1. Materiales de capacitación: trate de no hacer que los materiales de capacitación sean demasiado aburridos. Trate de darle a cada trabajador un libro de texto. Los libros de texto deben ser lo más simples posible. Si se trata de un libro de texto electrónico, debería estar equipado con más ilustraciones.
2. Tiempo de entrenamiento: Controla el tiempo de entrenamiento, no continúes por mucho tiempo, puedes descansar 40 minutos, contar un chiste ligero y de humor o hacer una presentación de diapositivas relajante y entretenida para ver durante el descanso. .
Además, trate de no entrenar cuando los trabajadores estén muy cansados y trate de no ocupar demasiado tiempo de descanso de los trabajadores.
3. Método de formación: Intentar no dejarse adoctrinar por el profesor, hacer más preguntas, para que los trabajadores no puedan tener sueño ni distraerse, e interactuar más con los trabajadores. Al dar conferencias, trate de citar temas relacionados y de interés para los trabajadores, y brinde tantos ejemplos relevantes como sea posible. Después de la formación, intente realizar el examen y, si es posible, realice una evaluación del efecto de la formación, incluida la evaluación del profesor sobre la satisfacción del alumno y del profesor del alumno.
4. Haga los preparativos pertinentes antes de la capacitación, incluidos planes de capacitación, materiales didácticos, avisos sobre el lugar y el personal, ayudas para la capacitación, etc.