1. Problemas
Comunicación insuficiente con la gente, especialmente con los trabajadores de base. En el trabajo, siempre tengo los pies en la tierra, trabajo duro y no hago hincapié en la publicidad. La capa base no es lo suficientemente profunda. A menudo sólo se centran en los lugares de trabajo subterráneos y apenas preguntan sobre la vida diaria y familiar de los trabajadores de base, lo que da como resultado una comprensión inexacta de los pensamientos y emociones de los trabajadores y una comprensión incompleta de la situación real a nivel de base, lo que directa o indirectamente afecta el desarrollo del propio trabajo.
2. La causa del problema
Relajé mi estudio y mis propios requisitos, y no me di cuenta completamente de la importancia de aprender desde lo más profundo de mi mente. No existe un concepto a largo plazo ni un aprendizaje a largo plazo ni una mejora continua del potencial laboral como objetivo. No estableció una actitud de trabajo científica y rigurosa y un estilo audaz e innovador, relajó la disciplina en el departamento y no planificó y clasificó sistemáticamente el trabajo.
3. Opiniones y sugerencias de los líderes
Mejorar las capacidades de ejecución, realizar una capacitación intensiva para el personal de ejecución antes de la ejecución y aclarar sus bases de trabajo. Para fortalecer la motivación para la ejecución, una persona no solo debe poder hacerlo, sino también tener la voluntad de trabajar y estar dispuesto a hacerlo. Corregir la actitud de ejecución, ser positivo y con los pies en la tierra, fortalecer el concepto de práctica y eficiencia, ser pionero e innovar y mejorar los métodos de trabajo.
Contenido básico de la organización de una reunión de vida:
La rama o grupo del partido debe organizar el aprendizaje antes de la reunión, tener discusiones en profundidad y solicitar opiniones ampliamente. En la reunión se deben investigar cuidadosamente los problemas, se deben realizar críticas y autocríticas y se debe dejar clara la dirección de la rectificación. Después de la reunión, se deben enumerar uno por uno las medidas de rectificación y los pasos de implementación, y una vida organizacional. debe celebrarse la reunión. Se debe determinar la temática de la reunión de vida organizacional, y generalmente se realiza en el cuarto trimestre de cada año o en cualquier momento.