James Rowan (1951 ~ 1906) nació en Glasgow, Escocia, donde recibió educación superior. Es un empresario y científico de gestión británico.
La principal aportación en la gestión es la introducción de un sistema salarial sencillo y de fácil implementación. Ron cree que cuando se adopta un sistema de pago a destajo, los trabajadores a menudo tienden a establecer ellos mismos una cuota de producción informal, que el acuerdo no debe exceder, para evitar que los empleadores aumenten la cuota de producción.
Basándose en su experiencia en la implementación de su propio plan en la fábrica, Ron publicó el libro "El sistema de bonificación de compensación laboral" en 1901, explicando su propio plan de compensación.
La solución de Ron es relativamente simple y fácil de implementar. Cada tarea tiene una cuota de tiempo y un salario por hora. Si un trabajador ahorra horas de trabajo, recibirá una bonificación adicional en proporción al porcentaje de horas de trabajo ahorradas. Después de que la propia fábrica de Ron implementara este plan, el número de horas de trabajo ahorradas llegó a 20 en el primer año y a 37 en el cuarto año. Actualmente, algunas empresas de ingeniería de Glasgow y otras partes del Reino Unido todavía utilizan la solución Ron. Ron también cree que la determinación del sistema salarial debe estar respaldada por la investigación del tiempo de trabajo y el análisis de los métodos de trabajo, y combinarse con otras medidas de gestión científica.