1. Solicite arbitraje al departamento laboral local. Debido a que es la empresa la que establece la relación laboral con sus empleados, la fuga del jefe de la empresa no afectará las medidas de protección de los derechos de los empleados. Por lo tanto, los empleados aún pueden solicitar arbitraje al departamento laboral.
Además, al solicitar un arbitraje laboral, deberás llenar una denuncia laboral, presentar prueba de las relaciones laborales, el monto específico de los salarios adeudados, etc.
2. Solicitar ante los tribunales la protección patrimonial y la liquidación y subasta de los bienes de la empresa. Porque después de que una empresa quiebra, sus acreedores no sólo incluyen a los empleados a quienes se les deben salarios, sino también a otros acreedores comerciales. Por lo tanto, para recibir sus salarios lo antes posible, los empleados deben adoptar este método.
¿Es útil llamar a la policía si el jefe se escapa?
Si los trabajadores llaman a la policía, la policía no se ocupará de los casos de conflictos laborales. Si se produce un conflicto laboral, se pueden utilizar los siguientes métodos:
1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para la inspección laboral.
2. a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local; solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Seguridad Social
3. pago del monto del salario en el pagaré.
¿Aun así puedo recuperar mi salario si mi jefe se escapa?
Pueden recuperarlo y los empleados pueden presentar una demanda para congelar los activos del jefe de la empresa para pagar los salarios impagos. Después de que la empresa quiebra, los salarios de los empleados deben reembolsarse primero. Si no se pagan los salarios, el sindicato de la empresa primero mediará y luego solicitará la intervención del departamento de inspección laboral.
Base legal: Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atente contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y beneficios económicos. compensación a los trabajadores, y se le puede ordenar que pague una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después del contrato laboral; está terminado.