Ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo de gestión de la red
Artículo de muestra 1: Resumen sobre el trabajo de gestión de la red comunitaria
Con el desarrollo urbano construcción, Con el desarrollo de la sociedad, el modelo de servicio original de la comunidad ya no puede satisfacer las necesidades de la gestión social actual y no puede soportar las necesidades de las masas en la nueva situación. Con el fin de guiar correctamente a las masas para que expresen racionalmente sus demandas y brindar apoyo y garantía a las diversas necesidades de las masas y a su desarrollo personalizado, nuestra ciudad, bajo la correcta dirección del comité distrital del partido y del gobierno distrital, se basa en la resolución de los conflictos sociales y toma "autonomía democrática" como línea principal, innovar aún más el mecanismo de trabajo masivo, mejorar integralmente el nivel de capacidades de gestión social y promover integralmente el trabajo de innovación de gestión social. El estado de implementación de la gestión de redes comunitarias ahora se informa de la siguiente manera:
1. Establecer una base sólida para la gridización Proporcionar una garantía sólida para la implementación fluida de la gestión
1.
Con las responsabilidades comunitarias como núcleo, nuestra ciudad ha establecido y mejorado gradualmente el sistema de reuniones regulares del gobierno de la ciudad (semanal), la comunidad (líder del grupo convocante) (semanal), el coordinador (diario) y el residente. El sistema de reuniones representativas, el sistema de publicidad y recopilación de opiniones del público, el sistema de discusión representativo de los residentes, el sistema de evaluación comunitaria para los coordinadores, etc., con reglas y regulaciones completas, brindan un fuerte apoyo para garantizar la implementación fluida de la gestión de la red.
2. Conocer los antecedentes familiares.
La gestión de la red es en realidad una gestión refinada. Es necesario garantizar que las cosas pequeñas no salgan del patio y que las cosas grandes no vayan más allá del propósito de gestión de la comunidad. La información poco clara sobre la población es un cuello de botella. que restringe la gestión refinada. A partir del XX, todas las comunidades de nuestro municipio han realizado de manera integral investigaciones de información poblacional dentro de sus jurisdicciones, construido grillas, establecido libros de información poblacional y mapas de posicionamiento poblacional, y finalmente realizado el ingreso de tres información detallada a la base de datos para grupos básicos, especiales grupos y grupos flotantes. La información básica detallada proporciona las condiciones para que sobreviva la gestión de la red.
3. Formar un equipo.
Innovar la gestión de la red comunitaria y canales fluidos para las condiciones sociales y la opinión pública. Los coordinadores integrales de la comunidad son los factores clave a través de recomendaciones masivas, inspecciones comunitarias, capacitación previa al trabajo, etc. es competente en el trabajo de coordinación diaria. Un equipo de coordinadores de alta calidad.
2. Preste atención a los resultados reales y utilice la "red pequeña" para servir al "medio de vida de las personas grandes"
1. El modo de operación de la gestión de la red. Para formar una red de la comunidad en su conjunto, hay cuadrículas en la red, las publicaciones se asignan de acuerdo con la cuadrícula, las personas están en la cuadrícula, las cosas están en la red y nos esforzamos por lograr: administración centralizada, combinación de términos. , servicios ampliados, un puesto con múltiples responsabilidades y un miembro con múltiples habilidades. Finalmente, se formó un mecanismo de gestión de vínculos de tres niveles. El tercer nivel es (1) estación de gestión de servicios integrales (centro de servicios comunitarios); (2) red de gestión de servicios integrales (gestión fragmentada) (3) grupo autónomo de residentes del patio (específico del patio); Se requiere que los coordinadores de servicios integrales vayan al patio todos los días, comprendan completamente la situación, agarren a las personas afuera de la puerta y las separen cuando regresen.
