Mi valoración personal para este artículo es: cinco estrellas (sobre cinco).
En segundo lugar, los beneficios de la empresa son medios (apodado "Grupo de Agua Caliente", las tuberías de agua son suficientes). Seis seguros y un fondo (más un seguro médico comercial complementario), el bono de fin de año es el salario básico de un mes y se entregarán obsequios en los festivales más importantes (exquisitas bolsas de regalo de pastel de luna personalizadas para el Festival del Medio Otoño; también habrá Algunos pequeños obsequios para el Dragon Boat Festival y el Spring Festival. PD: No, Qianqian), en general es muy normal.
Mi valoración personal para este artículo es: tres estrellas (sobre cinco estrellas).
En tercer lugar, la cultura corporativa. La misión de la empresa es comer mejor y vivir mejor. Hay cuatro valores: orientación al cliente, integridad, cooperación y búsqueda de la excelencia. Estoy de acuerdo con la cultura corporativa.
Mi valoración personal para este artículo es: cinco estrellas (sobre cinco).
Cuarto, ambiente de equipo. Esto es difícil de evaluar objetivamente. Los principales factores que influyen en la atmósfera incluyen las políticas de evaluación, las preferencias de personalidad y el estilo de gestión del supervisor y las preferencias de personalidad de los colegas. En lo que respecta a mi equipo, personalmente creo que es bastante bueno. No hay intriga entre la PUA superior y sus colegas.
No valoraré este artículo porque puede haber diferencias entre distintos grupos.
5. Oportunidades de promoción y crecimiento personal. Aquí me tomo a mí mismo como ejemplo. Me uní a Meituan en julio de 2019 y estuve en el equipo de salud médica y belleza médica. El contenido principal del trabajo es desarrollar nuevas ideas (hablar sobre la cooperación con clientes en el campo médico [incluidos dentistas, exámenes físicos, medicina tradicional china, hospitales generales, hospitales especializados, centros de exámenes físicos, etc.] y dejarlos en línea para Meituan. ) y CPC abierto para clientes cooperativos (negocio de publicidad de pago por clic). Mi desempeño en ese momento fue bastante bueno y me clasifiqué en el 30% superior del grupo. Posteriormente, en abril de 2020, se ajustó la estructura organizativa de la empresa (la empresa ajusta su estructura organizativa cada marzo-abril), y me obligaron a participar en el concurso CKA (Key City Customer Management), y luego entré en la secuencia CKa ( Equipo de Cliente Clave), que se consideró una promoción. Hay dos caminos principales para la promoción (bd). El primero es tomar la ruta profesional, de bd a Cka y luego a ka. bd a M0 [supervisor de reserva] a supervisor, administrador de la ciudad, gerente regional... Jefes de departamentos comerciales, etc. Hay muchas oportunidades porque hay un ajuste de la estructura organizacional cada año. Siempre que haya estado empleado durante más de medio año y su desempeño en los últimos seis meses esté dentro del 40% superior del grupo, puede participar en la competencia.
Crecimiento personal. Cuando hacía BD, me basaba principalmente en visitas diligentes (el número de visitas es la piedra angular de la transacción) para encontrar el Kp correcto y hacer un seguimiento hasta la transacción final. En este proceso, obtuve principalmente una metodología (volumen de transacciones = volumen de visitas × tasa de conversión), volumen de visitas = visitas telefónicas + visitas puerta a puerta (personalmente prefiero las visitas telefónicas y cuento las visitas telefónicas en el grupo cada mes. Fui primero, mucho más que segundo). Encontré al kp al teléfono, lo invité y luego fui a la puerta para una entrevista. Esta es la forma más razonable, odio a los extraños (al igual que en la carretera en mi vida diaria), la tasa de conversión se relaciona principalmente positivamente con factores como las habilidades del habla, la expresión del lenguaje, las habilidades de presión (las habilidades del habla se optimizan mediante ejercicios; el lenguaje Habilidades de expresión y presión Para habilidades individuales, habrá capacitación para los recién llegados después de unirse a la empresa, y también hay un curso llamado Tianlong Babu, que mejorará después de centrarse en el aprendizaje.
Lo segundo es mejorar algunas habilidades (importancia, desmantelamiento del plan de objetivos, ejecución, pensamiento lógico, expresión del lenguaje, resistencia al estrés y capacidad emocional). Después de mudarse a CKA, la atención se centra en mantener algunos clientes clave y los requisitos para una nueva expansión son mucho menores (la atención se centra en mantener a los clientes clave, empoderarlos y mejorar las capacidades operativas de comercio electrónico de los clientes y el ROI; al final al mismo tiempo, profundizar para aumentar el número de clientes clave que invierten en publicidad en la plataforma). En este momento lo principal es mejorar las capacidades personales. Primero, aprendí a comunicarme y cooperar con personas de diferentes niveles (operaciones frontales, supervisores de operaciones, gerentes de departamento, gerentes generales, accionistas y jefes). El segundo es mejorar las capacidades de producción de ppt y las capacidades de análisis de datos (algunos clientes importantes tienen que asistir a sus reuniones semanales de alto nivel todas las semanas, y los ppt se vuelven a probar cada mes y trimestre de cada año), lo que se refleja aquí con números. Antes de cambiarme a cka, me daba una puntuación de 1 (sobre 5), pero ahora me doy una puntuación de 4 (sobre 5), también hay análisis de datos, de 0 a 3 (sobre 5), yo; Creo que todavía hay mucho espacio para mejorar.
Mi valoración personal para este artículo es de cuatro estrellas sobre cinco.
Sexto, salario. Bd, los salarios son inestables y las diferencias individuales son enormes. Ahora hay entre 10 y 12 personas en Meituan a mi lado, entre las cuales la 1 principal se mantiene estable en más de 40.000 por mes (he estado trabajando durante más de tres años y he dominado los recursos para clientes en la mayoría de las ciudades. El número de recomendaciones de clientes antiguos es suficiente para completar tareas básicas cada mes, tareas de clasificación), y la mayoría de ellos han estado empleados durante aproximadamente medio año y se concentran en el rango de 4-7K. Aquí declaro que lo que aquí digo se basa en lo que he visto y oído. Porque la situación en diferentes departamentos y ciudades será diferente y lo que aprendí no es necesariamente correcto. Puedes hacer una referencia aquí. Actualmente mi salario es relativamente estable porque mi base de clientes es básicamente estable y no dependo de comisiones por extensiones (nuevos fichajes). En términos de salario, las ventas de los principales clientes son más estables que las de BD, y las diferencias individuales no son tan grandes, pero el límite superior no es tan alto como el de BD (el mejor en Meituan a mi lado puede ganar 4-50.000 yuanes al mes). En general, el salario medio de Internet BD es mucho más bajo que el de TI.
Mi valoración personal para este artículo es: tres estrellas (sobre cinco estrellas).
7. Reconocimiento del mercado. Entre las empresas de Internet, el valor de mercado actual de Meituan ocupa el segundo lugar después de Alibaba y Tencent, y es una empresa grande. He acumulado varios años de experiencia laboral aquí, reconocida por la mayoría de las empresas en el campo de Internet. Tómeme a mí mismo como ejemplo. Después de quedarme en Meituan durante un año y siete meses, recibí un trabajo introvertido de Alibaba (sin enviar ningún currículum) y pasé con éxito las siguientes tres rondas de entrevistas, pero al final no fui (creo que Alibaba reconoció a Meituan). de trabajo, especialmente otras empresas de Internet).