Las normas de compensación específicas para los despidos económicos son las siguientes:
1. Los empleados reciben un mes de salario por cada año de servicio, si trabajan menos de medio año; calculado como medio mes de salario;
2. Si más de medio año es menos de un año, se calculará como un mes de salario.
Para llevar a cabo "despidos económicos", la unidad necesita cumplir con un cierto estándar de plantilla, despedir a más de 20 personas a la vez o más del 10% del número total de empleados de la unidad, y informar al departamento de administración laboral Dado que los despidos económicos son la rescisión unilateral del contrato laboral por parte del empleador, aún es necesario pagar una compensación económica a los trabajadores despedidos.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 47
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad . Los trabajadores reciben el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.