Sin embargo, la mayoría de las personas no nacen con su tranquila confianza. De hecho, para muchos de nosotros, una entrevista de trabajo puede ser la experiencia más desalentadora y angustiosa de nuestras vidas. Afortunadamente, algunos entrevistadores realmente hacen todo lo posible para que cada solicitante de empleo se sienta cómodo y seguro, llevando a cabo un proceso de contratación altamente profesional de principio a fin.
¿Quieres una experiencia de entrevista que sea mejor en el cielo que en el infierno? Glassdoor publica una clasificación de los mejores espacios para entrevistas cada año, teniendo en cuenta la experiencia de la entrevista de los candidatos, así como la dificultad y el proceso de la entrevista. Si desea postularse para un lugar que sepa cómo cuidar de empleados potenciales, aquí tiene diez de las mejores empresas para postularse.
? 1. Dignidad y salud El 93% de los encuestados describieron positivamente su experiencia en la entrevista con la organización de atención médica sin fines de lucro Dignity Health. Las preguntas de la entrevista tienden a ser bastante simples, con una calificación de dificultad promedio de 2,7 sobre 5, y el proceso de contratación demora un promedio de 21 días.
Un trabajador social de Dignity Health en Redding, California, dijo: "El grupo de cuatro personas duró aproximadamente una hora y se turnaron para leer preguntas sobre mi comportamiento pasado (por ejemplo, ¿cuándo? ¿Cómo lo afrontas?). ). Ambiente muy relajado y acogedor”
? 2. Horizon Media El 91% de los encuestados dijo que su experiencia en las entrevistas en la empresa de marketing y publicidad Horizon Media fue positiva. Las preguntas son bastante desafiantes, con un nivel de dificultad de 2,9, y el proceso de contratación es bastante rápido, con una duración media de 17 días.
Los analistas de control de calidad de Horizon Media en Nueva York describieron sus entrevistas en términos muy entusiastas: "El proceso de la entrevista fue muy interesante y trabajaron muy duro para asegurarse de que usted se sintiera cómodo durante todo el proceso. La comunicación durante la El proceso también fue increíble. Una de las mejores experiencias de entrevista que he tenido”.
? 3. Cadence Design Systems De los entrevistados por la empresa de tecnología Cadence Design Systems, con sede en California, el 86% calificó la experiencia de manera positiva. Las preguntas de la entrevista suelen ser bastante sencillas, con un nivel de dificultad promedio de 2,5, y el proceso de contratación dura aproximadamente 23 días.
Un encuestado que no solicitó un puesto de ingeniería declaró: “Al día siguiente, hubo una conferencia telefónica de 30 a 45 minutos. Fue una verificación de antecedentes con la misma persona que programé para la semana siguiente. Cuatro llamadas (porque vivo fuera de EE. UU.), una por día, de 45 minutos a una hora cada vez."
? 4. Vendedores El 85% de los encuestados de Salesforce calificaron como buena su experiencia en las entrevistas con la plataforma de servicio al cliente. El proceso de contratación de la empresa suele durar alrededor de 35 días y las entrevistas generalmente se consideran muy desafiantes, con un nivel de dificultad promedio de 3,5.
Un candidato seleccionado dijo: "Hubo siete rondas desde la primera entrevista telefónica hasta la última entrevista ejecutiva. La presentación consistió en que yo tuviera que hacer una presentación a tres gerentes. Ellos realmente llegan a conocerte. Personalidad y quieren ver cómo promociona su producto”.
Este año, Salesforce ocupó el puesto 17 en la lista de Glassdoor de los mejores empleadores de Estados Unidos y el 15 en la lista de los principales directores ejecutivos de Glassdoor.
? El 5,83% de los encuestados dijo que su experiencia en la entrevista en el minorista J. Crew fue positiva. En general, el proceso de contratación es muy rápido, tardando sólo 9 días en promedio. Las preguntas de la entrevista son generalmente bastante fáciles, con una puntuación de dificultad promedio de 2.
Los estilistas de J. Crew en Bloomington recuerdan un “proceso breve; sentarse con el gerente de recursos humanos y discutir su trabajo anterior y cualquier habilidad que crean que podría ayudarlos a vender productos/modelos a los clientes. 20 minutos. Son muy amigables. Quieren que los empleados responsables lleguen a tiempo y se conecten con los clientes, ¡y cuanto más abierto sea su horario, mejor! 6. SSM Health El 83% de los encuestados tenía opiniones positivas sobre la organización de atención médica sin fines de lucro SSM Health.