2. Implantar el sistema de responsabilidad de tres certezas y una garantía. Nombrar a una persona significa determinar el administrador de servicios integrales, definir responsabilidades significa aclarar y detallar las responsabilidades del trabajo comunitario, y nombrar un puesto significa aclarar los siete puestos y responsabilidades del coordinador de servicios integrales, incluidos los de mediador popular, propagandista legal y agente de peticiones. Un paquete es un paquete, y el coordinador de servicios integrales es responsable de todos los asuntos públicos en su área de responsabilidad. Si puede manejarlo, lo manejará. Si no puede manejarlo, lo informará. cada nivel.
3. Innovar mecanismos de mediación comunitaria para resolver conflictos y disputas de manera oportuna.
(1) Ajuste hacia arriba y hacia abajo: en la construcción de la red de mediación popular, se forma un vínculo de tres niveles de "estación, unidad y patio", lo que favorece la detección temprana y resolución de conflictos y disputas, y resuelve conflictos en el patio;
(2) Es una mediación de "desvío", donde el coordinador media en el patio → mediación comunitaria → centro de mediación del pueblo
;(3) Es una mediación conjunta, donde el tribunal, los trabajadores legales y la policía comunitaria han designado personal designado y participan activamente en la mediación, formando un nuevo patrón de apoyo multipartidista y mediación conjunta para resolver conflictos comunitarios. A través de los servicios basados en la red, innovaremos aún más los portadores de actividades, llevaremos a cabo actividades de servicios personalizados, desbloquearemos aún más las condiciones sociales y los canales de opinión pública, guiaremos a las masas para que expresen sus demandas de manera más racional, profundizaremos aún más la autonomía de los residentes, cultivaremos el sentido de pertenencia de las masas. propiedad y bajo la guía de cuadros y coordinadores comunitarios. Con trabajo duro, podemos lograr la amistad vecinal, la vigilancia vecinal y la ayuda vecinal, lograr la armonía vecinal y, en última instancia, lograr el objetivo de una gran armonía y felicidad común.
Ensayo modelo 2: Resumen de la gestión de la red
Desde principios de este año, nuestro municipio ha promovido activamente la gestión de la “red” de una gestión integral de acuerdo con los requisitos de despliegue del El Comité Político y Jurídico del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Gestión Integral Municipal trabajan, exploran activamente, innovan y emprenden en la ejecución específica de la obra, y el trabajo de cada grilla se realiza paulatinamente. El trabajo reciente se informa ahora de la siguiente manera:
La ciudad de Zhangwang tiene 8 ramas generales del partido y 83 aldeas administrativas, con un área total de 96 kilómetros cuadrados, 21.300 hogares y una población total de 76.617 personas. De acuerdo con los requisitos de "distribución residencial, gestión conveniente y definición clara", la ciudad está dividida en un sistema de red de dos niveles (red a nivel de municipio, rama del partido, red de nivel dos de aldea y estación de servicio de gestión de red de aldea). Formar un patrón de "cuadrícula pequeña, servicio grande". La ciudad se dividió en 87 redes básicas y se identificó el primer lote de 8 aldeas de demostración de trabajo de red y 2 aldeas piloto. Ejecute la "red" y la "red de la oficina de supervisión de seguridad" en paralelo para garantizar ventajas complementarias. Los miembros de la red realizan tareas tales como ingresar información básica dentro de su jurisdicción, ingresar dinámicamente información sobre el manejo de incidentes, ayudar al personal especial y publicar políticas y regulaciones. Seleccione a 30 personas del equipo de "tres líderes y un miembro", organice capacitaciones especiales, establezca oficinas de gestión de la red en ciudades y pueblos y lleve a cabo trabajos de gestión de la red.
1. El progreso y los resultados de la “gestión de la red”
(1) Sentar una base sólida y proporcionar una garantía sólida para la implementación fluida de la gestión de la red.
