Podemos aprender en Internet cómo algunos estudiantes de Tsinghua y la Universidad de Pekín ingresaron a Tsinghua y la Universidad de Pekín. Según información en línea, las fuentes de estudiantes de Tsinghua y la Universidad de Pekín incluyen “examen de ingreso a la universidad, estudiantes recomendados, inscripción independiente, selección de talentos destacados, atletas de alto nivel, estudiantes con talentos artísticos, estudiantes de defensa nacional/estudiantes orientados, cadetes de vuelo clases, planes de superación personal, chinos de ultramar de Hong Kong, Macao y Taiwán, y artes (Academia de Bellas Artes), estudiantes internacionales, etc.”
No hablemos de otros métodos de admisión aquí, hablemos sobre el “Examen de ingreso a la universidad” primero y excluye otros métodos. Cada escuela de la Universidad de Tsinghua y de la Universidad de Pekín sólo contrata a unos 17.000 estudiantes cada año, básicamente los 17.000 mejores estudiantes de cada provincia. ¿Cuál es el concepto del top 100 de la provincia? Aquí analizaremos las provincias con una pequeña cantidad de estudiantes que realizan exámenes de ingreso a la universidad y las provincias con una gran cantidad de estudiantes que realizan exámenes de ingreso a la universidad.
Si el número de personas que toman el examen de ingreso a la universidad en tu provincia es pequeño, entonces el talento no es tan importante. Tomemos como ejemplo a Beijing. En los últimos años, el número de estudiantes que se presentaron al examen de ingreso a la universidad en Beijing ha sido de alrededor de 60.000. Si las personas que estudian arte quedan excluidas de los 60.000, entonces el número de personas en clases puramente culturales será aún menor y la competitividad se reducirá. En segundo lugar, siempre que esté dispuesto a trabajar duro, Tsinghua y la Universidad de Pekín no son difíciles para los estudiantes de estas provincias que no tienen talento.
Si su provincia es una de las principales provincias donde se realizan exámenes de ingreso a la universidad, con 6,5438 millones de candidatos, entonces la comparación entre las dos cifras es muy llamativa y su competitividad es evidente. Si quieres destacar entre estos 6,5438 millones de candidatos, la posibilidad de que tengas talento es muy pequeña.
En definitiva, el talento es especialmente importante.