¿Es mejor la educación estadounidense o la educación británica?

Gran Bretaña y Estados Unidos son muy diferentes en términos de prácticas culturales y sistemas educativos. En términos de métodos de enseñanza, al igual que los personajes británicos y estadounidenses, la educación estadounidense es más relajada. Con la premisa de brindar a los estudiantes mayor libertad, los profesores estadounidenses prefieren dejar que los estudiantes aprendan temas de interés a su manera. En comparación, Gran Bretaña es un poco estrictamente conservadora. Los profesores harán más para monitorear el desempeño académico de los estudiantes.

Educación

"Educación" es el proceso de enseñar a otros a utilizar el conocimiento como herramienta para pensar, a pensar en cómo utilizar lo que tienen para crear una mayor riqueza social y realizarse. -valer. En el campo de la educación, "educación" tiene varias definiciones. Se puede decir que las personas benévolas tienen opiniones diferentes y las personas sabias tienen opiniones diferentes. En términos generales, la gente define la "educación" desde dos perspectivas diferentes, una es la perspectiva social y la otra es la perspectiva individual. La ex Unión Soviética y China generalmente definen la "educación" desde una perspectiva social, mientras que los educadores británicos y estadounidenses generalmente definen la "educación" desde una perspectiva individual. Enseñanza: Pintar encima también funciona. Educación: Adoptar un hijo lo mejora.

La educación se puede dividir en sentido amplio y restringido. La educación en un sentido amplio se refiere a todas las actividades de práctica social que afectan intencionalmente el desarrollo físico y mental de las personas. La educación en sentido estricto se refiere principalmente a la educación escolar, es decir, el educador, de acuerdo con ciertos requisitos sociales y las reglas de desarrollo de los educados, ejerce una influencia decidida, planificada y organizada sobre el cuerpo y la mente de los educados, y espera los educados para producir los resultados esperados. Incluye no sólo la educación escolar a tiempo completo, sino también la educación escolar a tiempo parcial y parcial, la educación por correspondencia, la educación editorial, la escuela de radio y la educación escolar de televisión. Se basa en la realidad y las necesidades futuras de una determinada sociedad, guiando a los educados a adquirir conocimientos y habilidades, cultivar la ideología y la moralidad, desarrollar la inteligencia y la fuerza física, seguir las leyes del desarrollo físico y mental de la generación más joven y formar a los jóvenes. Educado para adaptarse a las necesidades de una determinada sociedad (o de una determinada clase). Actividades que promueven el desarrollo social.

La naturaleza de la educación

Múltiples exámenes de la naturaleza de la educación

(1), connotación: La llamada naturaleza de la educación significa que la educación como la actividad social es diferente de otras La característica fundamental de las actividades sociales es la pregunta "¿qué es la educación?" Refleja las estipulaciones inherentes a las actividades educativas, es decir, las características fundamentales de las actividades educativas.

(2) Cuatro visiones sobre la naturaleza de la educación: teoría de la superestructura; teoría de la productividad; teoría de las categorías especiales;

(3) El quinto punto de vista sobre la naturaleza de la educación, la teoría de la sustitución de la conciencia;

Tang Zhen cree que la naturaleza de la educación cultural se puede resumir como: usar lo que hemos aprendido sobre us El conocimiento de los objetos y sus relaciones enseña a nuevos individuos los métodos y medios para manipular objetos. Es un proceso en el que una conciencia cambia a otra conciencia. Es un proceso en el que una conciencia cubre o incluso elimina otra conciencia, lo que puede causar dolor al individuo. Debido a que dos individuos cualesquiera se enfrentan a objetos diferentes, la conciencia adquirida a partir de objetos diferentes será diferente o conflictiva, y los destinatarios de las actividades culturales y educativas tendrán un cierto grado de exclusión. En la sociedad real, para debilitar la psicología de rechazo de los destinatarios, en primer lugar, las actividades educativas se llevan a cabo principalmente entre jóvenes y ancianos. Las personas mayores (o las que adquirieron conocimientos primero) generalmente viven en la posición de educadores. Los jóvenes carecen de conocimientos y son como una pizarra en blanco, por lo que reciben educación. El segundo es la inducción a través del utilitarismo y otros medios. Por ejemplo, en la antigüedad se hacía un llamado a "aprender bien y convertirse en funcionario", y hoy hay llamados a "el conocimiento es riqueza" y otros objetivos educativos, para que las actividades educativas se puedan desarrollar con normalidad.

La educación cultural cambia la dirección de elección del individuo al cambiar el espacio de conciencia del individuo. A través de la educación cultural, los seres humanos han aumentado el espacio de la conciencia individual, encontrando así un atajo y enseñando a los individuos a elegir objetos. Los logros culturales humanos están unidos a la conciencia de los individuos a través de los educadores, dando forma a nuevos individuos y proporcionando perspectivas y microscopios para los individuos con respecto a su dirección futura.

Siete periodos críticos de la educación

El periodo crítico de aprender a masticar (6 meses).

El período crítico del orden y la estandarización (2,5-6 años). Es un período crítico para la formación de hábitos de comportamiento de los niños. Los personajes, comportamientos y hábitos formados durante este período a menudo no cambian cuando crecen. "Mira los tres años y los siete".

El período crítico para el desarrollo del lenguaje (3-6 años).

El período crítico para el desarrollo de la imaginación (2-8 años).

Período de Sensibilidad Cultural (6-10 años): Muchos niños en este período son muy curiosos, les encanta usar su cerebro y tienen muchas preguntas. Se debe satisfacer la curiosidad intelectual de los niños.

Periodo dorado de lectura (8-14 años): Si se pierde orientación de lectura científica y mucha lectura durante este período, provocará defectos irreparables en el crecimiento del niño.

El período crítico de independencia (12-15 años): Si no se aprovecha bien este período, el niño nunca crecerá.

a o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No postularse para puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta. (4) Pon tu correo electrónico primero. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! (5) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum. Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una fotografía que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la fotografía. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y ​​​​la suerte. (6) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados. Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; descubrí que su servicio al cliente. Todavía hay muchas áreas para mejorar. Considero que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Por favor entreviste para obtener más detalles; Puede atraer a empresas relevantes para que vengan a entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes. (7) Aprenda cómo hacer coincidir eficazmente los currículums con los puestos. 1. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el puesto de la otra parte requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar un currículum para un título universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio! Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, de modo que pueda coincidir con su currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.
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