De hecho, desde 2003, la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios ha sido un tema candente de preocupación social. 2011 será el año más desfavorable para los graduados universitarios de los últimos años. Desde el punto de vista de la oferta, los datos muestran que mi país tendrá 6.110 graduados universitarios en 2011, un aumento de 520.000 respecto a 2010. Además, en 2010, todavía hay 15.000 graduados universitarios que no han encontrado trabajo y buscarán oportunidades de empleo junto con los recién graduados, lo que hace que los graduados universitarios que se graduaron en 2011 se enfrenten a una competencia más intensa. Desde el punto de vista de la demanda, afectada por la crisis financiera y el ciclo económico, la demanda de graduados universitarios por parte de los empleadores, principalmente empresas, disminuirá significativamente. El fenómeno MapleStory entre los graduados universitarios será aún más prominente en 2011. Para resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, los graduados universitarios deben cambiar su concepto de búsqueda de empleo y ampliar su alcance. También requiere el apoyo activo de los gobiernos en todos los niveles y en todos los sectores de la sociedad.
Hay muchas razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo.
Hay muchas razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo, entre las que destacan la estructura industrial atrasada, el desarrollo regional desigual y el sistema de registro de hogares.
Una razón importante por la que actualmente resulta difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo en nuestro país es que la estructura industrial atrasada restringe la demanda de graduados universitarios. Incluso se puede decir que los trabajadores migrantes ocupan los puestos de trabajo de. estudiantes universitarios. El empleo de los estudiantes universitarios se concentra principalmente en la industria terciaria y la proporción de empleados en la industria secundaria es muy pequeña. Durante mucho tiempo, la manufactura de bajo costo, que toma la mano de obra barata como su ventaja competitiva, se ha convertido en un canal importante para promover las exportaciones y el crecimiento económico. Debido a que los requisitos de cultura y habilidades no son altos, los trabajadores migrantes pueden ser competentes después de la capacitación, por lo que muchas empresas prefieren contratar trabajadores migrantes que graduados universitarios. Según los datos del 1% del quinto censo nacional de 2000 y la Encuesta Nacional de Muestras de 2005, la proporción de la población con un título universitario o superior en la industria manufacturera aumentó del 5,58% al 7,53%. La proporción de trabajadores migrantes en la industria manufacturera aumentó del 57,74% al 66,47%. Es obvio que el número de trabajadores inmigrantes en el sector manufacturero está creciendo mucho más rápidamente que el de estudiantes universitarios. La manufactura es la industria que absorbe la mayor cantidad de empleo no agrícola en China, con más del 30% de los empleados del país trabajando en la industria manufacturera. Si bien la industria manufacturera se está expandiendo rápidamente, la demanda de graduados universitarios no está creciendo a la par. Entre la industria terciaria, las industrias mayoristas y minoristas son las que absorben la mayor cantidad de mano de obra. De manera similar, debido a que todavía se encuentra en una etapa baja de desarrollo, la proporción de graduados universitarios empleados también es muy baja. En 2005, sólo el 8,73% de los empleados tenían un título universitario o superior, mientras que el 51,74% eran trabajadores inmigrantes. A medida que el crecimiento de la demanda se desacelera y el número de graduados universitarios aumenta marcadamente, también surge el problema de las dificultades laborales. Antes de la expansión de la matrícula universitaria en 1999, el problema del empleo de los graduados universitarios no constituía un problema social destacado. A partir de 1999, los colegios y universidades ampliaron significativamente su matrícula. Como resultado, en 2003, cuando se suponía que estos estudiantes se graduarían en cuatro años, el problema del empleo de los graduados universitarios pasó a primer plano y desde entonces se ha convertido en un tema de preocupación generalizada. sociedad. Se puede ver que el desequilibrio entre la oferta y la demanda de graduados universitarios tiene profundas razones sociales y no puede cambiarse en el corto plazo.
El desarrollo de 30 años de reforma y apertura no ha reducido, sino ampliado la brecha entre el Este y el Oeste. Esto ha provocado que todo tipo de mano de obra se reúna en la costa este, que también es la primera opción para que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
En 2000, aproximadamente el 47,69% de los empleados de la región oriental tenían un título universitario o superior. En 2005, esta proporción había aumentado al 53,24%. Esto hace que la competencia por talentos en la región oriental sea extremadamente feroz, lo que hace cada vez más difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo en la región oriental. Debido a la brecha igualmente significativa entre las áreas urbanas y rurales, en la misma área, es más probable que los talentos con un título universitario o superior se reúnan en las grandes ciudades. Esto hace que las grandes ciudades muestren el "efecto Matthew" de la recolección de talentos, y también hace que las grandes ciudades muestren el "efecto Matthew" de la recolección de talentos. La competencia entre los estudiantes universitarios para encontrar trabajo en las grandes ciudades es muy feroz.
