Me gustaría expresar mis opiniones y sugerencias a todos los miembros del partido, cuadros y líderes de empresas:
1. De hecho, existen muchas deficiencias en el cultivo político y el estudio teórico básico.
Necesita mejorar en teoría y práctica. Al estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y combinarlo con sus propias circunstancias, estudiaron la teoría de Deng Xiaoping, las tres representaciones, la perspectiva científica sobre el desarrollo y las recientes actividades de aprendizaje de "ejecución" de la empresa. No importa las dificultades que encuentres en el trabajo, debes mostrar perseverancia y valentía. Debe trabajar duro y completar resueltamente diversas tareas asignadas por los superiores de la empresa, adherirse a la búsqueda espiritual de * * * miembros de ser políticos, tener mentalidad partidista y considerar la situación general, y fortalecer los ideales y creencias de los "tres" de la empresa. , tres, tres, tres" plan de desarrollo estratégico.
2. Hay margen de mejora en los métodos de gestión y aprendizaje del conocimiento laboral.
Fortalecer las capacidades y el pensamiento de gestión en el cargo de director del Departamento de Gestión de Ingeniería, resumir y conocer las ventajas de empresas constructoras destacadas en la gestión de proyectos, implementar estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, los sistemas de gestión de la empresa y adoptar métodos innovadores para mejorar la operación del departamento de proyectos y el nivel de gestión en el sitio sobre la base de la formulación e implementación de medidas de gestión de calidad y seguridad del proyecto y la competencia del departamento de proyectos a principios de 2014, planeo compilar un atlas de gestión estandarizado del departamento de proyectos, visitar proyectos destacados; departamentos, y mejorar la calidad y cantidad tanto en calidad como en cantidad. Impulsar la creación del "Departamento de Proyectos de Marca" a mayor escala para que la empresa pueda producir proyectos más destacados.
3. Las agencias, empresas e instituciones gubernamentales aún carecen de educación y capacitación del partido y del gobierno para los miembros de la liga juvenil y los empleados jóvenes.
Es necesario combinar el estudio diario del trabajo con la formación del departamento y la formación de la empresa. Deben tomar la iniciativa en el aprendizaje y dominio de las reglas y regulaciones de la empresa, el conocimiento profesional y técnico y los estudios del partido y del gobierno, guiar a los empleados jóvenes para que hagan planes profesionales detallados y a largo plazo y cultivar talentos técnicos clave para la empresa.