Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (1) Si usted fuera secretario del comité del partido de un municipio y le pidieran que organizara una reunión, ¿cómo procedería?
Respuesta
Respuesta: Si yo fuera el secretario del comité del partido del municipio y estuviera organizando la reunión, dividiría la reunión en tres etapas: Primero, la preparación previa a la reunión. etapa, que consiste principalmente en comprender a fondo el espíritu de la reunión, determinar el lugar de la reunión, aclarar el inicio y la duración de la reunión, notificar a quienes deben asistir a la reunión y preparar los materiales escritos que deben distribuirse en la reunión; la segunda etapa es la etapa de convocatoria de la reunión. En esta etapa, me concentro principalmente en el espíritu de la reunión para movilizar el entusiasmo de todos, para que todos puedan dar rienda suelta a sus opiniones sobre el problema, trabajar juntos, comprender completamente el espíritu y el propósito de la reunión y eliminar diversas limitaciones o malentendidos de raíz; la tercera etapa es Supervisar la implementación después de la reunión. Las reuniones tienen un propósito específico, pero no son reuniones por reunirse. La acción después de la reunión es el propósito de la reunión. Por lo tanto, es necesario fortalecer la supervisión sobre si se toman medidas después de la reunión y si las medidas son efectivas, y aquellas que no cumplan con los requisitos deben ser supervisadas e implementadas.
¿Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (2)? ¿Quién no habla de la gente a sus espaldas, quién no habla de la gente a sus espaldas? ¿Cómo entender esto?
Respuesta
Este es un hecho objetivo que todos debemos afrontar y afrontar.
Primero todo el mundo debe contenerse y no hablar de los demás a sus espaldas, especialmente de sus propios defectos y privacidad. Esto no es ético y no favorece que todos se lleven bien.
(3) Si no hay nada de malo en la evaluación que otras personas hacen de usted mismo, debe adoptar la actitud de "cambiarlo si está ahí, alentarlo si no está" y no perseguirlo. a ciegas. Si hay problemas importantes involucrados, estos deben señalarse cuando corresponda.
(4) Si el fenómeno detrás de la discusión en una unidad es grave, se deben explicar los pros y los contras para corregir el ambiente.
Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (3) El patrimonio cultural de algunas ciudades antiguas ha cambiado. ¿Cómo entenderlo?
Respuesta
Con el desarrollo de la sociedad, la transformación de las ciudades antiguas es inevitable. Pero renovación no es reconstrucción, por lo que, al considerar las exigencias de la época, también debemos considerar los antecedentes históricos y culturales de la ciudad misma. Preservar la tradición y encarnar la modernidad.
2 Cada ciudad tiene sus propias características, que también son "mi personalidad, por eso existo", por lo que no podemos crear mil ciudades en busca de puntos calientes, y mucho menos dejar que cosas seculares y ruidosas destruyan las suyas. belleza. Si se cambian todas las cosas humanísticas, la ciudad perderá sus características y se cortará su historia, lo cual no es aconsejable.
Por ejemplo, esta ciudad
Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (4) ¿Qué tipo de entorno crees que es adecuado para ti? ¿Qué tipo de trabajo es el adecuado para usted? ¿Por qué quieres postularte para este puesto? ¿Qué piensas sobre las elecciones profesionales? )
Respuesta
Respuesta: (1) Cada uno tiene sus propias expectativas profesionales. Esta expectativa: en primer lugar, está vinculada a sus propios pasatiempos e intereses. Ser funcionario es mi sueño de infancia; en segundo lugar, depende de si este puesto puede aportar mis propias ventajas y conocimientos profesionales. Creo que en este puesto profesional puedo aprovechar al máximo mis puntos fuertes en la gestión.
(2) La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. El progreso a menudo significa desarrollo ascendente y, lo que es más importante, roles.
(3) Espero que mi trabajo pueda adaptarse al estilo de vida que quiero.
Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (5) Su empresa tiene un proyecto importante. Xiao Li estuvo a cargo antes. Pero debido a que Xiao Li cometió un gran error el año pasado y usted es responsable de ello este año, Xiao Li no cooperó. ¿Qué deberías hacer?
Respuesta
Es normal encontrar algunas dificultades u obstáculos en el trabajo. En este caso, creo que lo más importante no es la dificultad en sí, sino nuestra actitud y postura al afrontar el problema.
Como responsable de los principales proyectos de la unidad, tengo la responsabilidad y obligación de garantizar la buena finalización del proyecto. Xiao Li es el ex director de este proyecto. Aunque hubo algunos problemas en el trabajo del año pasado, esto no afectó la comprensión y el dominio integral de Xiao Li de todos los aspectos del proyecto. Debemos darle gran importancia a esto. Si se puede estimular plenamente el entusiasmo laboral de Xiao Li, nuestra eficiencia laboral mejorará enormemente, lo que será de gran importancia para el trabajo del equipo del proyecto.