En general, la contratación es rápida y el proceso de contratación dura en promedio 13 días. Las preguntas de la entrevista se consideran bastante fáciles, con un nivel de dificultad de 2,6.
Una técnica de enfermería de SSM Health en Oklahoma City dijo: "Tuve una entrevista telefónica con Recursos Humanos y decidió ponerme frente al gerente de contratación en el piso. La entrevista ha sido muy difícil desde entonces. . Fue bien. Charlamos mucho tiempo y fue muy cómodo."
? El 7,82% de los encuestados de General Mills dijeron que su experiencia en la entrevista con el fabricante de alimentos General Mills fue positiva y que el proceso de contratación duró aproximadamente 22 días. Las preguntas de la entrevista suelen ser bastante desafiantes, con un nivel de dificultad de 3,3.
“Me pidieron que completara una evaluación de personalidad/comportamiento y una prueba de razonamiento deductivo”, dice General Mills, asociado de marketing que vive en Golden Valley, Minnesota. Siempre tardan alrededor de una hora. Recomiendo practicar para la prueba de razonamiento deductivo ya que es muy desafiante...] El día de la entrevista, Recursos Humanos me saludó y fue directamente a mi primera de dos entrevistas de 30 a 40 minutos. […] Después de estas dos entrevistas, me dieron una bolsa de regalo y me despidieron. "
? 8. LUSH Norteamérica El 81 % de los encuestados quedaron satisfechos con las entrevistas con la marca de cosméticos LUSH. El reclutamiento suele ser muy rápido y el proceso de contratación dura aproximadamente 13 días. Las entrevistas generalmente se consideran bastante fáciles, con un nivel de dificultad de 2,5.
Una persona que no se postuló para un puesto de asistente de ventas dijo: "La entrevista tomó la forma de una feria de empleo. Fue esencialmente una entrevista grupal: había unas 15 personas además de mí. El gerente en capacitación explicó algunos de los antecedentes de Lush, nos hizo algunas preguntas básicas en un grupo y nos pidió que trabajáramos juntos para brindarles a nuestros socios una demostración del producto mientras ellos observaban y brindaban consejos. En general, muy relajado y divertido..."
? 9. JetBlue obtuvo una puntuación alta entre 865.438+0% de los solicitantes de empleo, pero debes saber que el proceso de contratación es mucho más complicado que esto. Es más lento. que otras empresas de esta lista, con una duración promedio de 46 días. Las preguntas de la entrevista son razonables y la puntuación de dificultad es 2,8.
Un solicitante de un puesto en JetBlue Airways dijo: “Muchas de las preguntas son. Es una pregunta personal sobre mi educación y mis antecedentes. Menos énfasis en la experiencia relevante.
“El 100% de las personas utilizó el Método Star. Comprender los valores de la empresa, saber por qué quiere trabajar allí y ser específico sobre por qué JetBlue se destaca de sus competidores en el trato igualitario a empleados y clientes”.
Este año, JetBlue ocupa el séptimo lugar en la lista de los principales directores ejecutivos de Glassdoor.
? 10. QuikTrip Finalmente, la cadena de tiendas de conveniencia QuikTrip entró en el top 10, con el 80% de los solicitantes aprobando la experiencia de la entrevista. Esta empresa contrata rápidamente, y el proceso de contratación promedio demora solo 10 días. Las preguntas de la entrevista suelen ser bastante sencillas, con un nivel de dificultad de sólo 2,3.
Un subgerente en Tempe, Arizona, dijo: "El entrevistador fue enérgico e interesante, lo que me ayudó a calmar los nervios. Hizo algunas preguntas sencillas sobre mi experiencia y algunas situaciones de supervisión y cómo las manejé. Piense en retrospectiva a sus logros anteriores y responda lo mejor que pueda. Es muy importante que QT sea positivo e inteligente y haga saber a los demás que puede manejar el trabajo duro y poner el servicio al cliente en primer lugar. Me gusta contratar a los mejores, así que asegúrese de que se refleje en sus maneras y en su forma de hablar.