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. El comité municipal del partido y el gobierno conceden gran importancia al trabajo de "gestión de la red" y lo consideran un proyecto de "alto nivel". Se ha construido un sistema de red de gestión de tres niveles con ciudades, comunidades, aldeas y redes como unidades, formando un patrón de trabajo de un nivel de implementación y de implementación capa por nivel. Se estableció un grupo líder de trabajo del "grupo de gestión de la red" con el secretario del comité del partido de la ciudad como líder y otros camaradas destacados y jefes de departamento relevantes como miembros. Dispone de una oficina encargada del trabajo diario. Cada aldea ha establecido una estación de servicio de gestión de la red. En principio, el secretario de la sucursal actuará como administrador de la estación y cada estación tendrá un administrador de la red.
2. Establecer normas y reglamentos. Con las responsabilidades de trabajo de la red como núcleo, hemos establecido y mejorado gradualmente las responsabilidades de trabajo de los jefes, administradores y coordinadores de la red de ciudades, distritos, aldeas y básicos, etc., con reglas y regulaciones completas para garantizar una gestión de la red sin problemas. y brindó un fuerte apoyo. La ciudad imprimió especialmente 50 diarios de opinión pública y 3.000 formularios de recopilación de información, con una tasa de recopilación de información que superó el 95%. Se elaboraron certificados de trabajo de manera uniforme, se imprimieron tarjetas de contacto y se formuló un sistema de evaluación del desempeño de los trabajadores de la red.
3. Descubra los antecedentes familiares. De acuerdo con los requisitos unificados de la ciudad, el 11 de julio, nuestra ciudad celebró una reunión para promover integralmente la gestión de la red. Este año planeamos completar las tareas de construcción de la red en 8 aldeas, incluidas Dazong, Xialou y Chenlou; A través de discusiones, la visita completó preliminarmente la división de la red básica de la aldea, aclaró los candidatos para el equipo de "tres líderes y un miembro" de la red: jefe de la red, jefe de calle, padres e instructores, y aclaró las responsabilidades laborales. De acuerdo con las necesidades de los residentes y las características de gestión, cambiamos audazmente los métodos de trabajo, innovamos activamente en los portadores de trabajo y movilizamos ampliamente las fuerzas sociales para participar en el trabajo de gestión de la red, logrando resultados notables. El 20 de agosto, nuestra ciudad celebró otra reunión de capacitación en gestión de redes comunitarias para unidades miembros como los comités de planificación familiar, asuntos civiles, justicia y educación, en 8 aldeas participaron los secretarios de las sucursales del partido, los secretarios de las aldeas, los directores, los contadores y los instructores. Se llevó a cabo capacitación empresarial y se implementó y organizó el trabajo de recopilación de información: el "Formulario de recopilación de información sobre la gestión de la red (comunitaria) de los aldeanos de la ciudad de Zhangwang (1)" y el "Formulario de recopilación de información sobre la gestión de la red rural (comunitaria) de la ciudad de Zhangwang para viviendas, escuelas y servicios médicos". Puntos y Tiendas de Conveniencia (2)" recopila y reporta información básica sobre ocho aldeas. Los principales dirigentes del partido y del gobierno han supervisado e inspeccionado periódicamente el trabajo de la red comunitaria (aldea).
4. Formar un equipo. La gestión innovadora de la red, los canales fluidos para las condiciones sociales y la opinión pública, los coordinadores integrales son los factores clave y se ha establecido un equipo de coordinadores de alta calidad capaces de realizar el trabajo de coordinación diario a través de recomendaciones masivas, inspecciones comunitarias, capacitación previa al trabajo, etc.
(2) Preste atención a los resultados prácticos y utilice la "red pequeña" para servir al "medio de vida de la gente grande"
1. El modo de operación de la gestión de la red. Formar una red general para toda la ciudad. Hay redes en la red, los puestos se asignan según las redes, las personas están en la red y las cosas están en la red. Nos esforzamos por lograr: gestión centralizada, combinación de secciones, servicios extendidos. , un puesto con múltiples responsabilidades y un miembro con múltiples habilidades. Finalmente, se formó un mecanismo de gestión de vínculos de tres niveles compuesto por la comunidad (aldea), líderes del área de la red y administradores de servicios integrales.
