Deberías ser considerado una persona muy afortunada. A su jefe se le llama "jefe moderno" en el lugar de trabajo, a diferencia de un "jefe del siglo pasado". La diferencia entre los dos es muy grande. Se puede decir que el primero se adapta a las emociones comunicativas de la gente moderna y es amable con los demás. El segundo es el tipo de persona que es meticulosa y se preocupa por cada detalle y no tiene nada que hacer; con la relación entre subordinados. De hecho, tu jefe vino a preocuparse por los problemas de tu relación después de ser ascendido y transferido. Hermano, tienes mucha suerte.
De hecho, en el lugar de trabajo, las personas que han trabajado contigo deberían considerarlos tus amigos, o incluso llamarlos "camaradas". Debes hacer esto incluso si hay una brecha entre él y tú, porque esta es la línea interpersonal más importante en el lugar de trabajo. Las personas que han trabajado juntas deben tener algo en común entre sí. No estás de acuerdo con él psicológicamente, sólo porque has cooperado con él, pero él es capaz de superarte. Crees que el jefe está siendo parcial o te reprime deliberadamente. Pero te lo puedo decir claramente, hermano: tu jefe es una persona muy razonable y no tiene nada contra ti.
Pero compáralo con la realidad: si tu jefe pone a alguien que no conoces encima de ti para que te dé órdenes, tu sentido interno de equilibrio será mucho mejor, pero hay un dicho uno: en el En el proceso de cooperación con él, el "sentido oculto de comprensión tácita en el lugar de trabajo" desaparecerá. ¿Qué es un sentido oculto de comprensión tácita en el lugar de trabajo? Significa que cuando trabaja con un jefe desconocido, desarrollará sospechas mutuas porque no se entienden. Subconscientemente dudarás de la personalidad de tu jefe y tu jefe dudará de tu capacidad. En este caso, una vez que algo sale mal durante su primera colaboración, usted (o su jefe) verá a la otra parte en el futuro de acuerdo con lo que pensó al principio. En pocas palabras, la extraña sensación de aislamiento entre ustedes ha cortado por completo el espacio para una cooperación más profunda entre ustedes.
Ahora que tu jefe es alguien que ha trabajado contigo antes, naturalmente será el primero en notarte cuando se enfrente a sus subordinados; siempre y cuando no haya visto a nadie más, lo hará. Naturalmente, lo hará. piensa en ti, porque no conoce a nadie más y no puede confiar en él, pero como has cooperado con él, debe tener más confianza en ti, hermano, que en los demás, porque te conoce.
Entonces, hermano, no hace falta que pienses mucho. Un ligero desequilibrio psicológico es muy normal. Pero piénselo desde otra perspectiva: ¿Qué tiene de malo tener un jefe que lo conoce inmediatamente después de asumir el cargo? Como no ha habido ningún conflicto entre ustedes, naturalmente estarán en un nivel más alto que los demás. Como dice el refrán, "Las tres cosas que un nuevo funcionario debe hacer al asumir el cargo" son las mismas en el lugar de trabajo. La primera impresión a veces puede determinar realmente la calidad de la carrera de una persona, pero hermano, tienes más pasos que otros, lo que te ayuda a superar este obstáculo. Ésta es una gran ventaja.