Orientación Profesional
Hoy en día, los talentos tienen que encontrar una buena empresa que sea adecuada para su desarrollo, o las empresas necesitan encontrar un talento que pueda crear beneficios para ellos mismos fácilmente. Por eso, cada vez más personas buscan trabajo y contratan personal en línea. No todos los buscadores de empleo en línea son profesionales y técnicos. De hecho, los solicitantes de empleo tienen varias identidades, incluidas administración, ventas, marketing, finanzas y contabilidad. Aunque cada vez más personas solicitan empleo en línea, todavía hay muchas personas que cometen diversos grados de errores durante el proceso de solicitud de empleo en línea:
1. Enviar currículums en todas partes de manera casual;
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2. Adjuntar su currículum a un archivo adjunto es muy simple, pero debido a la prevalencia de los virus informáticos, lo último que los jefes quieren abrir es un archivo adjunto de correo electrónico. En cambio, quieren que pegue su currículum directamente en el cuerpo de la carta o en la parte posterior del formulario de solicitud.
3. Invitar al jefe a visitar un sitio web privado imperfecto;
4. Responder a correos electrónicos extensos
5. p>6. Piérdete en Internet. Antes de solicitar un trabajo, debe determinar objetivos específicos, como el puesto de trabajo, el lugar de trabajo, el salario, etc., y luego clasificar las empresas calificadas en consecuencia;
7. Internet;
8. Postularse a varios puestos en una empresa al mismo tiempo. Tenga cuidado de no postularse para varios puestos en la misma empresa en el mismo sitio. En términos generales, los jefes revisarán los materiales de solicitud para cada puesto vacante al mismo tiempo. Cuanto más concentrado esté en un puesto, más serios serán sus sentimientos hacia la empresa. No olvides postular solo a trabajos que realmente te interesen.
9. Siéntete libre de incluir referencias en tu currículum;
10. Los reclutadores en línea se quejan de que a menudo reciben una avalancha de currículums de candidatos no calificados.
Cómo hacer un buen uso de los currículums en vídeo
Los empresarios recuerdan que este método debe centrarse en la solicitud de empleo, de lo contrario será contraproducente.
Algunos recién graduados universitarios ya se están preparando para solicitar empleo y ahora un nuevo currículum en vídeo ha entrado en su campo de visión. Este tipo de currículum se graba en un CD y se presenta en el cine y la televisión. En comparación con los currículums en papel, pueden mostrar de manera más tridimensional la conversación y el comportamiento de quienes buscan empleo, y son los preferidos por muchos estudiantes universitarios. Sin embargo, los expertos en personal recuerdan a los solicitantes de empleo que el uso de este currículum debe ser más específico, de lo contrario será contraproducente.
El periodista descubrió que recientemente han aparecido tiendas que producen currículums en vídeo cerca de la Universidad Jiaotong, la Universidad Tongji, la Universidad de Finanzas y otras universidades de esta ciudad. El precio de hacer un currículum en vídeo oscila entre decenas y miles de yuanes, según los requisitos. Aunque es mucho más caro que los currículums tradicionales en papel, muchos estudiantes universitarios todavía están dispuestos a "probarlo".
Sin embargo, la retroalimentación de los empleadores es ligeramente diferente de las expectativas de los estudiantes universitarios. Los departamentos de recursos humanos de algunas empresas admiten que la navegación de los currículums en vídeo lleva mucho tiempo y no son tan convenientes como los currículums tradicionales en papel para recuperarlos fácilmente en cualquier momento. En términos generales, examinar un currículum en papel normal solo lleva entre 1 y 2 minutos, mientras que reproducir un currículum en video a veces demora casi 20 minutos. Algunos currículums en vídeo siguen siendo muy generales y aburridos. El gerente de recursos humanos de una empresa dijo a los periodistas que a través del currículum en video se puede ver la apariencia y la conversación del solicitante, pero esto no es lo que más le importa. ¿Cuáles son las habilidades del candidato? ¿Qué tan grande es el potencial? Incluso después de dedicar más tiempo a revisar los currículums, estos puntos clave siguen siendo desconocidos.
