El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido, también llamado aumento de pago por desempeño, pago de recompensa (pago por mérito) o salario vinculado a la evaluación.
El pago por desempeño se paga principalmente en función del tercer tipo de trabajo de los empleados, es decir, el trabajo solidificado. Es un sistema salarial típico basado en resultados y que determina la compensación de los empleados en función de los resultados laborales reales y finales. Existen principalmente formas como el sistema de salario a destajo y el sistema de comisiones. La remuneración por desempeño, en su significado original, debe basarse en el desempeño laboral y la eficiencia laboral.
Se refiere a una determinada recompensa otorgada por el sujeto de la evaluación después de comparar los objetivos laborales y los estándares de desempeño, utilizar métodos de evaluación científica y evaluar la finalización de las tareas laborales de los empleados, el grado de cumplimiento de las responsabilidades laborales de los empleados. y el desarrollo del empleado.
Información ampliada:
La implementación del pago por desempeño requiere ciertas condiciones, que incluyen:
(1) El rango salarial es lo suficientemente grande y la distancia entre cada grado se amplía ;
(2) Los estándares de desempeño deben formularse de manera científica y objetiva. La medición del desempeño debe ser justa y efectiva, y los resultados de la medición deben estar vinculados a la estructura salarial;
(3); ) Tener una atmósfera de cultura corporativa sólida. Apoyar la implementación y operación del sistema de evaluación del desempeño para que pueda recompensar a los avanzados y frenar a los atrasados;
(4) Integrar el proceso de evaluación del desempeño con el proceso de implementación de la organización. objetivos e integrar el funcionamiento del sistema salarial en toda la empresa dentro del sistema de producción y operaciones comerciales.
Enciclopedia Baidu-Salario de rendimiento