El tercer nivel es el centro de servicios de gestión social, la red de gestión de servicios de las sucursales generales del partido (gestión segmentada) y la red básica de la aldea (grupo autónomo de residentes, específico para cada hogar).
2. Implantar el sistema de responsabilidad de tres certezas y una garantía. Designar personas significa determinar los administradores de servicios integrales (trabajadores de la aldea y coordinadores residentes), definir responsabilidades significa aclarar y detallar las responsabilidades del personal de la red, y nombrar puestos significa aclarar a los mediadores populares y propagandistas legales dónde se ubicarán los coordinadores de servicios integrales, agente de petición. y otros puestos y definir claramente sus responsabilidades. Un paquete es un paquete, y el coordinador de servicios integrales es responsable de todos los asuntos públicos en su área de responsabilidad. Si puede manejarlo, lo manejará. Si no puede manejarlo, lo informará. cada nivel.
3. Innovar mecanismos de mediación para resolver conflictos y disputas de manera oportuna. (1) Ajuste hacia arriba y hacia abajo: en la construcción de la red de mediación popular, se forma un vínculo de tres niveles: "centro, sector y estación", que favorece la detección temprana y la resolución de conflictos y disputas, y resuelve conflictos. en el patio (2) Es mediación de "desvío", el coordinador va a la casa para mediar → mediación comunitaria (aldea) → centro de mediación de la ciudad (3) mediación conjunta, los trabajadores legales y los agentes de policía designan al personal designado para participar activamente; en mediación, formación de apoyo multipartidista y mediación conjunta para la resolución de conflictos comunitarios (aldeas) Nuevo patrón.
2. Próximo plan de trabajo
(1) Potenciar la formación. Durante la formación en el puesto de trabajo, el personal relacionado con el trabajo en red puede tener sólo un concepto abstracto de la gestión de la "red". Después de un período de funcionamiento real, tiene una cierta comprensión de la gestión de la red, en función de los problemas que surjan. llevará a cabo el proyecto nuevamente Las sesiones de capacitación fortalecerán las capacidades empresariales de capacitación y alentarán al personal a discutir e intercambiar experiencias laborales entre sí.
(2) Fortalecer la implementación de responsabilidades. Instar a todos los departamentos funcionales a fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de gestión integral "basado en red", implementar responsabilidades en todos los niveles, enfatizar la importancia de este trabajo, aclarar el contenido del trabajo diario e implementar detalles de evaluación.
(3) Hacer un buen trabajo en publicidad. Incrementar los esfuerzos publicitarios para concienciar al público sobre las responsabilidades y funciones de la red y crear una atmósfera en la que todas las personas participen en la "creación de seguridad".
Aunque se han logrado algunos logros a través del modelo de servicio de red, el mecanismo de "gestión de la red" es un proyecto a largo plazo que necesita fortalecerse y profundizarse continuamente en el trabajo a través de la gestión de la red. El mecanismo ha dado pleno juego al papel organizativo y de coordinación en diversas tareas y ha mejorado la cohesión. En el futuro, bajo el correcto liderazgo del Comité Político y Jurídico Municipal y la Oficina de Gestión Integral Municipal, continuaremos mejorando y potenciando las funciones de la red para atender mejor a los vecinos.
Ensayo modelo 3: Resumen del trabajo de gestión de la red
Para fortalecer e innovar aún más la gestión social, fortalecer las bases de base, construir una red de servicios y gestión social que cubra todo el municipio. y construir una red de servicios y gestión social en todo el municipio. Una plataforma para la autogestión, el autoservicio y la autosupervisión de los residentes para promover la implementación sólida y efectiva de las tareas de trabajo de base. El Comité del Partido del Municipio de Baqian y el gobierno. estableció un grupo líder de mecanismo a largo plazo y una oficina de gestión de la red para "adherirse a confiar en las masas y promover la implementación del trabajo". Soldados de élite especialmente movilizados para trabajar de forma integrada con el centro de servicios de conveniencia del municipio y equiparon la red de segundo y tercer nivel. líderes y personal para mejorar aún más la capacidad de gestión social de base y promover integralmente la innovación en gestión social.
