1. Presta atención a los detalles y proporciona ejemplos específicos.
No pongas el carro delante del caballo, concéntrate en describir los hechos que demuestran tu habilidad y utiliza ejemplos detallados para demostrar tu habilidad, como cómo superaste las dificultades y qué resultados lograste al final. , para aumentar la credibilidad de su respuesta. ?
2. El texto es conciso y lógico.
Hay que destacar palabras clave como innovación, vitalidad y liderazgo. y describa brevemente los recursos humanos, prestando atención a los requisitos lógicos como el orden, las relaciones primarias y secundarias y las relaciones causales. Demasiada redundancia afectará el juicio de RR.HH. sobre su capacidad para expresarse, y la lógica poco clara es un tabú al responder preguntas. No importa qué tan buena sea su impresión previa sobre RR.HH., las posibilidades de aprobar serán muy bajas.
3. Explotar las fortalezas y evitar las debilidades, y concentrarse en las ventajas.
Porque un problema común entre las personas es que les gusta husmear en las debilidades de otras personas. Si les cuentas tus debilidades, RR.HH. comparará los requisitos laborales con ellos o analizará más a fondo tus otras debilidades. No importa cuál sea el resultado, no será bueno para usted a menos que esté 100% seguro, no muestre debilidad fácilmente. ?
Al completar las preguntas abiertas para la solicitud en línea, puede resumir las preguntas y respuestas. Esto tiene dos beneficios: primero, puede tener una idea para mejorar la velocidad de la solicitud en línea la próxima vez que se encuentre. contenido similar; en segundo lugar, si se aprobó la solicitud en línea, puede echar un vistazo a lo que escribió en la solicitud en línea antes de la entrevista. No le hagan preguntas que no sabe ni dé respuestas contradictorias durante la entrevista.