“La administración es diferente de la economía y está estrechamente relacionada con la economía. La razón principal es que el enfoque de las disciplinas es diferente. Aunque la administración implica la mayor parte del contenido económico en la enseñanza, la administración paga”. prestar más atención al cultivo de las habilidades de gestión de los estudiantes.
Metas y perspectivas de empleo
Las especialidades relacionadas con la gestión cultivan élites de gestión y élites de investigación teórica con bases teóricas sólidas, excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, y sólidas habilidades prácticas. Si bien se centra en los fundamentos teóricos de la gestión, también enfatiza el cultivo de habilidades y cualidades integrales.
1. Ciencias e ingeniería de la gestión: mejorar la capacidad de los estudiantes para planificar, gestionar, desarrollar y utilizar elementos de tecnología de la información empresarial.
2. Perspectivas laborales de gestión: Se dedica principalmente a utilizar ideas, métodos, técnicas organizativas, matemáticas y modelos informáticos avanzados de gestión para analizar, tomar decisiones y analizar problemas existentes en la gestión de operaciones, gestión organizacional y gestión técnica. .
Los estudiantes de pregrado y posgrado en finanzas son dos mundos diferentes.
1. En China, a excepción de algunas universidades prestigiosas, la mayoría de los estudiantes de finanzas no pueden aprender conocimientos básicos.
2. La industria financiera es difícil. Requiere tanto una base teórica sólida como una rica experiencia práctica. Obviamente, el nivel universitario promedio no está calificado para los puestos principales de la industria financiera.
3. Sin embargo, la industria financiera es conocida por sus buenas condiciones laborales y altos salarios. Cada año hay muchos estudiantes universitarios que se especializan en economía y finanzas. Independientemente de su capacidad, todos se apresuran a ingresar a la industria financiera.
4. Los recursos humanos de las instituciones financieras saben claramente que la mayoría del gran grupo de estudiantes universitarios son importaciones paralelas. Es muy difícil contratar talentos de solo 1 nivel. En este caso, simplemente establezca los estándares directamente y excluya a los estudiantes no graduados. Esto quedará mucho más limpio. Entrevista a 100 personas y recluta 10 talentos.