¿Cómo impartir formación psicológica a los empleados de los salones de belleza?

1. Posicionamiento ideológico de los empleados: ¿quién soy yo? Para evitar la confusión causada por un posicionamiento poco claro, roles poco claros y una gestión difícil;

2. Problemas con la identificación del comportamiento laboral: ¿qué hacer? Deje que cada empleado aclare sus responsabilidades de acuerdo con los requisitos del trabajo. No hay necesidad de pelear en el trabajo y nadie obedece a nadie. Esto provocará un caos en la gestión y conducirá directamente a la pérdida de empleados;

3. Cuestiones de enseñanza: ¿qué debo hacer? Enseñe a los gerentes de los salones a ser buenos gerentes, no una buena "hermana mayor", y enseñe a los empleados a ser expertos en belleza, no sólo lavanderas.