¿Cuáles son las ventajas para los estudiantes de inglés de estudiar en los Estados Unidos?

Estados Unidos está ubicado en América del Norte, con una economía capitalista desarrollada y una educación excelente. ¿Cuáles son las ventajas para los estudiantes de inglés de estudiar en Estados Unidos? He hecho arreglos específicos, espero que ayude.

Las ventajas de estudiar en el extranjero para carreras de inglés en los Estados Unidos

En primer lugar, las ventajas de estudiar en el extranjero para carreras de inglés son obvias. En primer lugar, tienen una buena base lingüística y es más probable que obtengan puntuaciones más altas que los estudiantes que no hablan inglés. En términos generales, hay tres formas para elegir cuando se estudia en el extranjero. Primero, continúa por el camino de la investigación y la educación. Las carreras que puedes elegir incluyen traducción, lingüística, literatura, psicología, educación, etc. El segundo es el camino académico, principalmente carreras teóricas, como geografía humana, historia, estudios de Asia oriental, estudios religiosos, etc. El tercero es el camino de las ciencias blandas, es decir, algunas carreras con bajos requisitos profesionales, como contabilidad, marketing, recursos humanos, gestión (administración pública, administración de empresas, gestión empresarial, gestión de la salud, gestión ambiental, etc.), así como como medio de comunicación. En los últimos años, la mayoría de los estudiantes extranjeros que se especializan en inglés eligen la primera y tercera especialidad.

En segundo lugar, los estudiantes a quienes les gustan las carreras de inglés pueden optar por continuar aprendiendo inglés, como traducción, enseñanza, etc. A juzgar por la situación laboral actual, el alcance del empleo es relativamente limitado. Sin embargo, los traductores y excelentes profesores de idiomas que actúan como traductores e intérpretes experimentados son muy escasos, tanto en el país como en el extranjero. Si los candidatos pueden hacer uso de los conocimientos adquiridos y digerir las especialidades que aprendieron mientras estudiaban en el extranjero, definitivamente tendrán un lugar en campos relacionados.

En tercer lugar, algunos candidatos eligen negocios y medios, que es una aplicación "interdisciplinaria" inteligente. Si el candidato tiene habilidades de innovación, análisis, comunicación y liderazgo, entonces la carrera de administración es la primera opción, que no solo aprovecha las ventajas de esta carrera, sino que también amplía conocimientos en otros campos. Si tienen experiencia laboral, un MBA les proporcionará una base sólida para trabajos futuros. Los estudiantes de inglés que estén interesados ​​en la gestión empresarial tal vez deseen aprovechar esta oportunidad y elegir audazmente esta dirección. El espacio de desarrollo futuro es muy amplio.

Solicitud para estudiar en el extranjero para carreras de inglés en los Estados Unidos

Entonces, ¿cómo solicitar estudiar en el extranjero para carreras de inglés en los Estados Unidos? ¿Cómo prepararse para la solicitud? El siguiente es un análisis uno por uno de cómo prepararse para la solicitud en función de las especialidades objetivo de solicitud común para las especialidades en inglés.

1. Especialidades en Artes Liberales:

1. Periodismo y Medios: Esta es una especialidad que a muchos estudiantes les gusta y consideran. Las carreras de periodismo y medios en los Estados Unidos tienen requisitos lingüísticos más altos para los estudiantes, especialmente escritura y expresión oral. Por lo tanto, los estudiantes de inglés que quieran postularse para carreras de periodismo y medios en los Estados Unidos deben tener una muy buena base lingüística y comprender el idioma y otros requisitos de su universidad ideal.

2. TESOL: Esta es la primera opción para que los estudiantes de inglés se dediquen a la educación, es decir, para conectar este curso con cursos relacionados con la educación. Después de graduarte, podrás desarrollarte en la industria educativa relacionada con el inglés.

3. Educación: La especialidad de educación se divide en muchas subdivisiones en el extranjero. Algunas sub especialidades no aceptan estudiantes internacionales o rara vez reclutan estudiantes internacionales, como la educación para grupos especiales. La rama más popular de la educación es el liderazgo y la gestión.

4.MPA/MPP: La situación de los asuntos públicos/políticas públicas en el país y en el extranjero es diferente. En China, la gente piensa que es una especialización de nivel relativamente bajo, pero de hecho es muy popular en el extranjero. Dependiendo de la ubicación geográfica, algunas especialidades de MPa/MPP son incluso mejores que las especialidades de contabilidad locales. Esta puede ser la dirección del desarrollo social. Los estudiantes nacionales también pueden prestar más atención a esta especialidad y su desarrollo en China.

