2. El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo, una clara división del trabajo, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y un fuerte sentido de unidad. De acuerdo con los principios de "liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y decisiones de reunión", el trabajo del departamento se mejora y perfecciona continuamente. El equipo de liderazgo tiene reglas a seguir en la toma de decisiones, sentando una base sólida para el buen desarrollo de. todo trabajo.
En la toma de decisiones sobre temas importantes, el sistema de discusión colectiva se implementa estrictamente para reflejar plenamente la fuerza colectiva, y el equipo de liderazgo está unido y en silencio.
3. Los líderes tienen ideas de desarrollo claras y planes estratégicos claros, que han promovido efectivamente el despegue y el ascenso de la Zona de Desarrollo de Guangping. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y se ha vuelto normal trabajar horas extras los sábados, domingos y otros días de descanso. Independientemente de las ganancias y pérdidas personales, contribuya con sus propias fuerzas al desarrollo económico de Guangping.
4. El equipo de liderazgo tiene un fuerte sentido de reforma e innovación, y explora con valentía ideas de reforma e innovación frente a entornos complejos y en constante cambio. Apoyamos plenamente el desarrollo de las empresas en la zona de desarrollo y cooperamos activamente con las empresas para resolver diversos problemas como disputas de deuda y conflictos laborales. Somos una buena niñera, un buen administrador y un buen respaldo para las empresas en la zona de desarrollo.
5. El equipo de liderazgo debe ser honesto y autodisciplinado, predicar con el ejemplo, ser estricto consigo mismo, implementar conscientemente el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, prevenir eficazmente la corrupción y establecer una buena reputación. .