Al solicitar estudios de posgrado en escuelas de negocios estadounidenses, siempre es necesario tener en cuenta las necesidades del entrevistador:
La entrevista es en realidad un proceso de autocomercialización. En este proceso, los candidatos deben considerarse a sí mismos como un producto y el cliente es el entrevistador. Al vender productos, debe considerar las necesidades de los clientes y, al venderse a sí mismo durante las entrevistas, debe considerar plenamente las necesidades del entrevistador.
¿Qué quiere obtener el entrevistador de la autoafirmación del candidato? El entrevistador espera comprender a partir de su declaración su capacidad de organización lingüística, capacidad de expresión oral, calma y madurez reflejadas en el lenguaje corporal como la voz, la entonación, la entonación, etc., y comprender los antecedentes de los logros personales, la personalidad y la calidad del solicitante. . Al mismo tiempo, el entrevistador también espera descubrir la autenticidad de la información básica del solicitante.
Comprenda las necesidades del entrevistador y el diseño de la autopresentación debe satisfacer las necesidades del entrevistador tanto como sea posible. Especialmente en la disposición del contenido, debe utilizar el lenguaje más interesante para transmitir. la información más valiosa para el entrevistador. No creas que el diseño de la autopresentación es fácil de realizar. De hecho, mucha gente no hace lo suficiente.
Consejos para la autopresentación en entrevistas de posgrado:
La autopresentación es un paso crucial en la entrevista real, porque, ¿como todos sabemos? ¿Efecto antecedente? La influencia de su presentación frente a usted mismo en estos 2 o 3 minutos determina en gran medida su imagen en la mente del examinador. Esta introducción resumirá todos sus resultados laborales y su vida social, y también marcará el tono para su próxima entrevista. El examinador hará preguntas basadas en sus materiales y su introducción.
Las entrevistas personales básicamente comienzan con un saludo inicial. Este saludo es muy importante y puede determinar el tono de toda la entrevista. Su declaración inicial es la primera impresión que le da al entrevistador, y su comportamiento y vestimenta afectará directamente sus posibilidades de ser aceptado.
Sonríe al entrar, pero no seas halagador. No hables demasiado. ¿Puedes llamarme? Hola maestro, es suficiente. Su voz debe ser lo suficientemente alta, su confianza debe ser alta, su velocidad al hablar debe ser natural y, en resumen, debe ser educado y generoso. No sea demasiado atento, no sea demasiado cauteloso. y no seas demasiado humilde.
El siguiente paso es presentarte. Las entrevistas generalmente requieren que los candidatos se presenten primero, y el tiempo de la entrevista para la presentación personal suele ser de 2 a 3 minutos. La autopresentación en la entrevista es una buena oportunidad de desempeño. Debe comprender los siguientes puntos: Primero, debe resaltar sus fortalezas y especialidades personales y tener una credibilidad considerable.
Especialmente aquellos con experiencia real en gestión deben resaltar sus ventajas en la gestión, lo que se verifica mejor por los proyectos que han realizado; en segundo lugar, deben mostrar su personalidad, hacer que su imagen personal sea distinta y poder citar a los demás. Comentarios, como comentarios de amigos profesores, para respaldar su descripción; tercero, no exagere, insista en hablar con hechos y use menos palabras funcionales e interjecciones; finalmente, debe ajustarse a las convenciones y al contenido y nivel de la introducción; debe llevarse a cabo de manera razonable y ordenada.
Finalmente, sea lógico y la introducción debe ser organizada y enfocada. Deje que sus ventajas se revelen de manera gradual y natural. No las enumere al principio.