Los métodos de entrenamiento clásicos incluyen

1. El método de enseñanza pertenece al modelo de formación tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje y espera que estos recuerden conceptos importantes y conocimientos específicos.

2. Método de rotación laboral Este es un método de capacitación en el trabajo, lo que significa que los alumnos pueden cambiar de trabajo dentro de un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente se utiliza para nuevos empleados.

3. Orientación laboral o métodos de coaching/prácticas.

4. Método de discusión.

5. Conteo audiovisual.

6. Métodos de investigación de Amway.

7. Métodos de formación de redes informáticas internas dentro de la empresa, etc.