Explicación de los términos de evaluación del desempeño. Desempeño de la tarea del sujeto

La evaluación del desempeño es una de las funciones centrales de la gestión de recursos humanos. Se refiere al proceso en el que los evaluadores utilizan métodos, estándares y procedimientos científicos para observar, recopilar, organizar, almacenar, extraer e integrar información sobre el desempeño (desempeño, logros y acciones reales). etc.). ) es relevante para la tarea de evaluación del actor y es lo más preciso posible.

El desempeño de la tarea se refiere a aquellos indicadores de desempeño que están directamente relacionados con el resultado del trabajo y pueden evaluar directamente los resultados del trabajo. Es un desempeño que está estrechamente relacionado con el contenido laboral de un puesto específico, así como con las habilidades personales, la competencia para completar tareas y el conocimiento laboral.

Datos ampliados:

Objetivo de la evaluación del desempeño

1. Evaluar el desempeño de los empleados.

2. Establecer sistemas, procedimientos y métodos eficaces de evaluación del desempeño.

3. Lograr el reconocimiento, comprensión y familiaridad de todos los empleados, especialmente de los directivos, durante la evaluación del desempeño.

4. Impulsar el sistema de evaluación del desempeño.

5. Mejora y mejora del desempeño laboral global de la empresa.

Enciclopedia Baidu: Evaluación del desempeño

Enciclopedia Baidu: Desempeño de tareas