Generalmente hay dos rondas de entrevistas en Midea.
La primera ronda es una entrevista grupal, una discusión grupal sin líder. Cada grupo tiene alrededor de ocho personas y luego ingresan a la sala de entrevistas, primero se presentan uno por uno, y luego el entrevistador comenzará a presentar. los temas de discusión. Generalmente, se extraerán Las preguntas están más orientadas al mercado. Durante las discusiones grupales, debes encontrar tu propia posición grupal, hablar tanto como sea posible y expresarte tanto como sea posible. Una vez finalizada la discusión, se enviará a una persona para que dé un discurso final. Poco después de que finalice la primera ronda, un miembro del personal le notificará sobre la segunda ronda de entrevistas.
La segunda ronda de entrevistas es una entrevista individual con el gerente del departamento. La entrevista es muy larga, solo entre veinte minutos y media hora para cada persona. Sin embargo, primero debe presentarse. en inglés después de ingresar, debe estar preparado con anticipación. Luego se le harán preguntas sobre su currículum. Las preguntas no son difíciles, simplemente responda con sinceridad.
Notas para las entrevistas de Midea:
1. Las entrevistas comenzarán una tras otra en septiembre. Los arreglos/formularios específicos de la entrevista se enviarán a través de mensajes de texto, correos electrónicos y cuentas oficiales. Pasan unas dos semanas desde la entrevista hasta la oferta.
2. Simplemente vístete limpia, prolija y elegantemente, mostrando confianza y soltura.
3. Prepare el equipo con anticipación para la entrevista en línea, familiarícese con las herramientas de software de antemano, asegúrese de que la red sea estable y que el suministro de energía sea suficiente, y no se siente con luz de fondo.
4. Comprender la cultura de la empresa y los últimos desarrollos de antemano, incluido el posicionamiento corporativo de Midea, la visión y misión de la empresa, el eje estratégico, el negocio principal, la dirección de desarrollo, etc.
5. No es necesario ser líder para ser líder de un grupo. Lo más importante es encontrar el rol que mejor se adapta a ti y generar opiniones valiosas.