1. Preséntese.
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. Sí, de hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, la más exitosa. cosa que ha hecho alguna vez, logros importantes, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tus palabras son razonables y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?
Consejos de respuesta: tranquila, clara, firme, tenaz y progresiva.
Ayudar y cuidar, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy vago. , tiene mal genio y le cuesta trabajo. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo intento poner a prueba tu voluntad de dedicarte a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5 ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para el puesto que buscan con anticipación, por lo que el primer precio que proponen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme que el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que siempre que las condiciones son justas, no lo haré. Hay demasiados contadores
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación y también estoy particularmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que la empresa pueda utilizar mis habilidades. Dame un salario razonable según la situación y los estándares del mercado.
Ejemplo de respuesta 3: si tienes que nombrar un número específico, no lo hagas. digamos un rango amplio, ya que solo obtendrá los números mínimos. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación. >6. En cinco años. ¿Cuál es su plan de carrera en el futuro?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero casi todos se la harán "Gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos especializados. Estos puestos de trabajo suelen denominarse “consultor”, “técnico de referencia” o “ingeniero de software senior”, etc. Por supuesto, nombre algunos otros puestos que crea que le interesan. También son aceptables, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos relacionados con su especialización. Debe saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento. perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Me gustaría entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo haré fácilmente". ." Promesa.
Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde la perspectiva de los demás."
8. ¿Tiene alguna otra pregunta que hacer?
Consejos de respuesta: Esto de la empresa Las preguntas pueden parecer prescindibles, pero en realidad son muy importantes. A las empresas no les gustan las personas que dicen "sin preguntas" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien hace esto. P: ¿Su empresa tiene algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa lo recibirá porque refleja su pasión por aprender y su lealtad hacia la empresa. y tu ambición.
9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar un tiempo resulta que no eres apto para este puesto, ¿qué harías? >
Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrí que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones:
1. Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar. aprender y aprender humildemente el conocimiento y el manejo empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha;
2. , es mejor cambiar de carrera lo antes posible para encontrar la carrera que más le convenga y la carrera que ama, entonces sus perspectivas de desarrollo serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo. p>10. Al completar un determinado trabajo, cree que el método requerido por el líder no es el mejor y tiene más que hacer. Buen método, ¿qué debe hacer?
Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del liderazgo; al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y veré si el líder puede cambiar de opinión.
② Si el líder; no adopta mi sugerencia, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder;
③ Además, en un caso, si la solicitud del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones; El líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior.