1. La forma de llamar al objeto de simulación debe determinarse de acuerdo con la identidad proporcionada en la pregunta. Por ejemplo, si la identidad proporcionada es "compañero de trabajo", la dirección podría limitarse al nombre indicado en el asunto. Los colegas jóvenes se llaman directamente a sí mismos "Xiao Wang" y "Xiao Liu", y los viejos colegas se llaman a sí mismos "Sr. Wang" y "Sr. Zhang". La identidad dada es la de un amigo, por lo que el título debería ser más cariñoso, como "hermano", "hermana" y otras personas más reales.
2. Satisfacción. Durante el proceso de simulación, no se limite a dar instrucciones generales, como comprender a los demás. La gente suele decir: "Xiao Wang, te entiendo mucho, realmente no es fácil para ti". Sin una comprensión específica de cuál es la dificultad de Xiao Wang, esto suena muy educado y descuidado. Por eso, espero que todos los candidatos que se preparen para el examen dejen claro lo que quieren expresar y no oculten una palabra.
3. Expresión dialectal. ¿Las escenas de simulación tienen que estar en mandarín? Aparentemente no. Si el objeto de la comunicación son amigos agricultores, personas mayores, etc. , luego puede solicitar al examinador que le exprese en dialecto, lo cual es un método eficaz. Por lo tanto, para las preguntas de simulación de escenarios, se espera que los candidatos no aprendan de manera demasiado rígida, sino que sean capaces de responder con flexibilidad.
4. Palabras lógicas. Muchos candidatos me preguntarán si pueden utilizar palabras lógicas como "primero, segundo, tercero" en simulaciones de escenarios. Mi consejo es que no los uses. Después de todo, rara vez decimos "primero..." cuando nos comunicamos con otras personas en nuestras vidas; segundo,...". Por supuesto, si lo usamos, sigue siendo muy comunicativo e inofensivo.
Datos ampliados:
Cinco formas de expresar las relaciones interpersonales en entrevistas estructuradas:
1 En cuanto a objetivos laborales o principios laborales,
Podemos combinar Usamos nuestros. propia identidad para explicar nuestro propósito al lidiar con este problema interpersonal, a fin de hacer una declaración y conducir a una mayor práctica.
En segundo lugar, la cuestión de la influencia
Tratar los problemas debe ser. porque queremos evitar las consecuencias adversas del problema, afectando así el problema y resaltando la necesidad de resolverlo nosotros mismos, lo que refleja nuestra profunda comprensión del problema.
En tercer lugar, resolver el problema con la verdad. sentimientos<. /p>
Además de la influencia y el propósito de las reglas, también puedes agregar tus propios sentimientos verdaderos para expresar tus sentimientos y pensamientos internos. Es más natural expresar tu posición con sentimientos verdaderos. p>
Cuarto, utilice puntos clave. Las palabras rompen el tema
Aprovechar las palabras clave puede garantizar la pertinencia de las palabras clave en el título, que pueden ser temas centrales, eventos, contradicciones, etc. Reflejar la pertinencia de la afirmación y evitar hacer declaraciones vacías y clichés.
En quinto lugar, resolver el problema desde un punto de vista personal.
La entrevista es principalmente un proceso de comunicación. Puede mostrar sus propias ideas y comprensión del tema al examinador. Así que sea flexible y responda todo lo que le pregunte. Por lo tanto, cuando se enfrente a una pregunta, puede hablar sobre sus propias opiniones y comprensión de la pregunta en función de la información de la pregunta. para que su respuesta pueda ser flexible y específica
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