1.Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica
La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Pagar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. Artículo 48: Consecuencias Legales de la Revocación o Terminación Ilegal de un Contrato de Trabajo
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 87 de este; Ley.
3. Artículo 49 Transferencia transregional y continuación de las relaciones de seguridad social
El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los trabajadores. .
Información ampliada:
La “Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y de la República Popular China” ha sido adoptado por la República Popular China y la República Popular China La 30ª reunión del Comité Permanente del Undécimo Congreso Nacional Popular fue adoptada el 28 de diciembre de 2012 y entró en vigor el 1 de julio de 2013. ?
Modificarse como sigue:
1. Modificar el Artículo 57 para que diga: “Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:
( 1) Registro El capital no será inferior a 2 millones de RMB;
(2) Tener locales comerciales fijos e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
(3) Tener las instalaciones que cumplir con las leyes y reglamentos administrativos
(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos
“Para operar un negocio de despacho de mano de obra, debe solicitar una licencia administrativa a la administración laboral departamento de conformidad con la ley; si está permitido, el registro de la empresa correspondiente se tramitará de conformidad con la ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede operar negocios de despacho de mano de obra. ”
2. Modificar el artículo 63 para que diga: “Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora”.
La unidad empleadora deberá, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en posiciones similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
“La remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos establecida o pactada en el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de trabajo y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior. "
3. Modificar el artículo 66 para que diga: "El contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas en mi país. El empleo por encargo es una forma complementaria y sólo puede utilizarse de forma temporal, Se realizan en régimen auxiliar o suplente.
Los empleos temporales señalados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no tienen una duración mayor a seis meses, se refieren a empresas no principales que prestan servicios para el personal; puestos comerciales principales; puestos alternativos se refieren a puestos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. p>
La unidad empleadora deberá controlar estrictamente los servicios laborales. El número de trabajadores despachados excede la proporción especificada del número total de trabajadores. ¿La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado?
4. El artículo 92 se modifica para decir: “Violación de las disposiciones de esta Ley, sin permiso. Cualquier persona que opere un negocio de despacho de mano de obra sin autorización deberá ser ordenada por el departamento de administración del trabajo a detener actividades ilegales, confiscar ingresos ilegales y imponer una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal, si no hay ingresos ilegales, se puede imponer una multa de no más de 50.000 yuanes;
“Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo si no las hace dentro del plazo; , se le impondrá una multa de 5.000 a 10.000 RMB por persona y se revocará la licencia comercial de despacho de mano de obra de la unidad de despacho de trabajo.
Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. ”
Esta decisión entrará en vigor el 1 de julio de 2013.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral