Porque seleccionar un tutor después de la reexaminación del examen de ingreso a posgrado es un proceso de selección "bidireccional". Por lo tanto, sería bueno saberlo con antelación. Es bueno tanto para los propios candidatos como para los instructores, para no arrepentirse más tarde de su elección y llamarse "ciegos".
En segundo lugar, también es bueno para exámenes de ingreso y reexámenes de posgrado. Contactar con el tutor con antelación equivale a tener un "conocido". A veces, el instructor puede ser el profesor entrevistador sentado debajo. Al decidir qué candidatos admitir, si alguien dice que lo quiere, existe la posibilidad de que lo admitan.
El reexamen de posgrado es una parte importante del sistema de exámenes de posgrado, es decir, después de aprobar el examen de ingreso de posgrado (examen preliminar), la institución solicitante organiza el segundo examen. Generalmente se divide en examen escrito y entrevista.
La mayoría de los primeros reexámenes de posgrado fueron una formalidad, pero desde 2006, las admisiones de posgrado han aumentado el peso del reexamen. Algunas unidades de admisión incluso han aumentado el peso del reexamen a 50. , lo que requiere que los candidatos tengan talentos reales y una mayor adaptabilidad.
Establezca requisitos estándar para algunos enlaces importantes de reexamen. Por ejemplo, el tiempo de reexamen para cada candidato generalmente no es inferior a 20 minutos, y los miembros del equipo de reexamen generalmente no son inferiores a 5. personas; cada equipo de reexamen también debe registrar en el sitio el tiempo de reexamen de cada candidato. Las respuestas de los candidatos deben conservarse adecuadamente para referencia futura;
En principio, los métodos de entrevista, el tiempo, la dificultad de la prueba, y se deben unificar los estándares de evaluación del desempeño de cada grupo de reexamen en la misma disciplina (especialidad). Además, está claro que la escuela implementa tres divulgaciones: los requisitos de reexamen están abiertos, los métodos están abiertos y los resultados están abiertos;
Al mismo tiempo, la unidad de admisiones debe formular uniformemente la selección y especificaciones de trabajo de tutores y expertos, y políticas de conducta, negocios, disciplina, etc. sobre todo el personal. La formación en este aspecto permite que todos esclarezcan las normas, reglas, procedimientos y disciplinas.