2. Especialidades en negocios:

1. Finanzas: a diferencia de la ingeniería financiera o las matemáticas financieras, existen requisitos para la experiencia de los solicitantes, por lo que las finanzas siempre han sido la especialización más popular en las aplicaciones comerciales. . Aunque no existen requisitos de antecedentes, generalmente se requieren cursos previos. Por lo tanto, los estudiantes de inglés que quieran cambiar a finanzas pueden tomar cursos básicos de finanzas o una especialización menor en finanzas durante este curso.

2. Contabilidad: La Maestría Estadounidense en Contabilidad tiene una especialización en contabilidad diseñada específicamente para estudiantes con experiencia no contable. Por lo tanto, cambiar de la especialización en inglés a la especialización práctica es una muy buena opción.

3. Gestión: las carreras de gestión general no requieren formación universitaria. Los estudiantes de inglés que estén interesados ​​en la gestión empresarial también pueden considerar postularse para carreras en administración. El análisis de casos de empresas sigue siendo muy atractivo.

4. Marketing: El marketing siempre ha sido una especialidad popular, porque cualquier industria es inseparable de la promoción del marketing. Estados Unidos no exige una licenciatura en equipos profesionales de marketing, pero es conveniente potenciar la competitividad de los solicitantes. Se recomienda que los estudiantes tomen cursos optativos como economía y estrategia de marketing en esta etapa.

5. Gestión de recursos humanos: los solicitantes también prefieren la gestión de recursos humanos/RRHH, como especialidad popular en los últimos años. Las empresas están prestando cada vez más atención a la importancia de los talentos en las empresas, por lo que también es una buena opción para los estudiantes de inglés postularse para gestión de recursos humanos. Como especialización práctica, se recomienda que los solicitantes tengan una valiosa pasantía de recursos humanos para mejorar su competitividad entre los competidores.

En tercer lugar, la ley:

Debido a que el JD es muy difícil para los estudiantes internacionales, la mayoría de los estudiantes internacionales optan por solicitar un LLM como trampolín.

La especialización en derecho no requiere una formación universitaria y también se pueden postular estudiantes de inglés. Siempre que sus puntuaciones en idiomas sean buenas, todavía tienen una alta probabilidad de postularse a escuelas prestigiosas.

Lectura ampliada: Una buena universidad para estudiantes de traducción en los Estados Unidos.

1. Universidad de Iowa

Especialidad ofrecida: Maestría en Traducción Literaria.

Requisitos de admisión: Trabajos traducidos y textos originales, se requiere TOEFL 81, GRE.

2.Universidad Estatal de Kent.

Especialidades ofrecidas: Maestría en Traducción.

Requisitos de admisión: GPA 3.0, TOEFL 71, IELTS 5.5, declaración personal de tres a cinco minutos, dos copias para estudiantes internacionales, una en inglés y otra en el idioma al que deseas postular; de igual manera, escuelas internacionales; También deberás preparar un ensayo de al menos 300 palabras, uno en inglés y otro en el idioma al que quieras postular.

e evaluación del talento empresarial y su aplicación 10. Investigación sobre formación de directivos de empresas estatales11. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad accionaria para empleados en empresas estatales de mi país 14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de directivos corporativos medios y altos. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre mecanismos de incentivos de empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. Investigación sobre rotación y gestión de empleados en empresas privadas. Reflexiones e investigaciones sobre la implementación de incentivos de capital para operadores en las empresas. Explorando y estudiando el mecanismo de incentivos de reempleo para personas desempleadas 75 páginas. Un estudio sobre la mejora de la lealtad de los trabajadores del conocimiento. 77 páginas de investigación sobre la gestión de empleados basada en el conocimiento empresarial en la era de la economía de la información. Discusión e investigación sobre el fortalecimiento de la fuerza centrípeta del personal científico y tecnológico en las empresas estatales 78 páginas. Investigación sobre las características de los empleados y estrategias de gestión en la industria del conocimiento. Análisis e investigación sobre las causas y contramedidas de la rotación de empleados del conocimiento. Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.
  • Examen de ingreso de posgrado matemáticas álgebra lineal
  • Versión en inglés de Lao She Teahouse
  • Breves presentaciones de Luo Guangbin (Yang Yiyan) (novelas de Luo Guangbin y Yang Yiyan)
  • ¿Cuál es el número de teléfono de la escuela Yicheng Tsinghuayuan?