(1) Principales fortalezas de la escritura. No escriba sus debilidades en su currículum, porque los entrevistadores tienen diferentes personalidades, pueden estar interesados en qué proyecto y, a veces, hablarán con usted, especialmente después de varias o múltiples entrevistas, algunos reclutadores hablarán sobre algunos temas relajados. y preferirán algunos candidatos con "ideas afines". Una vez que hablan de las debilidades del candidato, la mayoría de la gente se avergonzará, mostrará vergüenza y les hará perder la confianza, lo cual es muy perjudicial. Más importante aún, los reclutadores sentirán que el currículum no es cierto y se sospechará que miente.
(2) Escribe sólo dos o tres puntos fuertes. Como dice el refrán “nadie es perfecto”, pocas personas pueden alcanzar el nivel de “decathlon”. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría no cree en tener muchas fortalezas personales, para no parecer frívolas.
(3) Los intereses y aficiones deben ser específicos. Por ejemplo, música, deportes y lectura son términos muy amplios. Por ejemplo, si tienes un título de piano de nivel 9, pero tu currículum solo dice que te gusta la música, es posible que se malinterprete que solo te gusta cantar karaoke. Los pasatiempos no específicos a menudo se interpretan en el sentido de que no tienes ningún pasatiempo real y, peor aún, se te considerará pobre escribiendo. Y es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.
(4) La lista de pasatiempos e intereses debe ser específica y se recomienda que coincida con el puesto, como viajar. Si te gusta viajar y has estado en muchos lugares, y el trabajo que acabas de solicitar es un puesto comercial, y el trabajo requiere que tengas buena salud y camines más cada día, entonces anotar tus intereses y pasatiempos te será muy beneficioso. A usted. Pero al igual que el puesto de cajero, si te gustan los deportes, RR.HH. considerará si eres apto para estar sentado y trabajar tranquilamente durante mucho tiempo.