Discurso 1 del Encuentro de Vida Organizacional
Compañeros:
Este encuentro de vida organizacional es un autoexamen y temple. De acuerdo con los requisitos, compare cuidadosamente su trabajo real habitual y sus tendencias ideológicas, siga el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, encuentre problemas, analice profundamente, piense detenidamente, resuma la experiencia y combine con el trabajo real, ahora brinde un breve resumen. de la situación reciente en todos los aspectos a todos los líderes y compañeros. Breve informe:
1. Estudio sobre la construcción de un gobierno ideológico y limpio en el trabajo
1. Centrarse en aprender y mejorar. habilidades integrales
En el trabajo, céntrese en fortalecer el aprendizaje teórico, mejorar integralmente la calidad ideológica y política y ser capaz de ser lúcido, de postura firme e inequívocamente consistente con el Comité Central del Partido política e ideológicamente. , y en acción sobre temas importantes y de gran importancia. Para ser un cuadro miembro del partido calificado y hacer un buen trabajo, también se debe prestar atención a los negocios y otros aspectos del aprendizaje, especialmente en la era de la economía del conocimiento, el aprendizaje es más importante y urgente. Por eso, según las necesidades laborales y tu propia realidad, insiste en leer algunos libros sobre tecnología, administración, derecho, historia, etc., para enriquecer tus conocimientos, ampliar tus horizontes y mejorar tu propia calidad y nivel.
2. Centrarse en el pensamiento y establecer un sentido de servicio al pueblo.
En mi trabajo, puedo implementar concienzudamente el programa básico, la línea básica y los principios básicos del partido. Tenga en cuenta los "dos deberes" en su trabajo, mejore el concepto de masas y haga su trabajo con los pies en la tierra. Adherirse a la guía ideológica del marxismo-leninismo, utilizar la teoría de Deng Xiaoping para armar la mente y guiar la práctica, y mantener siempre un alto grado de coherencia con el comité del partido y el gobierno en política, ideología y acciones. Actuar de acuerdo con las instrucciones del comité municipal del partido y del gobierno, mantener siempre conscientemente una buena imagen del cargo, cumplir con sus deberes, trabajar duro, fortalecer conscientemente la transformación de la visión del mundo y establecer firmemente un sentido de propósito de servir al gente de todo corazón.
3. Concéntrate en el estilo de trabajo y mejora la eficiencia laboral.
En el trabajo, mantén siempre un estado mental positivo y emprendedor, haz lo mejor que puedas y cumple con tus deberes, y haz tu trabajo con Un alto grado de profesionalismo y responsabilidad política. Buen trabajo. No pospongas las cosas, no vayas más allá, no discutas y no retrases las cosas. Sea siempre estricto consigo mismo, establezca un espíritu de dedicación, diligencia, pragmatismo y trabajo duro, mejore su iniciativa y creatividad en el trabajo de oficina, mantenga altos estándares y requisitos estrictos en todo el trabajo y mejore su sentido de responsabilidad, especialmente en el rostro. de nuevas situaciones, y actualizar constantemente conceptos, mejorar los métodos de trabajo, ser pioneros e innovar y seguir el ritmo de los tiempos.
4. Integridad y autodisciplina, teniendo en cuenta las excelentes tradiciones.
La integridad y la autodisciplina son los requisitos básicos de cada uno de los miembros y cuadros de nuestro partido. Para ser un cuadro miembro calificado del partido, uno debe ser honesto y autodisciplinado. En el trabajo y en la vida, puedo estudiar seriamente las disciplinas y regulaciones del partido y, a menudo, uso el "Código de Integridad" y las "Ocho Prohibiciones para los Funcionarios Públicos Provinciales" para exigirme estrictamente, de modo que no vaya a donde no debería. Ve y no tomo lo que no debería tomar, no digas lo que no debes decir y fortalece conscientemente el espíritu de partido.
2. Problemas y deficiencias personales
En primer lugar, los conocimientos teóricos básicos son débiles. Como miembro del partido, apoyo firmemente la construcción del socialismo con características chinas y la línea, los principios y las políticas del partido. Sin embargo, no hago lo suficiente para armar mi mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping. y mi ideología rectora no es suficiente. Se manifiesta como una falta de comprensión del estudio de cerca, y no estudia consciente y sistemáticamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, lo que resulta en una falta de base teórica sólida y depender únicamente de la propia comprensión para hacer frente a trabajar. No he estudiado lo suficiente política e ideológicamente, carezco de algunas cualidades políticas básicas y no soy bueno pensando en los problemas con una mente política. A veces miro los problemas y hago las cosas de manera demasiado unilateral, y no pienso en los problemas ni los resuelvo. desde una perspectiva global, que no favorece la mejora de mi propio trabajo.