Creo que la resistencia temporal de Xiao Li es comprensible. Inevitablemente, todos se sentirán frustrados cuando encuentren contratiempos en el trabajo. Para mí, lo más importante en este momento es cómo despertar el entusiasmo laboral y el sentido colectivo del honor de Xiao Li, para que Xiao Li Can pueda salir del punto más bajo de su carrera lo antes posible, regresar al trabajo y contribuir con ideas. proyectos, y demostrar su valor con acciones prácticas. Me esforzaré por lograr el apoyo y la cooperación de Xiao Li desde los siguientes aspectos:
Primero, elija una ocasión más relajada, como tener una comunicación sincera con Xiao Li mientras hacen ejercicio o hacen ejercicio juntos. En segundo lugar, cree una atmósfera relajada y feliz durante la comunicación para que Xiao Li Can pueda soltar su guardia interior. En el proceso de comunicación con Xiao Li, primero mostraré respeto y le haré saber a Xiao Li que entiendo sus sentimientos porque también he experimentado reveses y altibajos en mi carrera. Más tarde, haré que Xiao Li se dé cuenta de que la resistencia emocional no le permitirá ser afirmado y reconocido nuevamente, sino que empeorará aún más la situación existente.
Nuevamente, cuando Xiao Li esté pensando y conmovido, aprovecharé la oportunidad para insinuar que ahora es una buena oportunidad para que Xiao Li demuestre su capacidad para trabajar nuevamente. La resistencia actual de Xiao Li simplemente refleja sus profundos sentimientos por este proyecto. Le haré saber a Xiao Li que su papel es muy importante para que el proyecto pueda desarrollarse sin problemas. Al despertar el sentido de honor y responsabilidad de Xiao Li, creo que puedo obtener la cooperación y el apoyo de Xiao Li.
Después de resolver el problema de la falta de cooperación de Xiao Li, me comunicaré más con él en trabajos futuros, escucharé sus sugerencias y opiniones y utilizaré su experiencia previa en proyectos para avanzar más rápido y mejor en nuestros proyectos. Si las condiciones son propicias, Xiao también es responsable de la planificación y organización general de algunos subproyectos. En el trabajo de seguimiento de este proyecto, también crearé activamente cohesión y un sentido de pertenencia entre los miembros del equipo para hacerlo más efectivo.
En resumen, no importa lo que hagamos, necesitamos comunicarnos y trabajar con los demás con respeto y comprensión. Sólo pensando desde la perspectiva del otro, con más comprensión, más cuidado y más aliento, podremos realmente estar en la misma página, lograr relaciones interpersonales armoniosas, apoyarnos y promovernos mutuamente en la implementación de los objetivos laborales y garantizar el éxito del trabajo. objetivos.
Preguntas de entrevista estructuradas y respuestas de referencia (6) El Movimiento 4 de Mayo es una actividad sobre ideales y creencias. ¿Cómo se organiza un evento para conmemorar el Movimiento del Cuatro de Mayo?
Respuesta
El espíritu patriótico del Movimiento 4 de Mayo y los ideales y creencias que el Movimiento 4 de Mayo trajo a nuestros jóvenes todavía nos afectan a cada uno de nosotros hoy. Como miembro del sistema tributario, servir al pueblo es una creencia que debemos defender. Durante el Movimiento del Cuatro de Mayo, la dirección me encomendó la organización de un evento para conmemorar el Movimiento del Cuatro de Mayo. Creo que tiene una influencia importante en la generación más joven de nuestra unidad para establecer ideales y creencias correctos, y también ayuda a nuestra generación más joven de recaudadores de impuestos a servir mejor a la gente y a la sociedad.
Esta actividad planeo realizarla en forma de visita a una exposición histórica, para que los jóvenes puedan percibir la historia y fortalecer sus creencias durante la visita.
En la primera etapa, siga las instrucciones del líder, aprenda de la experiencia y las lecciones de la organización de actividades similares en el pasado y haga los preparativos para el evento.
Primero, póngase en contacto con la sala de exposiciones histórica de nuestra ciudad y elija un momento más apropiado para visitarla según el estado laboral de nuestra unidad; los participantes son principalmente colegas jóvenes de nuestra unidad para garantizar la efectividad de; Durante la visita, prepararé los materiales de visita, equipos audiovisuales y otros artículos correspondientes, considerando el número de colegas jóvenes en mi unidad y la capacidad de la sala de exposiciones históricas, consideraré si realizar la visita en lotes; costo de esta actividad, elaborar un presupuesto y presentarlo al Departamento de Finanzas para su aprobación.