1. Establecer una base sólida y proporcionar una garantía sólida para la implementación fluida de la gestión de la red.
El municipio se estableció con el secretario del comité del partido, Zhou Shujun, y el jefe del municipio, camarada Zeng Hailin, como líderes del equipo, el subsecretario, camarada Ma Huiping, como líder adjunto del equipo, y todos los miembros del equipo, jefes de varios departamentos funcionales y el capitán del equipo de trabajo masivo como miembros. El grupo líder de gestión de la red del municipio tiene una oficina ubicada en la sala de servicios de conveniencia del municipio con un área de oficina de 120 metros cuadrados. También se han transferido cinco miembros del personal para enriquecer el. oficina de gestión de red. Como plataforma abierta de gestión de información, la oficina está equipada con teléfonos, impresoras, computadoras, archivadores, escritorios y sillas y otros equipos de oficina, procesos de trabajo, diagramas de gestión de cuadrículas, mapas electrónicos de cuadrículas y otros sistemas colocados en la pared. También se instaló una pantalla electrónica para conectarse a la red y se dispuso de espacio de oficina, fondos de personal, sistemas de trabajo y responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, según las condiciones reales a nivel de municipio y aldea, dividimos el municipio en 28 cuadrículas de segundo nivel y 179 cuadrículas de tercer nivel. Todas las cuadrículas de segundo y tercer nivel tienen personal de hundimiento, incluidos miembros del personal. El equipo del municipio ha sido transferido a la red de segundo nivel, más de 30 funcionarios gubernamentales y funcionarios de estudiantes universitarios de la aldea han sido transferidos a la red de tercer nivel, y 316 coordinadores de departamentos funcionales y de aldea han sido transferidos al segundo. - y las redes de tercer nivel sentaron una base sólida para su desarrollo.
2. Publicidad y publicidad para permitir que las masas reciban ayuda directa en el momento oportuno.
Para desbloquear aún más los canales de las condiciones sociales y la opinión pública, guiar a las masas para que expresen sus demandas de manera racional y permitirles lograr una situación de trabajo en la que "háblame si tienes algo que decir". digan, vengan a hacer algo, y vengan a ayudarme si tienen algún problema", nosotros: La información de contacto de los jefes de red de tercer nivel y de los responsables de cada bloque, coordinadores, personal de funciones relevantes Los departamentos, equipos de trabajo masivos y otras personas en la red se convierten en tablones de anuncios públicos y se instalan en lugares llamativos de la red, logrando verdaderamente una gestión centralizada, combinación de secciones, servicios extendidos y un modelo de servicio multifuncional de un solo miembro. Al mismo tiempo, se distribuyó a cada hogar una "Carta a los agricultores (propietarios de empresas)" y se publicaron los números de contacto del jefe de red de segundo nivel y del jefe de red de tercer nivel, para que la gestión y el servicio de la red funcionen. podría alcanzar el nivel de base. Un nombre familiar.
En tercer lugar, conocer la situación financiera y proporcionar información básica para los servicios de gestión de red.
La gestión de la red es en realidad una gestión refinada. Para lograr el propósito de la gestión de mantener las cosas pequeñas en el pueblo y las grandes en el campo, si la información básica de cada hogar del municipio no está clara, se volverá incomprensible. un problema. Se ha superado el cuello de botella que restringe la gestión refinada. Desde la reunión de promoción del trabajo de gestión de la red celebrada en nuestro municipio el 9 de mayo, todo el personal de red de segundo y tercer nivel de nuestro municipio ha sido enviado a grupos de base de las aldeas, visitando aldeas y hogares, y realizando una verificación exhaustiva de la información uno por uno. Una comprensión detallada de la situación básica de cada familia y las necesidades de servicio de cada objeto de servicio proporciona la base de información más básica para los servicios de red en siete áreas clave.
