Sistema de valoración se refiere a un conjunto de normas utilizadas para observar, valorar o valorar el desempeño de individuos u organizaciones. Puede involucrar algunos indicadores cuantitativos y cualitativos, como eficiencia del trabajo, calidad del trabajo, asistencia, etc. El propósito de este conjunto de normas es alentar a los empleados a hacer lo mejor que pueden en el trabajo para lograr las metas y estándares esperados de la empresa. Al mismo tiempo, el sistema de evaluación también se utiliza para identificar problemas existentes en los empleados y en la empresa, de modo que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para solucionarlos.
El sistema de evaluación es muy importante para la empresa porque puede favorecer el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa. Al establecer un conjunto de procedimientos de evaluación estrictos, las empresas pueden identificar las fortalezas y debilidades del desempeño de los empleados y proporcionar capacitación y recursos relevantes de manera específica para que los empleados puedan mejorar en el trabajo. Además, el sistema de evaluación permite a la empresa evaluar el desempeño laboral de los empleados, lo que ayudará a la empresa a decidir sobre ascensos de empleados y ajustes salariales en función del desempeño.
El sistema de evaluación también resulta muy beneficioso para los propios empleados. A través de la evaluación, los empleados pueden comprender claramente las fortalezas y debilidades de su desempeño, evaluar sus habilidades, descubrir sus propias deficiencias y trabajar duro para compensarlas. Además, el sistema de evaluación también puede estimular el sentido de competencia de los empleados y animarlos a competir y esforzarse por lograr un mejor desempeño. En resumen, un sistema de evaluación eficaz puede beneficiar tanto a la empresa como a sus empleados, ayudando a la empresa a gestionar mejor a los empleados y alcanzar los objetivos y la misión de la empresa.