Las pequeñas y medianas empresas son la "base" de la economía de un país, una importante fuerza de apoyo para el desarrollo de la economía nacional, el apoyo al desarrollo de las grandes empresas, el objeto básico de un mercado activo, la base para fortalecer la economía nacional y desempeñar un papel vital en el desarrollo sostenido, rápido y saludable de toda la economía nacional. Las pequeñas y medianas empresas son la "base" de la economía nacional, una importante fuerza de apoyo para el desarrollo de la economía nacional, el respaldo para el desarrollo de las grandes empresas, el objeto básico de un mercado activo, la base para el fortalecimiento de la economía nacional, y son cruciales para el desarrollo sostenido, rápido y saludable de toda la economía nacional. El desarrollo desempeña un papel importante. Ya sea en los países desarrollados o en desarrollo, por un lado, un grupo de empresas ha formado enormes grupos empresariales mediante expansión, fusiones y adquisiciones, por el otro, un gran número de pequeñas y medianas empresas están floreciendo y todavía desempeñan un papel insustituible; papel en el desarrollo de la productividad. Ya sea en los países desarrollados o en desarrollo, por un lado, muchas empresas han formado enormes grupos empresariales mediante expansión, fusiones y adquisiciones, por otro lado, un gran número de pequeñas y medianas empresas también están en auge y todavía juegan; un papel irreemplazable en el desarrollo de la productividad.
En términos de atracción de talentos, las pequeñas y medianas empresas tienen sus propias desventajas inevitables, pero también ventajas de las que carecen las grandes empresas. Cuando se trata de atraer talentos, las pequeñas y medianas empresas tienen sus propias desventajas inevitables, pero hay una ventaja que a las grandes empresas no les importa. Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, esforzarse por crear condiciones para atraer talentos, atraer y retener talentos para las empresas y obtener motivación interna para el desarrollo sostenible a largo plazo se ha convertido en una tarea muy urgente para las pequeñas y medianas empresas. Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, y esforzarse por crear condiciones para que las empresas atraigan talentos, atraigan y retengan empleados y obtengan motivación interna para el desarrollo sostenible a largo plazo siempre ha sido una tarea muy urgente para las pequeñas y medianas empresas. Este artículo analiza las ventajas y desventajas de las pequeñas y medianas empresas desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos y propone las contramedidas correspondientes. Este artículo analiza las ventajas y desventajas de las pequeñas y medianas empresas desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos y propone las contramedidas correspondientes.
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