Por ejemplo, para un contador, lo más importante es presentarle algunos conocimientos de conteo, un plano del centro comercial y las ubicaciones de almacenamiento de algunos productos en el centro comercial. Luego, si se trata de otro puesto, como el de cajero, puede utilizar algunos conocimientos relacionados con el cajero y algunos asuntos del cajero en el centro comercial como contenido de capacitación.
Así podemos capacitar a los empleados de los centros comerciales sobre estos temas y luego ampliarlos según las diferentes situaciones.