La segunda es que la conciencia del aprendizaje no es alta. Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje y participo activamente en diversas actividades y estudios organizados por el colectivo, normalmente no tengo una gran autoconciencia en mi propio aprendizaje, el contenido de mi aprendizaje no es sistemático ni integral, y no soy capaz de aprender muchas cosas nuevas y nuevos conocimientos a fondo. Si no lo domina lo suficiente, no se esfuerza por lograr un desarrollo integral. A veces, en ese momento, solo se concentra en el contenido relacionado con su trabajo. No tienes suficiente comprensión de la economía de mercado actual y conocimientos, y sabes menos en tu trabajo y vida diaria, sientes que te falta conocimiento, especialmente la falta de penetración en el nivel base, la falta de comprensión de las nuevas contradicciones. que surgen en el trabajo rural, y falta de soluciones sistemáticas.
La tercera es que las autoexigencias no son estrictas en el trabajo, lo que en ocasiones vulnera el espíritu de entrega y dedicación y el propósito de servir al pueblo de todo corazón. A medida que mis años de trabajo han aumentado, mi pereza también ha aumentado. Solo me conformo con hacer las tareas asignadas por mi liderazgo y mi propio trabajo, y no presto atención a pensar en los problemas en el trabajo. Cuando estoy ocupado en el trabajo, a veces. volverse impaciente.
En cuarto lugar, no basta con mantener y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros del partido. En el trabajo y en la vida diaria, a veces nos confundimos con el público en general y rebajamos nuestros requisitos y estándares. Satisfechos con ser aceptables y más o menos iguales, la cuerda para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista no es tensa en todo momento ni en todas partes.
En quinto lugar, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. En ocasiones, existe miedo a las dificultades e impaciencia en el trabajo asignado por el líder, y es necesario potenciar aún más el sentido de profesionalismo y responsabilidad. La conciencia de la innovación en el trabajo no es fuerte y no basta con utilizar el pensamiento creativo para realizar un trabajo creativo.
3. Dirección de los esfuerzos
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Debemos estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido y trabajar duro para transformar la cosmovisión junto con la realidad, mejorar constantemente el nivel teórico y fortalecer aún más las creencias comunistas. Estudie con diligencia, utilice el cerebro y las manos con frecuencia, aplique lo aprendido, integre la teoría con la práctica y resuelva nuevas situaciones y problemas encontrados en el trabajo real. Es necesario mejorar la conciencia del aprendizaje, esforzarse por aprender conocimientos, leyes y regulaciones comerciales, ampliar el conocimiento, desempeñar un mejor papel en el trabajo, esforzarse por adaptarse a nuevas situaciones y nuevos cambios, seguir el ritmo de los tiempos y ser pionero e innovar. .
2. Elevar los estándares y ejercer una estricta autodisciplina. Debemos exigirnos estrictamente en el trabajo y en la vida, dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva y creatividad y contribuir con nuestras escasas fuerzas al desarrollo de nuestra ciudad. Cumplir estrictamente con las diversas reglas y regulaciones del partido, participar activamente en diversas actividades organizadas por la agencia, utilizar siempre los estándares de los miembros del partido para exigirse estrictamente y mantener siempre la naturaleza avanzada de los miembros del partido comunista. Superar la impaciencia en el trabajo, mejorar aún más el entusiasmo por el trabajo, establecer un fuerte sentido de conciencia y responsabilidad, empezar desde mí, empezar desde ahora, empezar desde todo lo que se puede hacer y considerar la satisfacción, insatisfacción, aprobación y desaprobación de las masas como trabajo. El punto de partida y punto de apoyo del Comité Central del Partido debe ser hablar menos palabras vacías, hacer más cosas prácticas y establecer una buena imagen de los miembros del partido.
3. Cambia tu estilo y trabaja activamente. Debemos tener los pies en la tierra y hacer bien nuestro trabajo, profundizar en el nivel de base, aprender más, comprender más y pensar dos veces antes de actuar. Establezca un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo. Todo debe basarse en los intereses del partido y del pueblo, ser honesto, hacer cosas honestas, ser diligente en el trabajo, ser veraz y pragmático, ser concienzudo, establecer un fuerte concepto de tiempo, eficiencia y calidad, y no Retrasar lo que se puede hacer hoy Hasta mañana, lo que se puede hacer esta semana no debe posponerse para la próxima y las tareas laborales deben completarse en el menor tiempo posible.
