La ventaja de las entrevistas individuales es que pueden brindar a ambas partes una oportunidad cara a cara para una comunicación profunda. Hay dos tipos de entrevistas personales. En primer lugar, sólo hay un examinador responsable de todo el proceso de entrevista. En segundo lugar, muchos examinadores participaron en todo el proceso de entrevista, pero sólo hablaron con un candidato a la vez. Este último se utiliza ampliamente en las entrevistas de reexamen universitario, lo que ayuda a evitar la unilateralidad de un examinador, pero ejerce mucha presión sobre los candidatos. Después de todo, una persona tiene que enfrentarse a varios expertos académicos.
La entrevista grupal, también conocida como entrevista grupal, se refiere a una situación en la que varios candidatos se enfrentan al examinador al mismo tiempo. En una entrevista grupal, generalmente se les pide a los candidatos que discutan en grupos y trabajen juntos para resolver un problema, o que se turnen como líderes para organizar la reunión y pronunciar un discurso. Este método de entrevista se utiliza principalmente para examinar las habilidades interpersonales, el conocimiento, la capacidad para comprender el entorno y las habilidades de liderazgo del solicitante. Muchas escuelas de negocios en el extranjero utilizan este método para realizar entrevistas. El principal objetivo de formación de la educación de posgrado de nuestro país son los talentos académicos, y la división del trabajo y las habilidades de cooperación o liderazgo rara vez se incluyen en el examen. Por lo tanto, las universidades nacionales rara vez utilizan este método de entrevista de discusión.