Las siguientes son cosas a las que los solicitantes de empleo deben prestar atención, solo como referencia:
1 Nunca confíes en una agencia. La mayoría de las agencias de empleo actuales son "agencias negras" que no tienen agencias de personal formales y tienen calificaciones no calificadas. La gestión del mercado por parte de los intermediarios es inmadura y el sistema de mercado es imperfecto. La mayoría de ellos se aprovecha del entusiasmo de los estudiantes por encontrar trabajos bien remunerados y con pocas restricciones. Cuando un solicitante de empleo paga una gran cantidad de honorarios de agencia, la agencia citará varias excusas para defraudar al solicitante de empleo en los honorarios de la agencia. Los graduados no deben codiciar comodidades temporales y retrasar la oportunidad de encontrar un trabajo. ?
2. Abre los ojos y asiste a la feria de empleo. A medida que se acerca la graduación, varias ferias de empleo son abrumadoras. En las ferias de empleo se suele decir que hay muchas vacantes, pero en realidad esto es una trampa vacía.
Los graduados deben emitir juicios al participar en ferias de empleo:
Primero, el organizador y el organizador deben ser claros. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, solo los departamentos competentes especializados pueden impedir o aprobar actividades sin fines de lucro en el mercado laboral para graduados. Al participar en ferias de empleo, los graduados deben intentar elegir ferias de empleo organizadas por gobiernos, agencias autorizadas y otras organizaciones;
II Depende de la tarifa. Según la normativa, los trenes de empleo para graduados son gratuitos o tienen tarifas muy bajas. No pierdas tiempo y pierdas dinero. ?
3. Tenga cuidado al firmar un contrato.
Una vez que sea contratado por la unidad, tendrá una relación laboral con la unidad y deberá firmar un contrato con la unidad. Al firmar un contrato, debes prestar atención a:
Primero, hay trampas en el contrato. Algunas unidades imponen condiciones ambiguas o tentadoras. Los graduados deben, en primer lugar, ser cautelosos y, en segundo lugar, prestar atención a la protección de sus derechos e intereses legítimos y consultar a profesores o expertos jurídicos cuando sea necesario.
En segundo lugar, la posición y los beneficios a la llegada deben quedar claramente establecidos en el contrato para evitar reclamaciones infundadas. El período de prueba suele ser de 3 a 6 meses. Para evitar que el empleador pague salarios insuficientes durante este período o despida deliberadamente a los empleados después de la expiración del período de empleo, es mejor firmar un contrato para proteger sus propios intereses y, en tercer lugar, tener cuidado con las trampas de posición del empleador en el contrato; Muchas grandes empresas tienen sucursales en todo el país y quienes participan en ferias de empleo suelen ser los departamentos de recursos humanos de sus sedes. Por lo tanto, los graduados son propensos a tener ideas erróneas al solicitar empleo, pensando que el lugar de trabajo también está en la gran ciudad donde se encuentra la sede. Para evitar que las cosas salgan según lo planeado, los graduados deben consultar claramente durante la entrevista y anotarlo en el contrato si es necesario.