4. Ponerse a servir al pueblo de todo corazón y establecer una visión correcta de la vida y del mundo. Esforzarse continuamente por lograr la autoestima, mantener siempre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, trabajar duro para crear excelencia en el servicio, mejorar el sentido de responsabilidad política y misión histórica, y utilizar la conciencia innovadora, el espíritu innovador, las ideas innovadoras y la buena imagen. y rendimiento de primera clase en todas las tareas. Discurso 2 de la reunión sobre vida organizacional
Camaradas:
De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones sobre la implementación del fortalecimiento de las organizaciones de base del Partido" del XX Comité del Partido y los requisitos pertinentes del Estilo y Actividades del Mes de la Educación para la Integridad. Hoy, en nombre del comité del partido, participé en la reunión especial de vida organizacional de la sección del partido de mi unidad con el tema del fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo. Ahora les daré algunas opiniones sobre la celebración de una reunión especial de vida de la organización:
1. Deberíamos unificar aún más nuestro pensamiento, mejorar nuestra comprensión y comprender profundamente la importancia de celebrar una reunión especial de la vida de la organización.
El sistema de reuniones de vida organizativa de los miembros del partido y de reuniones de vida democrática de los cuadros dirigentes del partido es un sistema organizativo importante formado por nuestro partido en la revolución y la construcción a largo plazo. El propósito es fortalecer la intrapartidaria. -la democracia partidaria mediante la promoción de la democracia interna del partido Supervisar, llevar a cabo luchas ideológicas activas, mejorar la capacidad de resolver conflictos confiando en la propia fuerza y garantizar la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido.
Por lo tanto, desde la perspectiva de insistir en que el Partido debe gestionar el Partido y gobernarlo estrictamente, debemos unificar aún más nuestro pensamiento y crear conciencia, tomar medidas efectivas para abordar los problemas existentes y eliminar por completo las respuestas negativas entre algunos miembros del Partido, y Incluso aquellos que creen que la vida organizacional consistirá en "castigar a las personas" y "exponer las deficiencias de los demás", y temen que un desempeño deficiente intensifique los conflictos y estropee el equipo, deben pasar por preparativos ideológicos y laborales profundos y detallados, adherirse a procedimientos, requisitos estrictos y altos estándares, realice reuniones especiales de vida organizacional de alta calidad.
En segundo lugar, debemos prestar atención a mejorar la calidad de la vida organizacional de las reuniones.
A la hora de realizar crítica y autocrítica debemos esforzarnos en superar cinco malas tendencias: En primer lugar, superar la tendencia a la vulgaridad. Algunas críticas pueden parecer defectos pero en realidad son ventajas, y pueden parecerlo. críticas, pero en realidad son elogios, ¿incluso pueden volverse vulgares? Elogios y autoelogios, como "ocupados en el trabajo todo el día y rara vez se toman el tiempo para investigar e investigar"; el segundo es superar la tendencia superficial. y no implican el cultivo del espíritu de partido personal, el carácter moral, el nivel de capacidad y otras cuestiones de principios, sino más bien como Las ventajas son periféricas, como "impaciencia en el trabajo", "criticar demasiado duramente a los camaradas", etc., la tercera es superar; la tendencia a la formalización. Algunas críticas son problemas comunes, "me tienes a mí y a otros", como "teoría" ¿No hay suficiente aprendizaje?, "Los métodos de trabajo deben mejorarse aún más, etc.; en cuarto lugar, superar la tendencia de uno- parcialidad, evitar algunas críticas que utilizan los problemas de la unidad para encubrir sus propios problemas, y utilizar problemas que existen en el trabajo para reemplazar cuestiones como ideales, creencias, estilos ideológicos, etc. Cinco es superar la tendencia a evitar; cuestiones importantes y descuidar cuestiones importantes, y evitar hablar de cuestiones menores en lugar de cuestiones clave durante el proceso de crítica, y participar sólo en "acciones opcionales" y no en "acciones prescritas". Deberíamos prestar atención a distinguir qué es una cuestión de ideología y comprensión, qué es una cuestión de postura política, qué es una cuestión de capacidad para el trabajo, qué es una cuestión de actitud laboral, qué es una cuestión de conceptos disciplinarios, qué es una cuestión de de violación de la ley y la disciplina, etc.
3. En el proceso de realizar concienzudamente la crítica y la autocrítica se deben fortalecer seis tipos de conciencia: Primero, el propósito fundamental de realizar la crítica y la autocrítica es resolver los problemas pendientes que existir dentro de uno mismo y mejorar la capacidad de gobierno del partido y el avance, para implementar mejor los objetivos de desarrollo del regimiento y la compañía, en lugar de tratar de causar problemas con alguien, hacer que alguien no pueda renunciar, y mucho menos crear y generar nuevas contradicciones y problemas. Todos deben tener esta Conciencia del panorama general.
