◆ Escritorio: los elementos del menú del escritorio son necesarios para colocar aquí algunas funciones comúnmente utilizadas por usuarios individuales, como la entrada del formulario de evaluación mensual personal, la gestión del formulario de evaluación mensual personal, la consulta del formulario de evaluación mensual personal, etc.
◆ Objetivo: el elemento del menú de objetivos requiere ver los objetivos anuales y mensuales de la unidad y del individuo según los diferentes permisos de usuario. Tales como metas anuales unitarias, metas mensuales unitarias, metas anuales personales y metas mensuales personales.
◆ Evaluación mensual: debe tener las funciones de ingresar y administrar objetivos comerciales mensuales personales, ingresar, administrar, consultar y revisar formularios de evaluación personales mensuales, consultar deducciones de puntos individuales por departamentos funcionales y consultar personal mensual. resultados de la evaluación, etc. El ingreso de objetivos comerciales mensuales personales requiere la capacidad de formular objetivos laborales mensuales y estándares de evaluación, y puede agregar y eliminar objetivos laborales libremente. Una vez ingresado el objetivo, se debe enviar al líder directo para su revisión. Si el líder aún no lo ha revisado, se puede modificar.
◆ Examen anual: se requiere que se puedan ingresar objetivos comerciales anuales personales, que se puedan administrar y consultar los objetivos y que también se puedan consultar los resultados de la evaluación anual personal.
◆ Evaluación de miembros del equipo: si el usuario actualmente conectado es un miembro del equipo de la unidad donde se encuentra, comentará sobre la unidad de la que es responsable según la autoridad, y los puntos se sumarán y restarán, y se requerirá que se indiquen las razones de los puntos. También puedes consultar todas tus reseñas.
◆ Operaciones generales: Se pueden realizar funciones como la modificación de contraseña.
◆ Área de administrador: si el usuario actualmente conectado es el administrador de la unidad, se deben implementar las siguientes funciones:
1. La gestión de unidades incluye la configuración de nuevas unidades y nombres de unidades. nombre de la unidad principal, nombre de inicio de sesión, contraseña de inicio de sesión, también puede configurar varios grupos diferentes de acuerdo con las funciones específicas realizadas por la unidad, y también puede configurar si es la unidad afiliada, si es una unidad virtual, si participa en valoraciones, si pertenece a un departamento funcional, etc. También puede modificar libremente la información anterior.
2. La gestión de la oficina de evaluación de la unidad puede agregar una nueva oficina de evaluación y establecer el nombre de usuario y la contraseña.
3. Al agregar un usuario, puede configurar la unidad del usuario, categoría de puesto, género, nombre, tarjeta de identificación, nombre de inicio de sesión, contraseña de inicio de sesión, líder a cargo, etc. También puede configurar el número de serie del usuario (utilizado para varias clasificaciones) y asignar liderazgo. También puede configurar si el usuario es miembro del equipo, oficina de evaluación, departamento funcional, administrador de la unidad y si puede publicar anuncios.
4. Modificar la información del usuario
5. La configuración de fondo puede establecer la fecha de entrada en el formulario de evaluación mensual, la precisión, la puntuación del objetivo comercial y el año individual y unitario. Establezca la fecha de visualización de la clasificación.
6. Asignar unidades de evaluación de miembros del equipo
7. Asignar departamentos funcionales para supervisar unidades. Puede configurar departamentos funcionales para supervisar qué unidades.
8. Las estadísticas mensuales de objetivos comerciales pueden contar si todo el personal de la unidad ha completado sus objetivos comerciales mensuales, si han sido capacitados, si han sido evaluados, etc.
9. Las estadísticas del formulario de evaluación mensual se pueden utilizar para contar si los formularios de evaluación mensual de todo el personal de la unidad se completan, envían, evalúan, clasifican y determinan las funciones.
10. Las estadísticas de puntos de deducción unitaria pueden mostrar estadísticamente los departamentos a los que se les han deducido puntos, los departamentos funcionales que realizan la deducción, el valor de la deducción, el tipo de deducción, el tipo de objetivo, si está bloqueado, etc.
11. Las estadísticas de objetivos comerciales de la unidad pueden contar si los objetivos comerciales de todos los departamentos de la unidad se completan, si se envían, si se revisan y en qué grupo se encuentra la unidad, etc.
12. Las estadísticas del formulario de evaluación de la unidad pueden contar si los formularios de evaluación de todos los departamentos de la unidad se completan, si se envían, si se revisan, si la unidad iesuozai está agrupada, si la clasificación está bloqueado, si la revisión está bloqueada, etc.