En cuarto lugar, centrarse en resultados prácticos y utilizar "redes pequeñas" para servir al "medio de vida de las personas importantes".
Desde el inicio del trabajo de gestión de la red, todos los cuadros del municipio y el personal de varios departamentos funcionales han sido asignados a las redes de segundo y tercer nivel, y se han descubierto y dominado todos los problemas en las siete áreas clave. Y resuelto todos los días, el personal ha realizado la transformación de la persona dedicada anterior, un puesto y una responsabilidad a un especialista con múltiples habilidades y un puesto con múltiples responsabilidades. La persona responsable de la red es responsable de la recopilación y el registro dinámico de la información. en el área de responsabilidad, así como la resolución de problemas, solución y presentación de informes y otros trabajos y todos los asuntos públicos. Para varios problemas que ocurren dentro de la red, los jefes de la red de tres niveles se ocuparán de ellos en el acto si pueden manejarlos, y si no pueden manejarlos, los informarán paso a paso Investigación diaria, procesamiento diario y. Se logran informes diarios y se realiza una coordinación oportuna con los departamentos funcionales en los campos relevantes. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo las ventajas de una gestión refinada de las redes en la red, los puestos fijos según las redes, las personas en las redes y las cosas en la red, para refinar las responsabilidades laborales del personal de la red en todos los niveles, y lograr verdaderamente "una cobertura completa de la investigación y la gestión, un servicio integral y fluido, los problemas se descubren de manera oportuna, los conflictos se resuelven de manera oportuna y las necesidades se satisfacen de manera oportuna" y "las pequeñas cosas no salen de control". "La red, las cosas grandes no salen del municipio", se recopilan y resuelven los objetivos de gestión refinados de cada red. Información básica sobre áreas clave. Hasta el momento se han identificado 136 comercios ilegales en el municipio (39 han sido denunciados a la plataforma, la Oficina Industrial y Comercial está ordenando la rectificación o solicitando certificados en un plazo determinado, 32 comercios han sido atendidos, 8 están siendo atendidos). con, y 28 necesitan aplicación conjunta de la ley. Se ha enviado una carta de notificación oficial a los departamentos funcionales pertinentes; 2 fabricantes ilegales han detenido la producción para su rectificación; 99 casos de producción de seguridad han sido demolidos y detenidos; , y actualmente no hay nuevas construcciones ilegales; las peticiones son estables; 2 casos han sido estabilizados y controlados; 6 casos han sido investigados y atendidos por organizaciones de base de construcción; 571 casos han sido manejados por los servicios de seguridad pública y 571 casos han sido resueltos; de manera oportuna. En las siete áreas clave se detectaron 831 problemas y se resolvieron 731 casos, con una tasa de resolución del 88%.
En el siguiente paso, continuaremos siguiendo el mecanismo de trabajo a largo plazo de "insistir en confiar en las masas y promover la implementación del trabajo" y confiar en la plataforma de información de gestión de la red y los departamentos funcionales relevantes. Los equipos de trabajo y otro personal relevante cooperan activamente con las inspecciones, descubren, informan y disuaden contradicciones en siete áreas clave dentro de la jurisdicción, investigan, resuelven y abordan con prontitud posibles riesgos de seguridad y factores inestables, ayudan a las personas de base a resolver problemas prácticos y se esfuerzan. lograr El objetivo del trabajo de "hacer que la gente escuche lo que dice la gente, ayudar a las personas con dificultades, manejar los asuntos de las personas, gestionar las disputas de las personas y gestionar los asuntos públicos" es crear un entorno de desarrollo y una vida estable, ordenado y armonioso para los masas en nuestro entorno. ;