¿Cómo hacer que un currículum en vídeo mejore tu búsqueda de empleo? Los empleadores creen que quienes buscan empleo deben ser más específicos al elaborar sus currículums en video. No alargues demasiado la introducción, sólo déjala unos minutos. Para diferenciarse de los medios impresos, además de la introducción de información básica como la edad y la escuela de graduación, la personalización es fundamental. Es más, no todos los puestos son adecuados para currículums en vídeo. Postúlate para puestos que requieran que demuestres tus talentos, como trabajo creativo, presentador de televisión, relaciones públicas, etc. Los currículums en vídeo se pueden utilizar para mostrar su carisma personal. Las ventajas de los currículums en vídeo no se pueden destacar a la hora de postularse para puestos técnicos y de gestión general. Al mismo tiempo, no todos los solicitantes de empleo son aptos para realizar currículums en vídeo. Para aquellos solicitantes de empleo con apariencia normal y pocas habilidades de expresión, los currículums en video simplemente resaltan sus debilidades personales y no son propicios para postularse.
Trabajos distintos de las entrevistas: otra forma de recopilar información
Todas las solicitudes de empleo le indicarán cómo recopilar diversa información sobre la empresa. La mayoría de los graduados también conocen la importancia de comprender la empresa y conocen varios métodos de recopilación de información, por lo que no entraré en detalles aquí.
Les recomiendo el Informe Económico del Siglo XXI, el Observador Económico y China Business News.
A través de años de lectura de las numerosas historias y casos de la vida real en estos periódicos, los estudiantes pueden aprender más sobre una empresa, su industria y su entorno económico para que puedan sentirse más cómodos en las entrevistas. Algunos de estos periódicos no son de gran formato, pero sus ideas y contenidos son animados. En algunos lugares no está disponible en los quioscos. Puede ir a la biblioteca de la escuela para leerlo, ir a la oficina de correos para suscribirse o leer algunos artículos un poco desactualizados en línea. Para los estudiantes que se enfrentan a la búsqueda de empleo, es necesario fortalecer el intercambio de información y la comunicación en esta área.
No dejes que la entrevista se te suba a la cabeza.
Prestar atención a los acontecimientos actuales dará a las personas la impresión de que gestionas tu tiempo de forma eficiente. Algunas personas ni siquiera leen los periódicos y las noticias durante la entrevista. Tienen una agenda llena y realmente "no escuchan nada fuera de la ventana y sólo leen la carta de contratación". El entrevistador pensará que esa persona no es adecuada para tratar con clientes, porque no tiene la capacidad de realizar múltiples tareas y usted no sabe qué noticias y temas candentes les interesan a los clientes, por lo que hablar sobre las cosas inevitablemente será ser aburrido. Y esto también demuestra que fácilmente entra en pánico cuando sucede algo, y su capacidad para lidiar con cosas importantes no será mucho mejor incluso si el tiempo es muy escaso para una pequeña entrevista. Si no perdí la cabeza durante la entrevista, ¿por qué fui tan ignorante?
Preocúpate por el entorno.
También debes prestar atención a los edificios circundantes. No tomes un taxi. Solo conoce la puerta de la oficina de entrevistas. Esto puede reflejar el concepto general de una persona desde un lado. Si no te importa la situación general, sentirás que tu cerebro no es suficiente. Alguien se defendió: "Ahora estoy ocupado con entrevistas y no tengo tiempo. Naturalmente, después de salir del trabajo, prestaré atención a mi entorno". "Esta es una excusa muy débil. Por ejemplo, todos se preocuparán por la información de los clientes después de salir del trabajo". , pero algunas personas tienen la capacidad de dominar el 80%, otras solo saben un poco.
Por cierto, será mejor que lo hagas al mismo tiempo. Descubra los nombres en inglés de los grandes edificios a su alrededor para que los reclutadores extranjeros no le hablen directamente en inglés.
Llame con cortesía al presentar la solicitud.
