Por lo tanto, un excelente gerente debe ser una persona con un propósito sólido.
La conciencia orientada a resultados es el resultado de empezar desde el final, prestar mucha atención y centrarse en el objetivo.
Para decirlo sin rodeos, se trata de aclarar los objetivos primero y luego retrasar los recursos.
En la gestión, son los directivos, no los empleados, quienes realmente desempeñan el papel.
En opinión de Su Yonghua, presidente de Nomstar Group, para juzgar la capacidad de una persona para captar puntos clave, primero debemos ver si su pensamiento está estructurado y si puede resumir y clasificar cosas más complejas;
En segundo lugar, juzgue si sus estándares y principios de clasificación son correctos y si están en línea con la dirección de resolver el problema.
Si no puedes captar el enfoque de tu trabajo, tu trabajo no tendrá propósito.