En segundo lugar, esta visita cubre una amplia gama de áreas y es de gran importancia. Haré los arreglos generales y organizaré al personal de manera razonable. Estableceré un grupo preparatorio, un grupo de enlace, un grupo de seguridad, un grupo de grabación, un grupo de publicidad, etc. , cada grupo desempeña sus funciones y trabaja de manera ordenada. Equipo de preparación: Responsable de los asuntos de preparación antes de la visita, como preparación y estadísticas de tiempo, número de personas, materiales y fondos.
Grupo de Enlace: Responsable de ponerse en contacto con cada sala de exposición, seleccionando salas de exposición de gran capacidad y significado histórico para asegurar la efectividad del evento.
Equipo de Seguridad: Responsable de la seguridad de todo el personal. Teniendo en cuenta que hay muchos colegas jóvenes en nuestra unidad, la escala de este evento es relativamente grande y coincide con el Movimiento del Cuatro de Mayo, habrá relativamente más personas visitando la sala de exposiciones. Por lo tanto, el equipo de seguridad debe garantizar la seguridad de todos los visitantes y estar preparado para emergencias.
Equipo de Grabación: Responsable de registrar la visita de cada persona y exhibiciones con impacto histórico en forma de fotografías o videos con el fin de memorizar y resumir impresiones.
Grupo de Publicidad: Responsable de invitar a los medios relevantes para dar a conocer todo el evento, permitiendo que más personas experimenten el impacto del espíritu del 4 de mayo en nuestros jóvenes y promover el espíritu del 4 de mayo.
En la segunda etapa, durante la visita, haré un buen trabajo de supervisión y coordinación para asegurar el buen desarrollo del trabajo de cada grupo. Si hay factores no planificados, haré ajustes y notificaciones oportunas y abordaré las emergencias en consecuencia para garantizar que el buen progreso de la visita no se vea afectado.
Finalmente, una vez concluido con éxito el evento, cada grupo de personal resumirá y limpiará el trabajo de acuerdo con las responsabilidades del departamento. Subiré las fotos y videos de este evento a Internet para publicidad y los registraré como referencia para futuras actividades. Al mismo tiempo, creo que el efecto de esta actividad es muy significativo. En la sociedad actual, el deterioro moral es grave. Por lo tanto, dichas actividades no sólo ayudan a nuestros trabajadores fiscales a recordar su misión y fortalecer sus creencias, sino que también dan un buen ejemplo al público en general.
Reglas de respuesta de entrevistas estructuradas 1: método de examen
La característica más importante de las entrevistas estructuradas es que cada pregunta está diseñada para evaluar una determinada calidad y capacidad del candidato. Incluyendo: capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, adaptabilidad, capacidad de organización y coordinación, habilidades interpersonales, capacidad de búsqueda de empleo, etc. Entonces, primero tenemos que hacer un juicio claro: ¿qué preguntar? ¿Cómo preguntar? ¿Cuál es el propósito de hacer esta pregunta? Sólo revisando las respuestas a las preguntas podrás dar en el blanco.
Métodos de inspección específicos:
1. Aproveche al máximo esos pocos minutos de tiempo para pensar y formule rápidamente los puntos clave para responder las preguntas.
Primero, presione? ¿Clasificación de preguntas e ideas de respuesta? Revise las preguntas y formule un esquema de respuesta; en segundo lugar, cuando trate temas familiares y desconocidos, su tiempo de pensamiento debe centrarse en responder los puntos clave de temas desconocidos, porque en la entrevista, cualquier pregunta que no pueda responderse o que se responda mal será completamente ignorado. Perder puntos; tercero, en orden, en las mismas condiciones, concéntrese en la primera pregunta. Si la primera pregunta se responde bien, la primera causa efecto es buena y la victoria está garantizada.
2. Concéntrate y escucha atentamente las preguntas del examinador.
Cálmate, piensa un poco y no te apresures a responder preguntas. Las entrevistas no consisten en apresurarse a responder preguntas. El examen puede tener preguntas y tipos de preguntas adicionales que no están incluidas en el libro de texto. Hay que estar mentalmente preparado.
Regla 2: Enfoque en perspectiva
En cierto sentido, la entrevista puede posicionarse como una aplicación oral. Existen muchas similitudes entre la solicitud oral y la solicitud escrita. Ambas simulan que los candidatos se conviertan en funcionarios públicos. Por lo tanto, los candidatos deben comprender, analizar y resolver problemas desde la perspectiva de los funcionarios públicos, en lugar de responder preguntas desde la perspectiva de la gente común. Por ejemplo, la comprensión de la corrupción y los fenómenos negativos debe expresarse desde la perspectiva de los funcionarios públicos.