Hoy en día, el sistema salarial de las empresas es principalmente salario básico más salario por desempeño y bonificación. Entonces, ¿qué significa el salario por desempeño y qué efecto suele tener? Aquí está el contenido relacionado con el salario por desempeño que he compilado. tu referencia.
¿Qué significa el pago por desempeño?
El pago por desempeño es un sistema salarial que se basa en la evaluación efectiva del desempeño de los empleados y vincula los salarios con los resultados de la evaluación. Su base teórica es "Obtenga una recompensa". para el desempeño." Las empresas utilizan el pago por desempeño para regular a los empleados y estimular su comportamiento. Al ajustar los ingresos de los de alto y bajo desempeño, alientan a los empleados a buscar comportamientos que cumplan con los requisitos de la empresa, estimulan el entusiasmo de cada empleado y se esfuerzan por lograr los objetivos corporativos. . ¿Cuál es el papel del pago por desempeño?
El sistema de pago por desempeño puede mejorar el desempeño laboral. Si puede desempeñar un mejor papel, el empleador debe estar seguro de que el desempeño laboral puede evaluarse de manera efectiva. El sistema tradicional de pago por desempeño suele basarse en el desempeño individual, y la forma de mayor reconocimiento del desempeño de los empleados suele ser un aumento del salario básico dentro de un período de tiempo específico cada año. La remuneración por desempeño mejorará hasta cierto punto el entusiasmo laboral de los empleados corporativos, pero debemos prestar atención y garantizar la cientificidad y racionalidad de la remuneración por desempeño, de lo contrario será contraproducente. Características del pago por desempeño
La característica básica del pago por desempeño es vincular los ingresos por compensación de los empleados con el desempeño personal. El desempeño es un concepto integral que es más amplio que la cantidad y calidad de los productos. Incluye no solo la cantidad y calidad de los productos, sino también otras contribuciones de los empleados a la empresa.
Aunque el pago por desempeño pagado por la empresa a los empleados también incluye varios contenidos principales, como salario básico, bonificaciones y beneficios, no son independientes entre sí, sino que se combinan orgánicamente, lo que refleja el pago por desempeño. características integrales.