En segundo lugar, cada miembro del partido debe mantener una actitud de gran responsabilidad por la causa, por sus camaradas y por sí mismo. Al mismo tiempo que tiene el coraje de criticar y autocriticarse, debe expresar claramente sus puntos de vista sobre algunos principios. No se acobarde ni esquive, no siga a la multitud, no ponga excusas, salvaguarde resueltamente los principios e intereses del partido y utilice sus acciones ejemplares para influir e inspirar a otros miembros del partido.
El tercero es llevar a cabo la crítica y la autocrítica. La cuestión central es insistir en estar orientado a las personas, corregir los problemas pendientes que afectan el progreso en nosotros y nuestros camaradas, eliminar la carga y avanzar con ligereza. , desarrollarse de forma integral y crecer sanamente.
Cuarto, al realizar la autocrítica, debemos adoptar una actitud seria y sincera, examinar cuidadosamente los problemas pendientes que existen en nuestro pensamiento y trabajo, y reflexionar profundamente sobre el impacto de estos problemas en la vida del partido. causa, el trato al trabajo y a los empleados, los intereses de las masas, la imagen de los cuadros, la imagen de los miembros del partido y las pérdidas causadas al crecimiento personal, debemos exponer con valentía los problemas, asumir con valentía la responsabilidad y realizar con valentía la autocrítica. , profundizar en la raíz de nuestros pensamientos y realizar un análisis en profundidad.
Quinto, al criticar a los camaradas, debemos adherirnos al principio de unidad, crítica y unidad, partir del deseo de unidad y lograr una nueva unidad sobre una nueva base a través de la crítica y la autocrítica. Debemos atenernos a los principios y ser amables con los demás, debemos lograr resultados pero también prestar atención a los métodos; debemos distinguir el bien del mal y atribuirnos el mérito de los errores, debemos criticar a los camaradas pero también advertirnos a nosotros mismos; Compara los problemas pendientes que existen en otros camaradas y busca en ti mismo manifestaciones, responsabilidades, razones, lecciones y advertencias, para tomar precauciones y prevenir los problemas antes de que sucedan.
En sexto lugar, al aceptar las críticas, debemos comprender profundamente que los camaradas se critican a sí mismos, para ayudarse, para mejorarse, para superarse y para lograrse deben ser muy agradecidos, humildes y entusiastas; Debemos adoptar la actitud de acoger a los camaradas para criticarnos a nosotros mismos; debemos escuchar las opiniones de los camaradas con la actitud de corregirlos si están presentes, alentarlos si no, aceptar las buenas obras y alegrarnos después de escucharlas; No debemos sorprendernos cuando los encontramos de repente, y agregarlos sin razón. Tengamos la calma y la mente abierta, y tengamos la mente abierta para escuchar algunas opiniones embarazosas o "letales" que puedan surgir. , o emociones de oposición Hablar de palabras; y mucho menos ser de mente estrecha, mezquino y tomar represalias en el trabajo.
Después de organizar la reunión vital especial, los miembros del partido y los cuadros dirigentes del partido deben modificar y corregir cuidadosamente las medidas de acuerdo con la situación de la reunión vital especial de la organización y aclarar aún más la dirección de los esfuerzos. La rama del partido debe tomar la forma de una reunión para informar a las masas sobre la reunión vital de la organización especial dentro de un cierto rango. Después de la reunión, la formulación de medidas de mejora, la aclaración del enfoque de la rectificación y la implementación de las responsabilidades de rectificación deben tratarse como una parte importante de la reunión de la vida organizacional. Debemos superar resueltamente el fenómeno anormal de apasionarnos, apresurarnos a hacer preguntas, desaparecer una vez terminada la reunión y no dejar nada atrás una vez finalizada la implementación. Para todos los problemas que se pueden resolver, se deben proponer soluciones; para los problemas que son difíciles de resolver por un tiempo, se deben proponer soluciones, se deben crear condiciones y las condiciones se pueden resolver gradualmente si las organizaciones de nivel superior necesitan ayuda; para solucionarlos se deben hacer sugerencias e informar oportunamente a los superiores. Una vez propuestas las medidas, deben implementarse con prontitud y hasta el final para lograr resultados reales. Este es un importante trabajo de seguimiento de la reunión de vida organizacional y una medida importante para garantizar que la reunión de vida organizacional no siga las formalidades.