Cuando llame, ganarán. No lo entiendo. Desde su apariencia, la calidad de su impresión depende completamente del tono y la forma en que habla. La consulta telefónica es el primer paso para contactar a una empresa, por lo que debemos prestar más atención a la etiqueta telefónica al contactar a una empresa. primer paso: llamada telefónica
1 No te apresures solo porque no hay contacto cara a cara
Antes de llamar, resuelve las preguntas que deseas hacer <. /p>
3. Evite preguntar sobre sueldos y salarios por teléfono
4. Pregunte más activamente sobre la empresa que le interesa.
◎Considere la posición de la otra persona. y comenzar a trabajar por la mañana. Las dos zonas horarias para prepararse para salir del trabajo por la tarde suelen ser las horas de mayor actividad para la empresa, así que tenga cuidado de evitar estas dos zonas horarias cuando llame. Salude cortésmente después de la llamada. “Tengo algunas preguntas. ¿Estás cómodo ahora? "Para no interferir con el trabajo de la otra parte y dejar una mala impresión".
◎Realiza una llamada en un lugar tranquilo. Si utilizas un teléfono público, presta especial atención al entorno. No apto para carreteras ruidosas ni para tiendas de té negro concurridas. Además de no poder oír bien, también puede provocar ansiedad en las personas. Elija su ubicación con cuidado y evite ser grosero.
◎Presta atención al número de tarjetas telefónicas. El problema más común al utilizar un teléfono público es no tener suficiente cambio y que te interrumpan. Usar una tarjeta telefónica puede evitar esta preocupación, pero preste especial atención al número restante de la tarjeta telefónica. Si no le queda mucho, es más seguro utilizar una tarjeta telefónica nueva.
◎Evitar el uso del móvil para comunicarse. Hoy en día, la calidad de la recepción de los teléfonos móviles mejora constantemente, pero todavía hay casos de mala recepción, que fácilmente pueden causar resentimiento a los demás. Si debes comunicarte con el mundo exterior, lo mejor es utilizar un teléfono público.
◎Después de conectar la llamada, indique su nombre primero. Después de conectar la llamada, dígame primero: "Vi la información laboral de su empresa en la información laboral. Mi apellido es *. Pídales que le ayuden a transferirse al departamento correspondiente. Una vez que el personal y otro personal relevante estén conectados, su los nombres también se citarán. En segundo lugar, es útil anotar toda la información que solicitó, especialmente cuando se postula para varias empresas al mismo tiempo.
◎De acuerdo con el estado de ánimo de su entrevista. llamada telefónica. Normalmente, las empresas pedirán a los solicitantes de empleo que envíen su currículum después de preguntar, e incluso realizarán una primera entrevista por teléfono para decidir si realizan más entrevistas. Si lo toma demasiado a la ligera, le preguntarán sobre su motivación y su motivación. En cuanto a la motivación, es posible que no puedas responder bien porque no estás preparado, así que básicamente prepara algunos motivos de solicitud y declaraciones de autorrecomendación.
◎Si estás interesado en una empresa, llama primero. Definitivamente hay empresas a las que no le entusiasma tanto postularse, ¡pero le interesa tener una idea general de lo que está pasando! Quizás sea porque todavía tengo algunas dudas sobre la empresa y no me atrevo a postularme precipitadamente. En este momento, ¡preguntemos primero por teléfono! Algunas empresas intentarán responder todas las preguntas por teléfono. Si todavía no crees que usar el teléfono sea apropiado, usar el correo electrónico también es una buena opción. Hoy en día, cada vez más empresas están dispuestas a responder preguntas además de aceptar currículums por correo electrónico. Algunas empresas también enviarán atentamente información relevante. ¡Es una pena que este oleoducto no se utilice! Resolver tus dudas antes de postular hará que tu búsqueda de empleo sea más segura.
