La multa es válida si el empleado no la firma. Si causa pérdidas económicas al empleador, éste puede reclamar una indemnización independientemente de que el empleado la firme. Excepto cuando los empleados causen pérdidas económicas al empleador, el empleador no podrá multar a los empleados en otras circunstancias. El empleador no puede multar al empleado sin motivo. Si la multa impuesta unilateralmente por el empleador no es válida, si el empleador multa al empleado sin motivo, el empleado puede quejarse e informar al departamento de inspección del trabajo local y solicitar el reembolso de la multa.
En qué circunstancias el despido de un empleado no requiere compensación
1. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. El empleado viola gravemente las regulaciones Las reglas y regulaciones del empleador;
3 El empleado ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencia para beneficio personal y ha causado un daño significativo al empleador;
4. El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a realizar correcciones después de que el empleador lo proponga; /p>
5. El empleado es penalmente responsable según la ley.
Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que pague Indemnización de acuerdo con el contrato de trabajo. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.