En la actualidad, el sistema de registro de hogares todavía juega un papel importante en las ciudades grandes y medianas. Para los graduados universitarios, si pueden obtener el registro de hogar en ciudades grandes y medianas es una cuestión práctica común que les preocupa cuando buscan trabajo. Por esta razón, a menudo toman los exámenes de la función pública, las instituciones públicas o las empresas estatales como opciones prioritarias para buscar empleo. Aunque muchas pequeñas y medianas empresas tienen una fuerte demanda de graduados universitarios, es difícil contratar o retener a graduados universitarios porque no pueden obtener el registro de hogares. En las regiones central y occidental, es evidente que se están reuniendo en el sector público talentos con títulos universitarios o superiores. Una razón importante es que el sector público no sólo puede resolver los problemas de vivienda, sino que también tiene grandes ventajas en materia de estabilidad y bienestar social.
Además, en la situación económica actual, los graduados universitarios se encontrarán con más amenazas competitivas durante el proceso de búsqueda de empleo. La primera es la amenaza competitiva de los trabajadores despedidos. Después de que estas personas pierdan su empleo, inevitablemente encontrarán nuevas oportunidades de empleo en el mercado laboral. Su rica experiencia laboral es obviamente una amenaza competitiva para los graduados universitarios que se preparan para ingresar a la sociedad. Por el contrario, los graduados universitarios carecen de experiencia laboral y, por tanto, son vulnerables. La segunda es la amenaza competitiva de los retornados. Debido a la crisis financiera en los Estados Unidos y la recesión económica que desencadenó, puede resultar difícil para un gran número de estudiantes internacionales encontrar oportunidades laborales adecuadas cuando se gradúen. Incluso aquellos que perdieron sus trabajos debido a la crisis financiera pueden regresar. sus países a buscar oportunidades de empleo, lo que sin duda tendrá un impacto negativo en los graduados universitarios nacionales y constituirá una amenaza competitiva. Por el contrario, los graduados universitarios nacionales pueden estar en desventaja en términos de lengua extranjera, habilidades profesionales y visión. Tomemos como ejemplo las universidades. En los últimos años, ha habido más doctorados en el extranjero, lo que ha brindado a las universidades más opciones. Cuando muchas universidades introducen profesores o investigadores científicos, a menudo dan prioridad a los doctores y maestrías extranjeros. Esto sin duda crea una gran presión competitiva para los doctores y maestrías locales cuando solicitan empleo.
Las empresas se han visto profundamente afectadas por la crisis financiera. Por lo tanto, en 2011, un gran número de empresas reducirán su demanda de graduados universitarios. Los graduados de diversas disciplinas a las que tradicionalmente ha sido fácil ingresar en las empresas se encontrarán con una ola de frío, como comercio internacional, contabilidad, aplicaciones informáticas, etc. Por el contrario, las instituciones públicas se han visto menos afectadas por la crisis financiera, lo que resalta las ventajas de dichas instituciones e inevitablemente hará que la competencia laboral en estas instituciones sea más intensa. Para los graduados de algunas disciplinas y especialidades impopulares, su empleo no se ha visto significativamente afectado por la crisis financiera porque la relación entre oferta y demanda ha sido relativamente estable a lo largo de los años.
Los graduados universitarios deberían ajustar activamente sus conceptos sobre la búsqueda de empleo.
En la actual situación de crisis financiera, resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios requiere del esfuerzo conjunto de todos los sectores de la sociedad. Desde la perspectiva de los propios graduados universitarios, necesitan cambiar activamente su concepto de búsqueda de empleo, aprovechar plenamente la planificación estratégica nacional y diversas políticas preferenciales, prestar más atención a las regiones central y occidental y a las antiguas bases industriales del noreste, a las pequeñas y medianas empresas. y ciudades medianas y pequeñas y medianas empresas que necesitan más talentos y prestan más atención al emprendimiento independiente.
