc. Debido a mi personalidad aburrida, incluso después de toda la mañana, apenas conocía a otros estudiantes excepto a mi amigo Li Hai.
Después de ponernos uniformes de camuflaje, entramos al campo de batalla y nos dividimos en "equipos de alta eficiencia". Así nació un gran equipo, es decir, un equipo trascendente que “trabaja en conjunto y se trasciende a sí mismo”. Lo extraño es que gasté mucha energía mental tratando de recordar los nombres de los jugadores, pero después de dos días, cada uno de ellos se convirtió en un recuerdo profundo en mi mente. Incluso imaginé que si pudiéramos trabajar juntos todos los días, podríamos ganar y ser invencibles.
De hecho, los juegos de team building son un medio de transporte. En el proceso de juegos de formación de equipos, puedes reconocerte intuitivamente a ti mismo y al equipo, e incluso comprender mejor la personalidad, las fortalezas y las debilidades de cada miembro del equipo. En términos generales, el coeficiente intelectual de nuestro equipo de adelantamiento es bastante alto y siempre pueden hacer arreglos estratégicos rápidos. Sin embargo, debido a la falta de ejecución y cooperación durante el proceso de formación del equipo, la crisis no se manejó de manera oportuna y eficiente. Siempre ganamos al principio y perdimos al final, jajajaja.
Lo más impresionante de los dos días de actividades de team building fue un picnic y un paseo en la oscuridad. Francamente, soy una persona de cocina. Realmente no he cocinado a mi edad. Sorprendentemente, los hombres modernos son chefs y comen mucho.
Caminar en la oscuridad durante un proyecto de team building también fue una experiencia inolvidable. Es raro calmarse de verdad y pensar en cómo tropecé hasta donde estoy hoy, a pesar de que cada paso de mi vida es solitario. Pero al igual que las manos cálidas a mi lado cuando camino en la oscuridad, incluso si no puedo verlas, todavía puedo sentir el apoyo y la dependencia mutua, al igual que las personas que conozco, las manos que he tomado, los amigos que Se han ido hace mucho, pero piensa en ellos. Se ríen de vez en cuando.
5. Ejemplo de resumen de las actividades de team building de la organización.
Al principio, cuando recibí el aviso de que la empresa iba a realizar una actividad de team building el fin de semana y todos los empleados tenían que participar, me llenaron de desganas. Pero cuando realmente participé en las actividades de team building, mi opinión cambió. Cuando terminó la actividad de team building, incluso me sentí un poco arrepentido de que la actividad terminara demasiado rápido.
El sábado por la mañana temprano, la mayoría de nuestros empleados bajaron a la empresa de acuerdo con el horario laboral de la empresa, tomaron fotos abajo bajo el lema de las actividades de team building de la empresa y luego se subieron al automóvil y partieron. Conozco la ubicación de este evento de formación de equipos. He votado en el grupo de empresas antes. Como no tengo otra opción, también podría elegir una que me interese. Da la casualidad de que esta vez iré a la granja por la que voté.
Después de un poco de orden en la masía, comenzamos la actividad de team building. El objetivo principal de la empresa que organiza esta actividad de team building debe ser permitir que todos nuestros empleados tengan compañeros relajados, aumentar los sentimientos entre los empleados, hacernos más familiares y comprensivos, y hacer que el gran grupo de nuestra empresa esté más unido, de esta manera. promoviendo el desarrollo de la empresa. Tan pronto como comenzó la actividad, el líder del equipo nos dividió en grupos y dispersó a personas de varios departamentos. Básicamente, en un grupo hay personas de varios departamentos. Aunque todos son adultos, las actividades siguen siendo muy sencillas. Hay principalmente dos actividades: tirar pañuelos y adivinar.
Cada uno de nosotros ha practicado la actividad de perder pañuelos desde pequeños, por lo que somos muy hábiles en ello. Al principio yo era el líder que tiraba el pañuelo. Si no lo encuentro más tarde, sólo puedo actuar en un círculo cerrado. Entonces, con tanto estímulo, todos jugamos muy duro y varios programas vergonzosos también nos hicieron reír, uniendo inconscientemente a todos. El espectáculo de adivinanzas que dibujaste se basa en nuestras agrupaciones anteriores. Otros adivinan un movimiento. Al final, qué grupo con una comprensión tácita deficiente podrá actuar en el escenario. Este programa es una prueba no estándar de cooperación y comprensión tácita, por lo que a través de la forma de dibujar y adivinar, podemos llevarnos más armoniosamente y la comprensión tácita entre nosotros también aumenta.
Después de jugar unas cuantas partidas hasta llegar al hotel, paramos a comer en el cortijo. Después de la comida, también recorrimos bajo la dirección del responsable del cortijo y disfrutamos del hermoso paisaje.
Esta actividad de trabajo en equipo ha terminado, pero he estado pensando en las diversas actividades en este momento. La charla de mis compañeros en el coche también demuestra que estoy recordando como yo.