Sólo organizando la producción laboral de los delincuentes y fortaleciendo la educación y capacitación en habilidades laborales pueden los delincuentes corregir sus actitudes laborales y establecer la conciencia sobre el cumplimiento de la ley, la seguridad, la calidad, el costo y la eficiencia necesarios para la producción social del trabajo. , conciencia competitiva y espíritu de lucha, dominar las habilidades laborales de manera competente, tener las cualidades profesionales de un trabajador calificado, adaptarse al entorno de producción laboral de "alta intensidad, ritmo rápido y alto consumo" de las empresas sociales y convertirse en una persona que. es beneficioso para la sociedad.
Optimizar aún más los proyectos de producción y crear activamente empleos de reforma laboral para delincuentes. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Administración Penitenciaria del Ministerio de Justicia, los puestos de producción laboral proporcionados por las cárceles para delincuentes no serán menos de 85 del número total de delincuentes, a fin de garantizar que todo delincuente con capacidad para trabajar pueda tener un trabajo correspondiente.
Al crear puestos de producción laboral para delincuentes, cada prisión debe analizar cuidadosamente la demanda social de habilidades laborales, combinar las características estructurales y las condiciones de ubicación de los presos en la prisión y desarrollar vigorosamente instalaciones que conduzcan a la empleo y empleo de delincuentes después de cumplir sus condenas. Proyectos de producción que conduzcan a la reforma regulatoria y la mejora de la eficiencia, y a maximizar los beneficios sociales y económicos de la producción laboral criminal.
Debemos optimizar aún más la estructura de los productos industriales. Las prisiones deben desarrollar vigorosamente proyectos de costura, equipaje, producción de componentes electrónicos y ensamblaje de productos que tienen una gran demanda de empleo social, eliminar gradualmente los proyectos de procesamiento de lana con alta intensidad de mano de obra y mucho polvo, y eliminar gradualmente los proyectos con altos requisitos de calidad laboral, grandes espacio per cápita y proyectos de procesamiento de herramientas difíciles, y eliminar decididamente los proyectos con un número pequeño de trabajadores, mala estabilidad de pedidos y precios unitarios de mano de obra que no cumplen con los requisitos mínimos.