Las regiones central y occidental brindan a los graduados universitarios un amplio espacio para mostrar sus talentos. La región costera oriental alberga a más de la mitad de los graduados universitarios del país y la competencia ya es feroz. En esta crisis financiera, las zonas costeras orientales se han convertido en las más afectadas, lo que hace aún más difícil obtener oportunidades de empleo en las zonas orientales. Por el contrario, la economía orientada a la exportación en las regiones central y occidental tiene una proporción relativamente baja y se ha visto relativamente levemente afectada. Además, el número de graduados universitarios en estas dos regiones es menor y la competencia por el empleo no es tan feroz como en la región oriental. En este caso, obviamente es más fácil encontrar oportunidades de empleo adecuadas en el Medio Oeste. En la actualidad, la estrategia básica de China para el desarrollo económico macrorregional es desarrollar la región occidental y revitalizar la antigua base industrial en el noreste, por lo que la inversión y las políticas se inclinarán en consecuencia. En este caso, los graduados universitarios tendrán más oportunidades y espacio de desarrollo en las antiguas bases industriales del oeste y noreste. De manera similar, en las ciudades pequeñas y medianas, debido a que hay relativamente pocos graduados universitarios, la competencia no es tan feroz como en las grandes ciudades. Una vez que haya oportunidades de empleo adecuadas disponibles, puede ser más fácil conseguir un espacio para mostrar sus talentos que en una gran ciudad. Además, el bajo costo de vida en las ciudades pequeñas y medianas puede aliviar la presión vital de los graduados universitarios que recién comienzan a trabajar, facilitándoles trabajar con tranquilidad.
Las pequeñas y medianas empresas son un buen escenario para el desarrollo profesional de los titulados universitarios.
Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuente de empleo en nuestro país. Sin embargo, debido a las restricciones al registro de hogares y otros factores, las pequeñas y medianas empresas a menudo no son favorecidas por los graduados universitarios porque no pueden resolver el problema de los asentamientos, especialmente las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas, por otro lado, suelen tener mecanismos flexibles y en su mayoría se encuentran en la etapa de crecimiento, lo que les facilita brindar oportunidades para el crecimiento de los graduados universitarios. Afortunadamente, en los últimos años, el Consejo de Estado ha introducido una serie de políticas relevantes, entre ellas: Para que las empresas contraten graduados universitarios registrados no locales, varias ciudades y pueblos deben cancelar las restricciones de asentamiento. Esto hace que el asentamiento de los graduados universitarios ya no sea un obstáculo para su empleo. Para los graduados universitarios con una situación laboral grave, esta es sin duda una ayuda oportuna.
Promover el empleo a través del espíritu empresarial y convertir la pasividad en iniciativa son ideas positivas para los graduados universitarios que enfrentan la grave situación laboral. En los últimos años, el fenómeno del autoempleo de estudiantes universitarios ha ido atrayendo gradualmente la atención de la gente. La promoción del empleo a través del emprendimiento se ha convertido en un concepto promovido por colegios y universidades entre los estudiantes universitarios que buscan empleo. Sin embargo, el proceso de iniciar un negocio será inevitablemente difícil. Los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados y realizar varios preparativos. Las universidades y los gobiernos de todos los niveles deberían proporcionar políticas y medidas lo más favorables posible para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios. Ya en 2006, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma estipularon que “los graduados de universidades generales que se registren en el departamento industrial y comercial para trabajar por cuenta propia dentro de los dos años posteriores a su graduación estarán exentos del registro, la licencia y el registro. honorarios dentro de los tres años a partir de la fecha de registro en el departamento industrial y comercial Gestión de diversos cargos administrativos "Obviamente, la política brinda comodidad a los graduados universitarios para iniciar sus propios negocios. En julio de 2008, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma aclararon además que los graduados universitarios que inicien sus propios negocios estarán exentos de tasas administrativas en un plazo de tres años. Además, las últimas políticas de empleo preferencial para graduados universitarios apoyan específicamente a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios. Las políticas específicas incluyen: Los graduados universitarios autónomos y desempleados registrados en las agencias locales del servicio público de empleo que no tengan suficientes fondos propios pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de no más de 50.000 yuanes. En el caso de asociaciones y empleos organizados, el importe del préstamo podrá ampliarse adecuadamente de conformidad con las disposiciones reglamentarias. Sin duda, la introducción de nuevas políticas brindará un apoyo positivo a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios.
Organizar el empleo urbano y rural a nivel de base. En las vastas bases rurales de mi país, hay una grave escasez de graduados universitarios, especialmente en carreras relacionadas con la producción y la vida agrícola, como agronomía, medicina, silvicultura, etc. En la actualidad, las bases rurales de mi país están desarrollando vigorosamente nuevas construcciones rurales, lo que requiere la participación activa de un gran número de graduados universitarios. Las políticas de empleo preferencial recientemente introducidas para graduados universitarios mencionan específicamente que aquellos que trabajan en otros puestos de gestión social y servicios públicos a nivel de base en áreas rurales y comunidades urbanas recibirán salarios o subsidios de subsistencia, y también participarán en el seguro social relevante en conforme a la normativa. Además, para los graduados universitarios que trabajan en unidades rurales de base por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental y en zonas difíciles y remotas y realizan un cierto período de servicio, así como para los graduados universitarios que son reclutados en el ejército para realizar tareas militares obligatorias. El servicio, las tasas de matrícula correspondientes y la compensación de préstamos estudiantiles se proporcionarán de acuerdo con las regulaciones. Esto significa que los graduados universitarios tienen cierto grado de seguridad cuando trabajan a nivel de base.
