2. Problemas con la identificación del comportamiento laboral: ¿qué hacer? Deje que cada empleado aclare sus responsabilidades de acuerdo con los requisitos del trabajo. No hay necesidad de pelear en el trabajo y nadie obedece a nadie. Esto provocará un caos en la gestión y conducirá directamente a la pérdida de empleados;
3. Cuestiones de enseñanza: ¿qué debo hacer? Enseñe a los gerentes de los salones a ser buenos gerentes, no una buena "hermana mayor", y enseñe a los empleados a ser expertos en belleza, no sólo lavanderas.