◎¿Las calificaciones son absolutas? En los anuncios para reclutar talentos, seguramente se enumerarán restricciones de edad, requisitos de experiencia y habilidades profesionales requeridas, pero estas no son restricciones absolutas. Incluso si las condiciones enumeradas por la empresa no se cumplen plenamente, todavía existe la posibilidad de ser nombrado. Por ejemplo, se requiere más de cinco años de experiencia como ingeniero y también se puede aceptar una calificación de tres años. Lo mismo ocurre con la edad, el límite de edad suele ser sólo un criterio. Incluso si hay una razón clara para el límite de edad, si tiene más de uno, si tiene buena adaptabilidad laboral y una rica experiencia, las posibilidades de avanzar siguen siendo grandes. En cualquier caso, las condiciones de aplicación no son absolutas. Si está realmente interesado en la empresa, pregunte primero.
Puede que te preocupe mucho el salario, pero en un sistema salarial que prioriza la capacidad, si no puedes conocer tu experiencia laboral detallada, no puedes responder de inmediato.
Las preguntas sobre horas extras y vacaciones pueden fácilmente hacer que la gente cuestione su actitud profesional. Debe intentar evitar hacer preguntas por teléfono.
Cada vez más empresas dicen que pueden presentar su solicitud por correo electrónico. ¿Pero no es un poco de mala educación presentar la solicitud por correo y no ser aceptado? Además, ¿la empresa realmente leerá mi carta de solicitud? ¡Hay muchos lectores que están tan incómodos! En particular, los correos electrónicos no tienen ciertas reglas como las cartas. De hecho, se espera que la empresa desde la que envía el correo electrónico tenga cierto nivel de uso de Internet, así que aproveche este método rápido y sencillo siempre que sea posible y no se preocupe por ser descortés. Los elementos básicos de la carta de solicitud por correo electrónico incluyen nombre, edad, educación, proyecto de solicitud, información de contacto, etc. Lo más importante es la sencillez y la elegancia.
Además, añadir algunos prefacios también hará que la empresa se sienta bien.
Lo llamó los “cuatro tabúes”
(1) No seas arrogante. Debe leer atentamente y con antelación el anuncio de empleo del empleador. Como el tiempo de contratación, la ubicación, el puesto, las calificaciones requeridas, etc. , no actúes precipitadamente y corras riesgos. Si una unidad contrata ingenieros de aire acondicionado, requiere un título universitario y más de tres años de experiencia laboral. Inesperadamente, tan pronto como salió el anuncio, llamaron para postularse profesionales de instalaciones de agua, electricidad y abastecimiento y drenaje, además, personas dedicadas a la gestión económica también llamaron para buscar el puesto, y también muchos estudiantes universitarios recién graduados; llamado para postular al puesto.
(2) Evite el lenguaje inapropiado. Cuando busque trabajo por teléfono, debe ser educado y humilde. Evite el lenguaje incivilizado, la actitud arrogante, el habla poco clara y la procrastinación. Si un solicitante de empleo llama para presentarse, pregunta al empleador: "¿Qué cualificaciones tengo? ¿Son buenas?". Cuando llama para solicitar un empleo, primero debe presentarse brevemente, como por ejemplo: "Mi nombre es **". Me enteré de sus calificaciones en el periódico. "Información de contratación de la empresa, quiero postularme para este puesto". No preguntes al principio: "¿Qué empresa tienes aquí?" "¿Dónde está tu empresa?" "¿A cuánto asciende el salario? ¿Tienes comida y vivienda?". Esto dejará una muy mala impresión en el empleador.
(3) No saber controlar el tiempo. No llame cuando su empleador esté a punto de salir del trabajo y no llame después de salir del horario laboral. Además, una llamada telefónica no puede ser demasiado larga ya que usted no es el único solicitante.
(4) Evite colgar el teléfono primero. Los solicitantes deben esperar a que el destinatario se despida o cuelgue antes de colgar; no cuelgue unilateralmente tan pronto como haya terminado de hablar.
Todos los empleadores enfatizan que los solicitantes deben tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, y el número de teléfono de búsqueda de empleo refleja la calidad del solicitante de empleo desde el exterior. Por lo tanto, los graduados deben prestar atención a la forma en que realizan las llamadas laborales para evitar ser eliminados en la primera ronda de búsqueda de empleo.
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