En la actualidad, el gobierno ha introducido varias políticas que son beneficiosas para el empleo de los graduados universitarios. La siguiente pregunta es cómo implementar estas políticas de manera efectiva. Los gobiernos en todos los niveles deben tomar diversas medidas para implementar activamente nuevas políticas que promuevan el empleo fluido de los graduados universitarios y trabajen y vivan en las ciudades con tranquilidad. Esto también ayudará a promover el crecimiento económico y ampliar el empleo. Desde una perspectiva empresarial, después de experimentar el impacto de la crisis financiera, debemos darnos cuenta de que la competitividad empresarial con el capital humano como núcleo se basa en la innovación tecnológica y de productos, buenos canales de venta, gestión logística, etc. talentos educados, en lugar de construir una ventaja competitiva basada en bajos costos laborales.
Encontrar trabajo para estudiantes universitarios es un problema a largo plazo.
Como se mencionó anteriormente, el problema de las dificultades laborales para los estudiantes universitarios es de largo plazo y requiere ajustes a largo plazo y soluciones graduales. La crisis financiera ha tenido un cierto impacto en las actuales dificultades laborales de los graduados universitarios, agravando la situación de búsqueda de empleo para los graduados universitarios. Sin embargo, la crisis financiera no es la razón fundamental de las dificultades laborales de los graduados universitarios.
Para resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios, debemos hacer pleno uso de diversas políticas y medidas preferenciales. A medida que todos los sectores de la sociedad prestan atención a las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, se han formulado e implementado cada vez más políticas preferenciales (continúa de la página 15) (continúa de la página 7). Los gobiernos de todos los niveles, desde el central hasta el local, han formulado medidas preferenciales con características locales. Dada la grave situación laboral de los graduados universitarios, debemos hacer uso pleno y efectivo de estas políticas preferenciales para permitir que los graduados universitarios encuentren empleo lo antes posible. Por ejemplo, Shanghai lanzó anteriormente un sistema de pasantías para estudiantes universitarios, y todos los empleadores reclutan estudiantes universitarios a través de pasantías.
Si se desempeñan bien durante sus prácticas, es probable que se conviertan en empleados regulares. Esta medida resuelve el problema de la transición de roles de los graduados universitarios del campus al trabajo. También es muy útil para que los empleadores comprendan mejor la adaptabilidad laboral de los graduados universitarios y mejoren la eficiencia de las reservas de capital humano. Además de Shanghai, muchas ciudades también han puesto en marcha sistemas de pasantías para estudiantes universitarios. Lugares como Xiamen, Fuzhou, Wuhan, Nanjing, Dalian, Hangzhou y Ningbo también han acumulado cierta experiencia en esta área. Después de varios años de exploración continua, el sistema de pasantías para graduados universitarios se ha vuelto cada vez más perfecto. Recientemente, el distrito de Yangpu en Shanghai lanzó 1.000 puestos de pasantías en el servicio público para graduados universitarios, atrayendo a un gran número de graduados universitarios de Shanghai para postularse. Además del sistema de pasantías para estudiantes universitarios, existen muchas medidas locales para promover el empleo de los graduados universitarios. En la situación actual, existe una necesidad urgente de resumir y mejorar las medidas efectivas en varios lugares y promoverlas aún más para que más graduados universitarios puedan beneficiarse de ellas.
Desde la perspectiva de los propios estudiantes universitarios, deben esforzarse por dominar las habilidades profesionales y aprovechar al máximo las diversas oportunidades de pasantías para aumentar la experiencia laboral. Deberíamos tener una comprensión completa de la situación laboral actual y estar completamente preparados mentalmente para los diversos resultados que podemos encontrar durante el proceso de búsqueda de empleo, especialmente la brecha entre nuestras necesidades principales y sociales. Los graduados universitarios deben ajustar sus expectativas de búsqueda de empleo de manera oportuna y, al mismo tiempo, mirar más allá y esforzarse por encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. Las universidades y todos los sectores de la sociedad deberían alentar a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios y utilizar el espíritu empresarial para crear empleo.